張體勤，男，1950年2月出生，山東濟寧人。山東省政協委員，山東經濟學院(現山東財經大學)原黨委書記，教授，山東省人才發展研究中心主任。山東大學電力73級學生。2002年7月畢業於同濟大學管理科學與工程專業，獲管理學博士學位。5438年6月至2002年2月任山東大學博士生導師，研究方向為人力資源管理。2005年起享受國務院政府特殊津貼。2001年7月任山東省高等教育管理研究會常務副會長，10年6月起任中國高等教育管理研究會常務理事；2002年7月任中國辯證法研究會常務理事，5438年6月+2月任山東省辯證法研究會會長，2006年4月任中國辯證法研究會名譽副會長。
中文名:張體勤
出生地:山東濟寧
出生日期:1950 65438+二月
職業:教師
畢業院校:同濟大學管理科學與工程博士。
代表作:知識團隊的績效管理
研究方向:人力資源管理。
職務:中國自然辯證法研究會副理事長。
人物體驗
2011年7月前，任山東經濟學院(現山東財經大學)黨委書記、教授、博士生導師。曾任山東工業大學黨委副書記、副校長，山東大學黨委常委、副校長。
學術兼職
1.中國自然辯證法研究會常務理事；
2.山東省自然辯證法研究會理事長；
3.中國高等教育管理研究會常務理事；
4.山東省高等教育管理研究會常務副會長；
5.山東浪潮軟件股份有限公司獨立董事..
研究方向
研究領域:人力資源管理。
張體勤教授多年來致力於知識團隊、知識型企業和企業創新理論的研究。對知識團隊績效管理機制、企業創新服務體系建設、區域人才戰略、高層次人才聚集、人才競爭力評價與提升機制、創新團隊與創新人才發展等進行了系統研究。在此基礎上，他構建了知識型組織成長系統的理論框架。經過多年的努力，以博士學位獲得者為主體的學術創新團隊已經匯聚，並取得了豐碩的成果，形成了穩定的研究方向和鮮明的特色，在學術界具有較高的地位。
主要貢獻
近年來，張體勤教授出版了四部專著，其中專著《知識團隊的績效管理》獲山東省社會科學優秀成果二等獎(2004年)和中國高校人文社會科學優秀成果三等獎(2006年)，被多所重點高校列為企業管理專業研究生的參考書。在國內外重要學術期刊上發表論文36篇，培養博士生12人，碩士生20余人。
近年來承擔並完成國家社科基金項目1、教育部人文社科基金項目1、省級項目9項、重大橫向項目2項，年可支配科研經費81萬元。其中，2007年國家社科基金完成的項目《民營科技企業創新服務體系政策研究》在研究報告中被評為優秀，並被國家哲學社會科學辦公室摘發。2007年以來，山東省政府委托的“山東省人才供需預測研究”項目，以及研究成果《山東省大學生就業意向調查報告》、《山東省高校畢業生就業調查分析報告》引起社會強烈反響，媒體爭相報道、轉載，對山東省乃至全國經濟社會和諧發展具有重要意義。
主要論文
1.《知識團隊的績效管理》，科學出版社，2002年。
2.合同項目組織，北京大學學報(哲學社會科學版)，2001 [6]。NPC影印資料全文摘抄。
3.論動態知識團隊的管理，世界標準化與質量管理，2001壹次。
4.技術專家管理知識團隊面臨的問題研究，世界標準化與質量管理，2001。
5.兌現承諾，回報價值是對知識型員工最好的激勵，工業工程與管理，2002 [2]。
6.動態知識團隊心理契約的建立，德州學院學報，2001 (3)。
7.知識團隊績效評價，德州學院學報，2001 (3)。
8.知識團隊的特性研究，人類工程學，2002，⑼。
9.知識團隊的心理契約分析，工效學，2002，征稿。
10.人力資源成熟度模型:概念、體系與結構，東嶽論壇，2003 [6]。
11.項目組織的驅動機制研究，東嶽論壇，2004 (3)。新華文摘索引
研究成果
1.山東省軟科學計劃重點項目“知識型人才團隊的組織與激勵”(項目編號:A200109-3)，於2003年5月完成項目鑒定。
2.民營科技企業創新服務體系政策研究，國家社科基金項目，2004-2006，7。5萬元，學校配套65438+萬元。
3.知識型企業人力資源管理成熟度模型，山東省自然基金重點項目(課程號:Z2003H01)，2003-20046萬元。
4.知識型組織運行機制研究，山東省社會科學規劃研究項目重點項目(項目編號:03BJJ01)，2003-2004年，4萬元，學校配套4萬元。
5.山東省社科規劃研究重大項目《山東省企業信息化建設支撐體系研究》，2003-2004年4萬，學校4萬。
工作
山東經濟學院(明水校區)
1.知識團隊的績效管理，科學出版社，2002+0438+0
2.民營科技企業創新服務體系政策研究，中國社會科學出版社，2008+05438+0。
論文
1.合同項目組織，北京大學學報哲學社會科學版，2001.06。
2.論動態知識團隊的管理，世界標準化與質量管理，2001.07。
3.動態知識團隊心理契約的建立，德州學院學報，2001.03。
4.知識團隊績效評估，德州學院學報，2001.03。
