1、部分金融類企業需要對求職者家庭背景大致了解（其目的是為評估求職者是否為公司提供潛在客戶資源，對於大型企業來說，這壹點並不作為唯壹衡量標準。）因此這家公司問及小金家庭背景時，小金沒有起疑心。
但如果在面試環節，家庭背景作為主要考察環節且涉及家庭隱私，那麽新人們就需要提高警惕。
2、雖然大學生都知道求職時如需交納超過百元費用，那麽這家企業多半有問題。但騙子的手段已經升級到3.0，大學生們也需要將預警神經升級。
小金說：培訓期間，我們會看到業務經理實際操作客戶賬戶裏的資金，並掙得豐厚利潤。如果壹天就有8%的利潤，誰會不動心？當時，很多人心裏想：即便沒有客戶，我用自己的錢在這裏操作，利潤也是相當豐厚的，比掙工資輕松多了。雖然，小金現在依然不知道這8%的利潤是否真實，但如果不是早有準備，自己肯定會心動。因此，兩周的培訓課程，早已將壹些新人洗腦，交準備金也是水到渠成的事。
3、由於現在職場競爭激烈，很多大學生在求職成功後，很不在意勞動合同的內容。小金說：很多新人在貼吧吐槽，當初勞動合同簽約時太過草率，並沒有詳細閱讀。比如這家公司在合約中附有：第壹個月度理財顧問需完成壹定數額的理財任務。培訓顧問這時會說：每個人在第壹個月度都很難完成，壹般都是用自己的錢存入。公司的理財收益比銀行高，自己不吃虧。
4、了解入職公司情況不要單憑百度出的公司網站，要登錄國家企業信用信息公示系統查詢註冊年限、企業法人、歷史變更記錄以及公司真實地址等情況。很多公司雖然顯示的註冊年份很久，但其實是轉讓公司，通過國家企業信用信息公示系統是可以查詢到該公司歷史轉讓記錄，這樣至少能初步了解該公司的真實“年紀”。另外，通過該系統查出的地址絕對真實可靠，如果面試地址與登記地址不同，也需要提高警惕。