1，及時回復。領導給妳布置任務時，回復是否及時，回復的內容價值體現了壹個人的執行力和態度。暫且不考慮壹個人的好奇心，領導讓妳做的事情至少更重要。妳過得怎麽樣，過得好不好，都需要壹段時間來復習。領導不希望妳不通知他就把事情做完。萬壹事情有變，他不知道，也只能是妳。
月薪3k和30k的人的區別。(有點跑題)
但是要知道光回復是不夠的，還要有質量的回復。
2、反饋。壹般來說，領導者了解信息的途徑來自員工的反饋，這些反饋可以幫助他做出決策。妳必須收集足夠的信息供他選擇，而不是僅僅給他提供壹個信息讓他做決定。反饋有兩個重要性。第壹，證明自己工作認真，幫助領導考慮和解決問題。第二，證明我們有自己的想法，是壹個積極的員工。在壹個崇尚正能量，積極向上的公司，妳會與眾不同。
綜上所述，反饋和回復很重要。