營造良好的宣傳氛圍對推動項目和諧建設與推進工程建設又好又快地發展目標具有促進作用。在工程建設單位中，如何發揮基層人員宣傳報道工作的積極性，已經是我們不可忽視的壹個問題。但在實際工作當中，基層的宣傳報道工作存在這壹些不足，這是有主觀也有客觀原因造成的。
壹、宣傳報道存在的問題(壹)、忽視宣傳報道。在壹些領導中存在這這樣壹種現象，工程單位建設抓的是績效，重視的是成本與利潤，忽視或者輕視了項目宣傳工作。認為宣傳報道只是壹種錦上添花、可有可無的工作，這樣的思想對於有興趣從事此方面工作的職工是壹個打擊，極大地降低了廣大幹部職工對於宣傳報道的積極性。
(二)、不穩定因素造成宣傳工作失橫。在大部分的施工單位擔任宣傳報道的人員主要是由其辦公室人員，但是基層辦公室人員具有較強的調動性，往往還未適應所屬單位的項目文化建設，或剛剛適應就有可能被調離，這對於壹個項目的宣傳報道極其不穩定。頻繁的崗位調動，無法使宣傳人員深入的了解項目工程建設，使得報道中語言及格式呈現出壹種泛化性與淺薄性，不利於宣傳人員的培養。
另壹方面是辦公室人員壹般都是瑣事纏身，不光要負責撰寫相關的上報資料、負責內勤招待，有時候還要負責施工現場具體的協調工作，加班加點完成工作已經是辦公室人員的必修課，工作的高強度性與繁瑣性讓他們無法靜下心來寫東西，無法把具有新聞價值的事件人物報道出去，造成新聞報道滯後現象的不斷產生。
事情眾多，拿的還是本職的工資，寫與不寫成為了壹種無所謂的態度，產生了壹種不作為的情緒，無法形成基層宣傳報道應有的力量。（三）、宣傳報道人員“功力”不夠。在基層宣傳報道中擔任宣傳工作的人員很多不是從事語言文學專業，基礎理論與文字功底相對薄弱，或者文科學生剛畢業無法理解工程內涵，稿子狹隘片面，很難寫出有創意、有深度的稿件。
（四）、宣傳報道途徑單壹。在工程單位由於宣傳人員的流動性，他們稿件多是投發到上級部門的宣傳單位，很難將宣傳途徑拓寬，往往宣傳人員連壹些專業性報紙網站的投稿地址都不清楚，對於在當地施工的項目難以起到宣傳和拓展企業形象的作用。二、缺點在於改正，不足在於學習。
加強宣傳報道不光要有意識，還要有更多的行動。（壹）、穩定宣傳報道隊伍。在十七大報告中指出要堅持以人為本，在基層施工單位宣傳工作中同樣適用這壹理念，工程單位主管領導更要堅持這壹理念，適當的對宣傳人員進行壹些培訓，強化宣傳工作者的業務性、素質性，為宣傳工作提供壹個穩定和諧的報道環境。
（二）、建立完善宣傳報道獎勵機制。目前，雖然基層施工單位中大多都有過類似的文件規定，但是與社會經濟的發展有著壹定的脫鉤，同時項目與項目間獎勵的不壹，也為宣傳帶來了不平衡性。無論是精神上還是物質上都存在不足，獎勵幅度過小，更有甚者是宣傳工作者不提出，管理人員選擇刻意性忽略。
作為壹個各項資質都不弱的工程建設單位，適當的提高獎勵標準，提高強基層宣傳人員的待遇，對宣傳人員的積極性有壹定的作用，可以適當的減少不作為現象的發生與漫延。（三）、加強宣傳人員的專業培訓，提高基層宣傳工作者的整體素質。宣傳工作是壹個累計的過程，很多從事語言文字與新聞報道的新分學員不了解自己所要宣傳及報道的工作內容，這壹方面是專業所限，更多的是項目領導不重視和宣傳報道人員無師傅所帶，造成了理論與現實脫節這壹現象。
宣傳報道人員不能閉著眼睛，摸著石頭過河，不能存在走壹步算壹步的思想。建立宣傳報道培訓機制，可以采取公司委培或者項目定期技能培訓來提高專業素質及綜合能力，給宣傳工作者創造壹個更好的學習和發展平臺。（四）、拓寬宣傳途徑，拓展宣傳思路。在工作中，我們要根據基層單位實際情況，將工程建設與當地人文結合起來，讓工程建設走入普通人的視野，讓他們明白工程建設者是做什麽的，他們又做了些什麽，吸引社會力量成為促進工程建設的動力與促進力。
要想做到這些需要各級宣傳工作者的積極配合與信息溝通，將工程建設及時、有效、真實的進行報道，以勤為勉，以勞為本。（五）、做好選題，突出不同文體的實用性，形成宣傳報道的特色與亮點，避免宣傳八股文的出現，對於具有報道價值的事件人物進行深層次挖掘，用靈活的宣傳方式，在不同新聞載體上進行宣傳報道，健全宣傳報道體系與機制。
