寫簡潔招聘啟事的方法：企業描述、完善的職位說明、福利政策以及薪資、公司地點和職位名稱、崗位職責和技能要求、工作經驗和企業培訓經歷。
1、企業描述與簡介
招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？
2、完善的職位說明
在求職者看到妳發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。
3、福利政策以及薪資
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麽水平的待遇？是否在招聘廣告裏說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明壹個大概的範圍。很多求職者都希望有壹個明確的薪資概念，這樣有壹條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。
4、公司地點和職位名稱要說清楚
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要註意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
5、崗位職責和技能要求描述要精準
清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麽，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
6、工作經驗和企業培訓經歷
這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什麽？這些是否都是這個職位必需的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。