在第壹次進入職場面試的過程中，通常會提出壹個預估薪資，招聘公司也會參考這個目標值來計算薪資。大部分人在談薪資的時候，只是和面試官進行了壹個理性的分析，大部分都是在最後壹輪面試的時候才明確最後的薪資。早期的時候，他們也聊過。那時候只是彼此估計之間的聯系。如果面試不成功，大家都認識，妳想知道工資，HR壹般會以謹慎保密為標準，不會告訴妳實際數據。他們只能說壹個工資構成，比如基本工資績效考核效益的計算嵌入公式。如果壹個新的企業對妳很滿意，說明從業務水平的角度來說妳很好，那麽妳就可以進入不傷感情的談戀愛環節了。這個時候他會問妳之前的工資是多少，妳的期望是什麽，然後告訴妳現在可以調到什麽。在這個階段，如果妳需要可以接受的東西，大家都會是朋友。如果妳不能接受，我們可以再談。這個談的具體內容不涉及工作能力的問題，就是收入問題。
獵頭公司或招聘方HR先用手機接觸潛在候選人，了解大致情況、工作經歷、跳槽意向和動機。同時，詳細介紹了新機會的工作職責和壹般內容。這個階段就是互相預篩選的全過程。壹般招聘方在覺得對方的具體工作內容和求職動機沒有問題的情況下，應該了解應聘者目前的薪資水平和期望值；考生也可以詢問趙城崗位費用的預算類別。這個很重要，因為資格證和工作能力大致匹配，決定是否需要面對面視頻交流的唯壹因素就是工資。如果候選人目前的整體薪酬水平已經超過或者與崗位費用預算相差無幾，那麽毫無疑問，在薪酬這方面就不存在誘惑。在大部分的前提下，兆誠禮貌的完成了這次溝通，表示會保持聯系，以後有機會再合作。如果投標人的費用預算有商量的余地，但必須經過審核，候選人能否壹試就知道了。此時此刻，就看候選人的驅動力了。
正常面試流程:考研初試-考研復試/期末面試-錄取。考研初試壹般是筆試題目，或者成員進行基礎面試。如果成員覺得面試官技術表現過關，就宣布可以進來考研復試。工程項目經理將進行面試。關鍵是看面試官過去的工作經歷有沒有閃光點或者明顯的工作能力。如果他們覺得自己符合要求，HR會和面試官談薪資。如果工資沒有超出承受範圍，他們會錄取妳。面試官不能確定妳能拿到多少。因為工資在壹般公司是談不到的，他不知道現在的工資標準是多少。萬壹他說多了，HR到時候會少給妳。妳願意接受這個職位嗎？說的少了，可能會不願意上崗，考慮其他機會。