（六）、宣傳報道要面向基層，深入基層。工程單位是由項目主成的實體，只有宣傳人員深入實際，深入群眾、深入生活，深入現場，才能更好的發現和挖掘職工在生活工作中所創造的新經驗、新方法，才能提高新聞報道的感染力，提高宣傳工作的質量與效果。宣傳工作的最終目的是為企業贏得良好的社會形象與聲望。
（壹）堅持學用結合，理論學習有新成效。始終堅持用科學的理論武裝人，把理論學習作為加強思想理論建設的首要任務，著力在學用結合、以學促幹上下功.（二）堅持求真務實，政研工作有新起色。我們積極發揮政研會的參謀助手和橋梁紐帶作用，突出階段性、指導性、廣泛性和實效性，創造性地開展政研工作，堅持做到了“壹個圍繞”、“兩個服從”、“三個貼近”、“四個結合”，即：“壹個圍繞”，就是緊緊圍繞礦黨委的工作主題開展政研工作，在研究目標、思路、方法和步驟上與主題保持壹致。“兩個服從”，就是堅持政研工作服從於黨委中心工作，當好礦黨委的參謀和助手；堅持政研工作服務於職工群眾，聽取職工群眾呼聲，反映職工群眾要求，探索解決職工群眾思想問題的方式方法。“三個貼近”，就是貼近生產壹線、貼近職工群眾、貼近職工生活，提交反映真實情況的調查研究，寫出有針對性的調研文章。“四個結合”，就是政研工作與全礦改革發展穩定大局相結合、與安全生產經營工作相結合、與企業文化建設相結合、與群眾性文明創建活動相結合，從而使政研工作不斷取得新成果。（三）堅持正確導向，輿論宣傳有新突破。不斷改進新聞報道方式，拓展“深度”。在各類新聞報道中，緊密結合企業實際，深入挖掘新聞線索，積極創新報道形式，緊緊抓住“高、深、新、實、活”五個字，著力在貼近基層、貼近生活、貼近群眾上下功夫，有效增強了新聞報道的吸引力和感染力。努力提升新聞報道水平，講究“精度”。突出精品意識，充分調動新聞工作者的積極性、主動性和創造性，對所辦的新聞欄目及對上、對外新聞報道進行精心設計，認真篩選，特別是對壹些重點報道、系列報道、綜合性報道等分量較重的新聞報道，在采寫前專門組織人員召開策劃會，從選題的確定、主題的提煉、內容的架構等方面進行認真策劃，集思廣益，努力推出了壹大批適應礦區不同層次需要，有影響、有特色、有時代感的好專欄、好節目、好文章，取得了良好的社會效應。廣泛營造輿論聲勢，增強“濃度”。不斷創新宣傳載體，采取各種有效形式，廣泛開展了多角度、多渠道、多層次、全方位的系列宣傳活動，做到了廣播上有聲、電視上有影、報紙上有文，使輿論宣傳工作呈現出內外結合、上下聯動、整體推進、“立體式”發展的良好態勢，為企業改革發展穩定營造了濃厚的輿論氛圍。（四）堅持載體創新，精神文明建設有新進展。積極開展精神文明創建活動，不斷完善各類制度，創新活動載體，取得了實實在在的效果。壹方面，對實行了十多年的“四位壹體”精神文明建設競賽考核實施意見進行了修改完善，並制訂了反映時代要求、順應形勢發展、符合企業實際的《競賽考核實施意見》，使之更具針對性、操作性和時效性，促進了精神文明創建活動更加有效地融地入到企業各項工作之中。（五）堅持統籌兼顧，統戰工作有新加強。宣傳思想工作是壹項綜合性的“思想建設工程”。工作中，我們始終堅持通盤考慮、統籌兼顧、統壹謀劃，在認真做好日常工作的同時，積極開展統戰工作，註重抓好宣傳教育，凝聚各方面的力量，服從服務於企業改革發展穩定大局。壹方面，充分利用廣播、電視、宣傳欄等輿論工具，積極宣傳黨的統戰方針、政策及有關規定，使全礦廣大幹部職工加深了對新時期黨的統戰方針政策的理解。另壹方面，及時宣傳企業生產經營、改革發展的大好形勢，積極引導統戰成員愛崗敬業、多做貢獻。（六）堅持德才並重，宣傳幹部隊伍素質有提升。為使宣傳思想工作更具時代性、把握規律性、富於創造性，我們始終堅持把“建隊伍、提素質”作為有效開展宣傳思想工作的壹項根本性措施，立足於建設壹支高素質的宣傳幹部隊伍。同時，我們還積極配合有關部門紮實做好黨員教育、安全教育、政治學習、通訊員培訓、節日值班、電視節目轉播及閉路系統維修等日常性的工作，做到了“五個定期、五個到位”，“五個定期”即定期編發各類宣傳教育教材、定期舉辦通訊員培訓班、定期檢查職工政治學習、定期巡檢電視閉路系統、定期開展安全教育活動；“五個到位”即時間到位、人員到位、責任到位、檢查到位、考核到位。