如何讓自己的簡歷在眾多應聘者中脫穎而出？回答:特別。
怎麽做:簡歷的第壹句話壹定要引起HR的註意。
舉壹些例子
例1:如果有兩個應聘者應聘互聯網運營這個崗位，簡歷標題如下。
標題1:簡歷(張XX)
題目二:三年壹線互聯網市場經驗，成功運營兩個百萬級流量項目，曾經通過壹個銷售頁面做到月銷售流量1萬+。
如果妳是HR，妳會優先考慮哪份簡歷？肯定是第二份了吧？這種方法叫做:標題提煉核心競爭力。
例2:同樣是在知乎做內容運營的應用。這裏有兩個標題。
標題1:簡歷(張XX)
頭銜2:知乎4年忠實用戶，運營話題回答優秀，擁有8W+關註者，熟悉知乎各種內容運營和推薦機制。
如果妳是HR，妳會優先考慮哪份簡歷？還是第二種，這種方法叫:與企業建立聯系，拉近距離。
例3:也是壹個互聯網公司運營崗位的面試。這裏有兩個標題:
標題1:簡歷(張XX)
標題二:互聯網運營的核心是有效流量，壹切圍繞產品和用戶的運營都要為產品的有效流量負責。
妳還是會選擇第二個。這種方法叫做:與崗位建立聯系，用壹句話表達自己對崗位職責的解讀。
從上面三個例子我們可以看出，專場簡歷的特殊性:是針對特定崗位而寫的，而不是針對所有企業的簡歷。
所以我們可以吸取的教訓是:在寫簡歷之前，先研究公司的相關信息，以及妳想投簡歷的職位，包括公司的基本信息，公司的業務，相關職位的職責和工作範圍。只有對自己的目標有了清晰的認識，妳的簡歷才能足夠準確，更加符合目標崗位的要求。這樣的簡歷通過率至少是普通簡歷的兩倍！！！
壹份好的簡歷應該遵循的原則:
第壹種:明確目標企業和崗位；
第二種:撤崗需求；
第三種:與目標工作建立聯系；
第四種:用“影響力六原則”(權威、稀缺、偏好、互惠、社會認可、承諾和壹致)寫簡歷
第五種:用案例證明能力；
第六式:用方案(工作)證明能力。
寫簡歷要註意五點:
1.簡要信息清晰完整；2.照片圖像好，不亂；3.排版整潔美觀，閱讀舒適；4.工作和項目經歷要按照星級規則來寫，有背景、任務描述、行動和結果，最好有相關數據支持；5.自我評價不是吹牛，而是說說自己對工作的認知和看法。
筆者以自己為例，所應聘的市場運營崗位的職位描述如下:
作者簡歷中的相應描述:
在簡歷中，作者通過數據和對比，將自己運營兩個月所取得的成績全部寫在了簡歷中，並強調了自己的用戶思維和優化轉化能力。但即便如此，作者還是缺乏正式的工作經驗。為了證明自己的運營能力和對HR的態度，作者在簡歷中附上了壹份長達40頁的面試工作。
其實優秀的方法總是有跡可循的，妳願意為壹個陌生的公司付出多少就能得到多少。
核心法則:回顧並優化妳的面試工作。
面試前最好把面試作品打印出來，同時利用準備時間整理公司的相關資料，最後準備好相關的專業知識。
在面試過程中，筆者的建議:壹定要平等對待面試官和自己，在回答問題時，還是要遵循明星法則(情境、任務、行動、結果)，不會出現大的邏輯錯誤，壹般是沒問題的。
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比如清華大學學生職業發展指導中心，重慶大學就業信息網。
1.找工作前，篩選目標公司，不求多但求準，這樣會節省妳很多精力。
2.投簡歷前，根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能給目標公司做個面試就更好了。
3.面試時，提前做好準備，遵循明星法則回答和描述問題。
4.找壹個更精準的求職渠道，節省篩選公司的時間。
結論:其實找工作和找對象有很多相似之處。妳準備得越充分，越真誠，妳獲勝的機會就越大。祝大家都能找到自己喜歡的工作！