5.技術專家管理知識團隊面臨的問題研究，世界標準化與質量管理，2001.09。
6.兌現承諾，獎勵價值觀是對知識型員工最好的激勵，工業工程與管理，2002.02。
7.知識團隊特征研究，人類工程學，2002年9月。
8.《知識團隊的心理契約分析》，人類學，2002年9月。
9.人力資源成熟度模型:概念、系統與結構，東嶽論壇，2003年6月。
10.《項目組織的驅動機制研究》，東嶽論壇，2004年3月。
11.軟件企業的項目管理原則。ICIM 2004年11月工業管理會議，岡山，2004。北京:中國航空工業出版社。
12.基於系統思維的項目績效管理，東嶽論壇，2005年3月。
13.知識型員工的能力整合與企業效率，文世哲，2005.04
14.軟件企業項目管理有效性研究，經濟與管理研究，2005年4月。
15.《知識組織的人才集聚效應與集聚戰略》，學術期刊，2005年6月。
16.風險與保險:企業新技術選擇模型，經濟管理(新管理)，2005年9月。
17.論基於和諧的管理美學，《自然辯證法研究》，2005+08。
18.基於和諧思想的管理美學研究，山東社會科學，2005+08。
19.管理技術研究，經濟與管理研究，2005+0438+0。
20.企業信息化建設與“以人為本”理念融合的系統思考，山東經濟，2006.02
21.知識型組織成長的驅動力分析，東嶽論壇，2006年3月。
22.《項目團隊學習的意義、形式和模式研究》，《自然辯證法研究》，2006年5月。
23.知識型員工流動的信號博弈分析，工會論壇，2007年3月。
24.知識工作者流動的動機分析，時代貿易，2007年4月。
25.勞動力市場中知識型員工流動的博弈分析，統計與決策，2007.438+02。
26.山東省高校畢業生就業意向調查，山東經濟，2008.438+0
27.中國高校學術創新團隊價值取向研究，山東經濟，2008-02。
28.社會結構視角下的領導行為初探，東嶽論壇，2008-02。
29.高層管理團隊特征與組織創新綜述，山東社會科學，2008-02。
30.《項目團隊有效性的系統運行機制與特征研究》，學術期刊，2008年4月。
31.國外企業家社會網絡研究綜述，山東社會科學，2008-04基於復雜網絡理論的知識團隊成長機制研究，山東經濟，2008.06
32.studyonprojectteamfeffectivenessesfromthangleofsystemmanagement . 2008年
33.studioonthecouplingmodelofsystemcomposingfactorsofpte . 38 hinternationaleconferenceoncomputersandindustrialengeineering(ISTPIndexed)，2008年
34.員工-主管信任模型的構建，山東社會科學，2009-02
35.上級信任柔性控制機制研究，統計與決策，2009年5月。
研究的主題或問題
1.民營科技企業創新服務體系政策研究(04BJY006)，國家社會科學基金，2004-2008。
2.中國高校學術創新團隊績效管理研究(06JA630034)，教育部人文社會科學基金，2006-2009。
3.山東省大學生就業預警機制研究(魯社科字第1號)，山東省政府辦公廳，2006-2010。
4.基於人才聚集效率成熟度的知識型組織人才聚集策略研究(Y2005H01)，山東省自然科學基金，2005-2008。
5.章丘市十壹五經濟發展戰略研究，章丘市政府，2006-2011
6.山東省人才集聚戰略研究(A200419-1)，山東省軟科學項目，2004-2007。
7.知識組織運行機制研究(03BJJ01)，山東省社會科學規劃重點項目，2003-2007。
8.山東省企業信息化建設支撐系統研究(03AJJ05)，山東省社會科學規劃辦公室項目，2003-2006。
9.構建社會主義和諧社會的能力(04AMJ09)，山東省社會科學規劃項目，2004
10.知識人才團隊的組織與激勵(A200109-3)，山東省軟科學計劃重點項目，2001-2003。
11.知識型企業人力資源管理成熟度模型(Z2003H01)，山東省自然基金重點項目，2003-2007。
獲獎記錄
近年來獲得國家級獎項1項，省級獎項3項。2006年獲教育部人文社會科學三等獎，2007年獲山東省優秀社科成果二等獎，2005年獲山東省科技進步二等獎，2004年獲山東省優秀社科成果二等獎。
1.知識團隊績效管理，2004年山東省社會科學優秀成果二等獎
2.2004年山東省科技進步成果二等獎:知識型人才的團隊組織與激勵
3.知識團隊績效管理，2006年教育部人文社會科學優秀成果三等獎
4.基於和諧的管理美學，2007年山東省社會科學優秀成果二等獎。
5.科技進步二等獎，1997