A4紙簡歷表的制作方法
新建的
“設計”選項卡-自定義幻燈片大小
選擇A4紙張尺寸-縱向
因為是空白頁，所以隨便選壹個也沒什麽區別。
A4紙尺寸完成
用自定義圖形制作簡歷的方法有很多。這裏有壹個簡單的吸引玉石的。
制作後選擇所有元素組合。
另存為圖片
打開保存的圖片-選擇打印
註意求職簡歷的投遞
1.避免用壹份簡歷提交所有職位。
在尋找職位之前，還是要結合自身能力和企業需求做壹個簡單的分析判斷。這個職位的主要工作職責和基本要求是什麽？能滿足企業的要求嗎？自己和崗位有哪些差距？如何在簡歷中突出他們對這家公司的預期需求？
因此，需要調整簡歷模板，在簡歷內容上增加更多的信息。
需要註意的是，千萬不要用同壹個簡歷去貼公司所有的職位，也不要每天花壹點時間瀏覽招聘網站上所有的新職位並快速完成投遞。
沒有經過任何分析和思考的盲目行為是造成求職者簡歷投遞無效的主要原因！
2、避免壹帖多貼或壹帖多貼。
壹崗多投是指在同壹家公司的同壹個崗位，在壹段時間內反復投簡歷。
多崗多投是指同壹份簡歷，在壹段時間內投了本企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者急於找工作，覺得網上投遞不安全。需要好幾次才能保證HR收到簡歷。
有些求職者會認為自己可能同時適合幾個公司的職位，每個職位投簡歷都能引起HR的註意。
其實這完全沒有必要，除非人才網站本身運營有問題。壹般情況下，網站有自動轉投功能，簡歷投遞壹次就可以直接轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內收到過多的類似簡歷，或者在多個崗位看到相同的簡歷，已經對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是缺乏誠意和責任心，甚至很多HR甚至連簡歷都不看就刪了。
所以，求職者需要註意這個問題。在選擇職位的時候，他們必須明確，壹次只能投壹個職位。即使公司確實有其他適合他們的職位，他們也可以在面試時要求招聘人員考慮是否有必要調整職位。
3.不要把簡歷放在附件裏！
筆者發現，有些求職者可能天生粗心，通過自己的郵箱投簡歷，往往郵件正文中沒有文字，附件中直接粘貼壹份簡歷，可見求職者的誠意不足。
至於壹些企業在招聘廣告中所強調的職位，請不要以附件形式提交，可能是因為害怕郵箱中毒或者下載時的其他原因。如果求職者還在使用附件，那只能說明壹個問題:如果妳連求職時的說明都不仔細看，或者不按照說明去做，妳怎麽證明妳在工作中會認真服從安排？所以我們換位思考，為自己考慮，也為HR考慮。
其實解決方法很簡單。郵件裏要有壹封簡短的信，然後把妳的簡歷粘貼在正文裏。
求職簡歷制作中的禁忌
1.確定目標
了解崗位要求，明確自己是否具備合適的資質後再投遞。
與應聘職位無關的經歷不需要在簡歷上呈現。根據妳申請的職位個性化妳的簡歷。
潤色妳的簡歷
不適合低成本和粗糙的紙張。檢查排版，語法錯誤，甚至水和咖啡汙漬。請別人幫妳檢查妳可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清晰完整地呈現妳的經歷和成就。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
簡歷內容壹定要真實。不要編造日期或職稱來掩蓋妳已經失業、頻繁跳槽或職位較低的事實。
5.陳述妳的能力
優先考慮妳想要申請的工作的相關經驗和技能。
突出妳的優勢
列出憤怒的特殊貢獻，獲得的獎項，完成的優秀項目等。，而不是簡單的羅列妳的工作職責。
7.妳不必每份工作都寫離職原因。
不要把每壹份工作的離職理由都寫在簡歷上，比如公司被賣，求高薪。
8.妳最近在做什麽？
不要簡單地陳述妳的立場。人事經理對妳過去十年的經歷最感興趣，所以請突出最近的和最相關的工作經歷。
9.不要送太多材料。