丁敬人力資源考勤及工時統計分析系統的整體業務管理包括以下模塊:
1.考勤設備服務:主要實現遠程打卡數據的實時上傳。
2.智能排班模塊:制定標準工時制、綜合工時制、彈性工時制，將工作時間相同的員工設置為壹個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3.員工請假模塊:很多OA系統中也包含請假管理，但是OA請假主要是走審批流程，多是半天或者壹天，不查班次。所以在考勤時數的計算上不是特別準確。考勤休假模塊包括員工休假資格發放、休假申請審批、休假規劃、工時優化、休假工時統計、自動銷假等功能。
4.年假管理賬戶:年假管理是員工休假的特例，使用單獨的年假賬戶實現兩年的年假管理和自動清算。很多人不太理解為什麽要合並兩年，因為按照自然年，年假是65438+2月底到期，很多企業為了保證員工年假能持續到春節，都是從上壹年請假到第二年。並設置調零有效期。
5.時間管理賬戶:該時間賬戶主要用於管理員工的加班情況，員工每天的加班時間都記錄在時間賬戶中，方便員工申請調休或支付加班費。同時，建立員工時間信用管理制度。
6.出差考勤:員工正常參加出差考勤，並統計出差地區津貼。
7.外出管理:外出單管理，統計外出工作時間，計算外出餐補。
8.考勤和工時統計:員工的月薪計算需要考勤報表、補貼統計、工時統計報表作為考勤的整體業務管理來考慮。員工的實際出勤時間、缺勤時間、休假時間、加班時間、出差時間、外出時間、會議時間以及與出勤相關的福利待遇都有計算匯總，方便HR部門計算薪資。
9.人體工程學分析:大數據挖掘。員工項目工時、工作效率、休假率、出勤率等多維度分析數據，有助於準確計算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持。
10，定制化開發:微服務架構可以在不影響現有業務的情況下擴展新的應用。實現真正的企業集成數字化管理。避免多系統對接和多頭維護，降低維護成本。