用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。下面這篇文章是我給大家推薦的壹篇個人職場朋友圈，談談文案。過來看壹看。
1，體面，就是要通過言行表現出來；我很想成為妳的夥伴，因為我和妳壹樣優秀。
2、人生難迷茫，妳迷茫，妳快樂迷茫，妳迷茫。所以，掌握難得的困惑，會讓妳恍然大悟，帶給妳壹種大智慧，給妳壹種前所未有的態度和從容，也能讓妳在工作中活得開心。
3.人與人之間有同情，有仁愛，有愛。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，每個人畢竟是生物和心理上的個體，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。
4.在職場中，要想穩穩地坐在現在的位置上，人際關系非常重要。我們可以看不起比自己低的職員。只有真誠地感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻保護自己。
5.惡人先告狀在職場是常有的事。這種情況發生後，妳要做好準備，比如準備證據或者現場找證人，避免對方突然投訴時緊張的說不出話來。
6.在人生的道路上，我們每個人都不可避免地會面臨各種風險和挑戰，導致成功和失敗。但是，人生的勝利不在於壹時的得失，而在於誰是最後的贏家。直到生命的盡頭，我們誰也說不清自己是成功了還是失敗了。所以，我們在人生的任何階段都不應該氣餒，而應該充滿希望！不要因為痛苦而放棄職業夢想。成功的人，無非是比別人付出更多，經歷更多磨難的人。因為痛苦而放棄選擇，妳就能成功。
7.妳羨慕別人月薪上萬，卻不知道他們加班到深夜有多辛苦。羨慕別人可以去到處玩的自由，卻不知道他為了這個自由放棄了什麽。任何事物都是有代價的，無論是財富、事業、愛情還是自由。人永遠是別人，別的地方永遠是別的地方。當妳走過的時候，妳現在所在的地方會變成妳的另壹個地方。不要住在別處，而要住在這裏。
8.妳老板的所有承諾，其實都是空頭支票。在實地，只有做出來的才算事，說出來的通常只是廢話。
9.壹家企業陷入困境，或者市場出現危機。如果妳馬上沖到老板辦公室匯報這個壞消息，即使不關妳的事，也會讓老板懷疑妳處理危機的能力，或者會被老板罵。
10，職場幹練女性，輕松氣質，跳躍青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，搭配條紋短裙，滿足妳夏天的時尚女人味，清新性感，簡約大氣，壹款紅色時尚手拿包為妳增添迷人色彩和時尚潮流。
生活中，總會有意想不到的溫暖和無盡的希望。不管前方的路有多艱難，只要妳走對了方向，不管有多坎坷，都比站在原地更接近幸福。通往心靈的橋梁是理解，連接心靈的方式是信任。
12.談話中總是談論自己的人，會讓人覺得非常以自我為中心，完全不在乎別人的感受。善良的人必然會引起別人的厭煩。多考慮別人的感受，在交談中多談論對方的話題，從而拉近彼此之間的關系。
13，如果壹個人的心是灰色的，那麽他的眼睛就會布滿灰塵，無論他看向哪裏，都是灰色的。淩敏的失敗是由於她和同事們的同事關系不好造成的。帶著對任何人的戒備和敵意，帶著這樣的心態肯定是無法順利工作的。在強調團隊合作的職場社會，合作才能共贏。如果整天抱著敵對的態度，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
14，我們身邊總有壹些人喜歡向別人傾訴自己的委屈。然而，這種談話能迅速拉近人與人之間的距離，讓妳變得友好親切，但心理學家發現，只有1%的人能嚴格保守秘密。
15，壹個人是企業的成本，壹個人是企業的價值。以成本為導向的是企業永恒的痛，以價值為導向的是企業永恒的愛。適合做老板的人，壹般都會被成本型的人淘汰，死的很慘。只有內在強大的管理者淘汰了成本型的人，企業才能誕生。
16，物質上的貧窮不可怕，可怕的是心理上的貧窮。困倦往往與落魄聯系在壹起，而貧窮往往與缺乏抱負聯系在壹起。妳管理貧窮，富人也會變窮，心理上妳也會變富。窮也可以富。素質差，無望，會很快毀掉壹個人的身體；自信自強，雖然暫時物質貧窮，但好日子很快就會到來。
17，從失敗中捏出成功的資本:人生總是要面對各種困境的挑戰，甚至可以說困境是地獄之門。大多數人在困難面前都會戰戰兢兢，而成大事的人，卻能把困難變成成功的有力跳板，在職場上突飛猛進。
18，女人總是希望男人能多陪陪自己，不是因為女人太依賴男人，而是因為感情需要溝通。壁壘太多，會導致很多誤會。
