大多數HR都會邀約到公司會議室進行面試，校園招聘期間可能會約至學校附近酒店面試。但從公司形象考慮，壹般也會是比較正規、掛星的酒店。社會招聘的面試時間壹般是工作日，但基於候選人要求，可能安排到晚上或者周末。如果是周末面試，也可能會約在咖啡廳，但也不會太過偏僻。進入到面試環節，面試官如果能給候選人帶來非常好的印象，候選人選擇公司的幾率會很大。如果面試官給候選人的印象很差，就直接拉低了企業形象。
尤其是技術類面試官，如果在面試過程中給候選人“這是技術大牛”的感覺，候選人追隨的可能性很大。正常來說，面試場地壹般都會選擇專門的空間，比如獨立的面試室，或相對安靜封閉的會議室。如果面試時，面試場所頻繁更換，或者就幹脆就在開放區域，甚至在員工工位上，那這公司也比較壹般如果面試過程中，要求妳給他們演示或操作某些技能，或者讓妳完成某事情，那妳要註意尺度了。壹次面試的時間畢竟比較短，求職者沒辦法完全做出準確的判斷，尤其是對於那些實際不怎麽樣，但是在打腫臉充胖子的公司來說，只通過面試情況來做判斷很可能不夠準確。
這時候就需要求職者通過網絡搜索或者詢問熟悉這家公司的人來了解其真實情況。其實現在這種評價公司的網站和APP 有很多，大家壹搜就搜得到，裏面會有很多前員工或者在職員工對公司的方方面面做出評價，了解了這些信息，將會更有助於大家做出準確的判斷。找工作時最重要的是要接地氣，在自己的理想和實際情況中相匹配，這才不會因為達不到目標而失去信心，也不會因為高不成低不就而懊悔。