會出現以下情況。勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
新員工入職流程所需的材料如下:
1.員工填寫應聘登記表，提交各種證書；
2.壹寸免冠照片三張；
3.身份證原件或戶口本復印件；
4.學歷、學位證書原件；
5.資質或資格證書原件；
6.與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7.體檢證明；
8.與員工簽訂勞動合同、保密協議和崗位說明書。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條？訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十九條？有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。