2.單擊主頁上的全部。
3.單擊帳戶服務下的電子工資單。
4.可以查詢明細工資總額和匯總工資總額；可以選擇給定月份、最近三個月、去年；您還可以自定義查詢的開始時間和結束時間；根據個人需要設置查詢時間範圍，點擊確定。
企業員工的工資標準是怎樣的？
1，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保障制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
2.勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資是怎麽定的？
工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款的計算、實際工資的計算和工資的發放。
(壹)工資結算原始記錄
企業在壹定時期內應支付給員工的工資應根據相關原始記錄進行計算，主要指考勤記錄和產出記錄。
(2)應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額計算應付給每個職工的工資數額。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。