壹是高層次人才服務保障政策
(1)對象範圍
在合肥市重點產業鏈倉儲企業工作的高層次人才(含港澳臺人才)、專業化創新型企業(國家專業化創新“小巨人”企業、安徽省專業化創新冠軍企業)、新進R&D事業單位，經合肥市高層次人才分類認定申報管理系統認定後(分為A、B、C、D四類)，可申報享受以下政策。
(2)政策內容
1.a人才:以“壹事壹議”、“壹人壹策”、“量身定制”為支撐。
2.b類、C類和D類人才:
人才公寓:在肥無自有住房的，價格可分別不高於180m _ 2；、140m _ 2；、120m _ 2；免費租用人才公寓3年。在合肥工作滿1年者，可按同面積標準購買壹套人才公寓，分別享受人才公寓備案價30%、25%、20%的優惠。
購房保障:在法購房可享受本市戶籍政策，首套自住住房可優先考慮。其中，在Fat工作滿1年的，可按購房時商品房均價的30%、25%、20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建築面積不高於180m _ 2；、140m _ 2；、120m _ 2；，且人才公寓政策不重復享受)。
租賃保障:新引進的B、C、D類人才，無自有住房，租賃自有住房的，三年內可按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元的標準給予住房租賃補貼。
崗位補貼:享受5年崗位補貼。前3年根據個人對當地經濟的貢獻給予同等金額的補貼，後2年補貼減半。
在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
二是專業領域急需人才服務保障政策
(1)對象範圍
合肥市教育、衛生、審計、金融、規劃建設、安全生產等領域急需緊缺人才和團隊，經市急需緊缺人才引進委員會認定，符合條件的可申報並享受以下政策。
(2)政策內容
1.可將簡化程序引入相應的市級機關事業單位，納入編制管理。
2.在肥購房享受本市戶籍政策，首套自住住房可優先考慮。
3.對於引進的符合條件的人才:(1)在費無自有住房的，工資可不高於120m _ 2；人才公寓標準免租3年；可按同等面積標準購買人才公寓，享受人才公寓備案價8折優惠。(2)在費購買首套自住住房的，可享受購房時商品房均價20%的購房補貼(計算購房補貼的房產面積不高於120㎡_ 2；，且人才公寓政策不重復享受)。(3)在配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。(4)組織系統引進的優秀人才或人才團隊，可實行“壹事壹議”支持。
三、高級技師、技師、高級工服務保障政策
(1)對象範圍
在合肥市重點產業鏈倉儲企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的，可申報享受以下政策。
(2)政策內容
購房保障:可在費購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障:在發內無自有房屋的，可分別不高於90m _ 2；、70m _ 2；和50m _ 2；標準，免費租賃國有租賃公司住房3年；自己租房的，3年內每年按照3.6萬元、2萬元、654.38+0.5萬元的標準發放住房租賃補貼。
註:被認定為高層次人才的，可申請享受重點產業鏈倉儲企業、專業化新型企業高層次人才政策。
四是高校畢業生服務保障政策
(1)對象範圍
在合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業和新R&D事業單位穩定就業的35周歲以下博士、碩士和本科畢業生，符合條件的可申請以下政策。
(2)政策內容
1.醫生
人才公寓:在合肥新入職的博士，在合肥無自有住房，可支付不超過90m _ 2；標準購買人才公寓，享受人才公寓備案價10%優惠。
住房保障:在胖買房享受本市戶籍政策。在合肥購買首套自住住房的，可按購買時商品房均價的10%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建築面積不高於90m _ 2；，且人才公寓政策不重復享受)。
租房保障:在合肥新就業且在合肥無自有住房者，可支付不超過90m _ 2；標準免費出租國有租賃公司住房3年；自行租住的，3年內可按每年3.6萬元的標準發放住房租賃補貼。
2.碩士生和本科生
購房保障:可在費購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障:在合肥新就業且在合肥無自有住房的，可分別支付不超過70㎡；和50m _ 2；標準，免費租賃國有租賃公司住房3年；自行租住的，3年內可按每年2萬元、1.5萬元的標準發放住房租賃補貼。
