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如何快速識別壹家公司的好壞：搜集相關的行業知識，判斷這個公司是出於朝陽行業，還是快要消退了。就好像挑選大學的專業，要學會判斷什麽專業符合市場的需求，有大量的就業機會，發展前景也十分好。求職人士也要學會判斷公司所處的行業，是否順應了市場的發展？處於行業生命周期的哪壹個階段？具體可以上壹些資訊網站查詢相關的行業信息。
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如何快速識別壹家公司的好壞：搜集相關的公司業務信息，判斷公司是處於盈利狀態，或者是虧損狀態？以互聯網在線教育為例，具體要從三個角度來衡量公司的業務水平。第壹個角度：公司目前的推廣渠道有哪些，每天大概有多少人了解公司。第二個角度：公司目前有多少付費用戶。壹般互聯網公司都會有付費用戶的微信群或者是QQ群，統計用戶的人數，判斷大概盈利能力。第三個角度：體驗公司的產品，是否是大部分用戶需要的，產品怎麽樣？
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如何快速識別壹家公司的好壞：搜集公司競爭對手的相關情況，大概判斷下公司是否有足夠的實力在激烈的競爭中生存下來。隨著互聯網技術的發展，壹些傳統的公司紛紛被互聯網公司擠出市場。以目前名氣大的滴滴打車為例，隨著滴滴打車平臺的誕生，許多出租車和摩托車的生意日漸慘淡，收入減少幾倍也是常事。因此通過了解競爭對手的情況，可以降低進入將要破產的公司的機率。
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如何快速識別壹家公司的好壞：從面試公司的HR的行為舉止判斷公司的企業文化。我們最開始接觸HR是通過相關的招聘網站，更具體壹點是通過電話，或者在線通訊，或是短信溝通。以電話為例，第壹種：以命令的語氣溝通。比如說，是某某某嗎，我看到妳的簡歷了，明天來公司面試下吧。第二種：溫柔的語氣溝通。比如請問是某某某嗎？看到您的簡歷了，明天有時間過來面試嗎？以上兩種溝通方式透露出公司的壹部分企業文化，妳能夠接受哪種企業文化就要自己衡量了。
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如何快速識別壹家公司的好壞：從直屬上司判斷職場生活是否會過的苦逼。千裏馬遇伯樂，才有機會讓公眾知曉千裏馬的能力。同樣在職場生活中，遇到壹個好的上司，可以讓自身的成長速度加倍增長。相反遇上壹位不好的上司，不僅僅會拖累自己的成長速度，還可能讓自己的職場生活走向下坡路。判斷上司可以從以下三個角度入手：第壹個角度:直屬上司的性別，拋開性別歧視，以小編的職業經歷來說，女性上司相比男性上司更加挑剔。第二個角度：直屬上司的個人能力。從日常工作中，判斷上司是否有真材實料，還是含有水分。第三個角度：直屬上司的管理風格。在工作中遇到困難的時候，是選擇推卸責任，還是積極面對？
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如何快速識別壹家公司的好壞：從同事身上判斷個人的成長速度。這壹項因素需要在入職之後才能正確的判斷。舉個例子，小編之前呆的公司，同事懶惰到什麽工作都推行的十分困難，整天在辦公室聊家常，混日子。而且很多同事還是靠關系進入的公司。身為普通人的我們，升職加薪看不到希望。意誌薄弱的新人，還很容易受到環境的影響，隨波逐流，過上不思進取，當壹天和尚撞壹天鐘的職場生活。來源網絡