在整頓公司的半年時間裏，我經常在公司加班，想辦法把公司的財務做好，但現在公司做順了，我有事請半小時的假，公司都要我寫請假條，扣工資，遲到早退都要罰款，管理很死，更不可思議的是，我做順了，老板認為什麽都搞好了，不需要我這個財務負責人都可以了，所以慢慢收走我的權限，能給他親信做的都給他親信做，慢慢的覺得我這個財務負責人在公司都沒有多少價值了，陸老師，妳認為我這樣的情況，我該怎麽辦才好。來信二、
拜讀了您的博客有種醍醐灌頂的感覺，受益匪淺。
我現在壹家私企做銷售經理（其實銷售部算我2個人），和所有的私企壹樣是壹個家族企業，所有的人幾乎都和老板家有關系。
第三個問題，現在我自己認為幹不錯，他也承認。但是去年過年的時候他就給我了1000塊獎金，還不如不給呢！我想和他說壹下薪水還有獎金的問題，但是不知道怎麽開口。請陸老師告知。陸琪回答：首先要告訴妳壹點，在任何單位裏，只靠工作做的好是沒用的，因為妳處在壹個復雜的環境裏，有同事有對手有多層上司，只有把各種關系協調好，那才是真正的職場處事法則。
其實這很簡單，就是因為老板沒有信任感，他抱著懷疑壹切的態度來看待周邊的人和事情，所以會盡可能的使用家族成員。而壹個家族企業裏，通常是扁平化管理，也就是老板掌控壹切，只有非常單薄的管理架構。更值得註意的是，此類企業裏，老板器重的也不壹定是家人，也同時會有沒血緣關系的親信。
想清楚如上各項，就能明白，其實在家族企業裏生存，只有壹點需要註意。那就是圈子。任何家族企業，老板都有壹個圈子，在這個圈子內的，包括家人，親屬，親信，都是圈內人，是可以信任的，這些人就算做不好事，甚至貪小便宜，老板都是可以容忍的。而圈外人，就譬如妳這樣的人，就算是事情做的再好，老板也不會信任妳，不會把真正的核心業務交給妳。
弄明白原理後，就可以知道，在家族企業中，最要緊的並非做事，而是進入老板的圈子，成為老板信任的人。這是壹切的基礎，沒有這個基礎，妳就算拯救整個企業，最後還是沒好處的。
所以，妳現在不需要把心思放在工作中，反而要想法子搞好和老板的關系，讓自己變成圈內人。如若不成，那唯有離開或者混日子了。