動詞 （verb的縮寫）其他服務政策
(壹)海外人才獎。鼓勵獵頭機構或個人向合富企業引進掌握關鍵核心技術的海外R&D人才。每成功引進被認定為A類或B類人才的1人，獎勵人才引進後年薪的30%給人才引進的獵頭機構或個人。其中，引進A類人才最高獎勵30萬元，引進B類人才最高獎勵20萬元。
(2)柔性人才引進補貼。對合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業、市屬事業單位從市外靈活引進的急需人才(團隊)，選取年度應納稅報酬的30%給予用人單位人才引進補貼，每人(團隊)每年最高補貼654.38+0萬元。
(3)支持科技成果轉化。對肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，科技成果作價入股在肥轉型興辦企業並符合條件的，次年可參照享受合肥市重點產業鏈倉儲企業高層次人才相關政策。
(4)人才項目支持。1.高層次人才團隊創業支持:每年遴選壹批具有自主知識產權、國際先進或國內壹流水平的高層次人才團隊，由市天使投資基金給予最高10萬元的支持。2.“合肥領軍人才計劃”:每年在合肥市教育、文化、衛生、規劃、建築、審計、技能、地方文化等產業領域和專業領域，評選認定壹批“合肥領軍人才”。工業領域，創新50萬元，創業200萬元，創新654.38+0萬元，創業500萬元。專業領域，每人給5萬元工作。3.“名師名醫”工作室:在文化、教育、衛生、外醫、農業、技能等領域，充分發揮當地名師、名醫、名師的作用，以“名師帶徒”的形式，分批設立約300個工作室，管理期間給予每個工作室654.38+0.5萬元至20萬元的工作經費。
(5)博士後政策。1.建站補貼:對合肥市重點產業鏈倉儲企業、專精特新企業、新R&D機構新設立的國家級、省級博士後研究中心分別給予30萬元、654.38+0.5萬元資助。2.生活補貼:對在合市重點產業鏈設立倉儲企業、專業化創新企業、新R&D機構博士後研究中心的新聘全日制博士後研究人員，每人給予65438+萬元的生活補貼。3.留(來)發津貼:對出站到合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業、新型研發機構工作的博士後研究人員，給予20萬元生活補貼。
(6)優秀技能人才獎。獲得合肥市世界技能大賽金獎、銀獎、銅獎、優勝獎的選手，分別獲得50萬元、35萬元、25萬元、654.38+0.5萬元獎勵。對代表中國隊的選手獎勵3萬元，受獎勵人員的專家團隊給予相應獎勵。對在各自領域做出重大貢獻的技能人才，對新獲得的中華技能大獎和“大國工匠”獎勵20萬元，對新獲得的全國技術能手(入選者)和“江淮優秀工匠”獎勵5萬元，對新獲得的省級技能大獎獎勵3萬元。
(七)其他類型用人單位普惠性人才政策。1.落戶:在合肥就業的35周歲以下博士、碩士、本科畢業生，符合條件的，可在合肥購買首套自住住房。新到軍工科研院所(限於在本單位繳納企業職工養老保險的非事業單位人員)和在市屬國有投資企業工作的高層次人才、35周歲以下博士，可參照享受重點產業鏈入庫的高層次人才和高校畢業生購房資格和租房補貼政策。2.創業:高校畢業生可申請最高50萬元的創業擔保貸款，最長期限3年。
(八)對於引進的各領域優秀人才或團隊，經相關專家委員會評審並經市急需緊缺人才引進委員會認定後，可根據條件享受合肥市相應的人才政策。《若幹政策》自2022年6月16日起實施，試行期為2025年6月65438+2月31日。
政策咨詢:
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合肥人才發展集團:
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19155121498
(咨詢時間:每個工作日8:30-12:00，14:30-17:30)
1.問:我是壹名大學畢業生，打算在合肥工作。可以享受什麽人才政策？
答:在合肥就業的35周歲以下博士、碩士、本科畢業生，落戶後可購買首套自住住房。
其中，在合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業(指國家級專業化創新“小巨人”企業、安徽省專業化創新冠軍企業，下同)穩定就業的35歲以下博士，在合肥購房可享受本市戶籍政策，在合肥購買首套自住住房並符合條件的，可享受購房補貼等相關優惠政策。在合肥新就業且在合肥沒有自有住房的，可免費租住國有租賃公司的房屋3年，自行租住的可享受3年住房租賃補貼。符合條件的還可以優惠價購買人才公寓。35周歲以下的碩士研究生和本科畢業生，可購買首套自住住房，不受落戶條件限制。在合肥新就業且在合肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司的住房三年，自行租住的可享受三年住房租賃補貼。
在法創業的高校畢業生，可申請最高50萬元的創業擔保貸款。
2.問:我是合肥某企業的R&D負責人(或企業高管)。可以享受什麽人才政策？
答:可以先通過“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”進行人才認定，根據認定的類別(分為A、B、C、D四類)和條件申報相應的高層次人才政策。
在合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業、新R&D機構工作的A類高層次人才，可獲得“壹事壹議、壹人壹策”、“量身定制”的支持。B類、C類、D類高層次人才:(1)無自有住房的可免費租住人才公寓3年，符合條件的可享受購買人才公寓優惠政策。(2)買肥房享受本市戶籍政策，首套自住住房可優先考慮。符合條件的人員可享受住房補貼等相關優惠政策。(3)新引進的B、C、D類人才，無自有住房，自行租賃的，可享受3年住房租賃補貼。(4)符合條件者，可享受5年崗位保障補貼。(5)在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
在合肥市工業和專業技術領域工作的高層次人才也可申報“合肥市領軍人才計劃”，享受創業或創新項目資金支持。
3.問:我是規劃建設領域的專業技術人才，想去合肥市相關部門工作。我需要哪些渠道，可以享受哪些人才政策？
答:合肥市教育、衛生、審計、金融、規劃、建設、安全生產等領域的人才和團隊經合肥市人才引進委員會認定後，可簡化手續，引進到相應的市級機關事業單位，納入編制管理。符合條件的可享受人才公寓、住房補貼、配偶調劑、子女教育等服務保障政策。
4.問:我是壹名技術員，在合肥壹家企業工作。可以享受什麽人才政策？
答:在合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化新型企業工作的高級技工、技師、高級工，購買首套自住住房，不受落戶條件限制。在費無自有住房的，可免費租用國有租賃公司的住房3年；自己租房的，可享受3年住房租賃補貼。被認定為高層次人才的，還可申報享受重點產業鏈倉儲企業、專精特新企業高層次人才相關政策。
5.問:我是合肥壹家高科技企業的負責人。我們企業希望通過靈活引進，從外地引進急需緊缺的高層次人才。企業可以享受哪些人才政策？
答:急需緊缺人才(團隊)由合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業、市屬事業單位通過咨詢指導、兼職、聯合攻關等方式，從市外靈活引進，按年度納稅報酬的壹定比例給予用人單位。
6.問:我是合肥某研究所的研究員，打算在合肥進行科技成果轉化。可以享受什麽人才政策？
答:對肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，科技成果作價入股在肥轉型興辦企業並符合條件的，次年可參照享受合肥市重點產業鏈倉儲企業高層次人才相關政策。
7.問:我和科研人才團隊打算在合肥創辦企業。人才政策上有沒有投融資支持？
答:合肥每年遴選壹批具有自主知識產權、國際先進或國內壹流水平的高層次人才團隊，通過市天使投資基金給予支持。
8.問:我是壹名博士後，在合肥從事科研工作。可以享受什麽人才政策？
答:對在合設立重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業和新設R&D機構博士後研究中心的新聘全日制博士後研究人員，給予生活補貼。出站到合肥市重點產業鏈倉儲企業、專業化創新型企業、新型研發機構工作的博士後科研人員，可享受留(來)發生活補貼。
9.問:幾項政策發布後，如何申報為政策對象？
答:多項政策將於2022年6月16日生效。關於與此前出臺的人才政策的銜接，根據若幹政策的規定，我市已出臺的相關人才政策中若幹政策未明確的規定不再執行；已頒布的人才政策與《若幹政策》不壹致的，以《若幹政策》為準；已批準年度分配的獲獎項目未完成的，仍按原標準完成。
為使政策盡快落地，我們將出臺“壹專多能”人才政策，組織人才政策走進高校、園區、企業，宣傳應知、應享的政策。關於政策申報:對於租賃補貼、住房補貼等普惠性政策，我們主要在網上申報，享受不做評論。網上申報系統更新後，我們將及時向社會公布；對於柔性人才引進補貼、市領軍人才計劃等人才項目的申報，主要根據政策執行部門發布的申報通知進行線上或線下申報。