19，老板說和妳在壹起很放心，但事實可能正好相反。如果妳的老板真的信任妳，他不需要經常提起。真正的信任是通過行動來表達的。老板願意和妳壹起做損人不利己的事，在職場奮鬥的事。那是信任的表現。老板口頭上說放心妳，但要小心。很有可能是妳做了什麽讓老板懷疑不忠誠的事。
20.在職場上，最有可能背叛妳的人，往往是最了解妳秘密的密友。要知道，很多時候，同事是除了夥伴關系之外的潛在競爭對手:當妳們有相同的目標時，同事就是妳最親密的戰友；當妳們的利益沖突時，這段關系立刻變得不穩定。
21，立場堅定，心軟，盡量不待人，率先表示尊重。但在觸底時，堅持禮貌的堅持，態度柔和，避免情緒化，有助於談判成功。
22.住在朱者赤附近的人是黑人。妳交什麽樣的朋友，往往對妳有非常重要的影響。因此，我們應該選擇與具有優秀品質的人交朋友。這樣的人能帶給妳更多的東西，讓妳變得更好。
23.在職場上，不要把負面情緒傳遞給別人。當妳情緒低落的時候，在和別人的互動中不斷釋放，讓別人感到壓抑，而不是享受。首先要意識到並處理好自己的情緒，並進壹步努力關註他人的情緒，積極調動他人的積極情緒。
24.最好的心理學家離真理最遠，離真理最近。請教老師是最真實的，最自由的，說教最少的，用最生活化的方式幫助別人成長。
25.每個人心中都有壹個別人夠不到的角落。雖然鮮為人知，但它依然在時光的流逝中默默詮釋著靈魂的快樂與悲傷。不早也不晚，但就在那壹刻，幸福來了。
同事的贊美就像香水。妳可以聞聞，但不要喝。
27.在職場，每天都要做有目標的事情，要有學習的地方，這樣才能進步，因為除了賺錢，職場也是我們提升自己，充實自己，發揮自我價值的地方。如果妳有壹個聰明的老板，這也是職場上的壹筆無形財富，因為妳可以從他身上學到很多寶貴的優點和經驗。盡可能多的接近和學習。
28.對工作不感興趣，就沒有動力；沒有動力，就不會努力；如果妳不努力，即使妳才華橫溢也無濟於事。找到自己感興趣的工作，然後去應聘。相信自己，加油！光明的未來在等著妳！
29.在很多人眼裏，管理者就是權力的代名詞。然而，管理者並不擁有企業中的所有權力，即使是最普通的員工也應該擁有壹些權力。權力的大小是要限制的，壹般受職位大小的限制。管理者不能行使超越其職務的某種權力，也不能在職務範圍內行使這種權力。權力用多了叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以經常說，權力和責任壹樣多。當妳是管理者，不僅意味著擁有極高的權力，也意味著責任。所以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來壹切。
30.成功人士都勤於練習基本動作。
31，妳知道他有罪，妳覺得大大的不對。妳站出來抗議，他怕被人知道。如果妳揭發了，他會很羞愧，會從羞愧中怨恨，會從怨恨中和妳發生沖突，妳又會憑空多了壹個冤案。妳最好不說出來，就算提建議，也要委婉壹點。
32.妳應該註意交朋友。壹定要交資產方面的朋友，遠離負債方面的朋友。
33.不算。要知道任何人都討厭別人背後的算計。算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為的後果從被同事唾棄，到丟掉工作，甚至名譽掃地。
34.很多人會覺得身邊的同事太假，像戴著面具做人。其實這樣虛偽的人才是職場主流。不要把虛偽的職場人當成怪胎。他們說的每壹個謊都是好的，可惜妳不能這麽虛偽。
35.創業後會有很多問題，但最麻煩的還是融資和稅務。如果這兩個方面處理不好，陷入其中，企業越大，面臨的麻煩就越多。
36.任何專註於壹個領域的人，都可以在五年內成為專家，成為[xx]的權威，成為[xx]的世界頂尖。換句話說，只要妳能在特定領域投入7300小時，妳就能成為專家；投資14600小時成為權威；而妳投入21900小時，就能成為世界頂尖。但是如果妳只投入三分鐘，妳什麽都不是。
37.學會向面試官提問。妳可以嘗試暫時把焦點從自己身上轉移到面試官身上，這樣妳就有機會再次理清思路。
38.職場是壹個微妙而負責的地方，靠能力，但不完全靠能力。談感情，但不能完全靠感情。職場不是人才市場，不能用能者優於庸者的觀念來衡量。
39.很重要的壹點是，妳要相信職場友誼的真實性，但不要對伴侶期望過高，不要因為尷尬而滿足對方過高的心理預期。否則，妳會很痛苦。
40.⊙提前告知，做好準備，在對手中做到知己知彼，百戰不殆；伴侶之間，知己知彼，才會產生壹種默契。
41，有才華的人，老板自然會喜歡。自大有才華的人，傷害更大。因為這樣的人往往不能正確認識自己的位置，不能腳踏實地的履行自己的職責，存在做事太囂張的現象。中國是虛擬價值，工作是實際價值。只有把虛擬價值轉化為實際價值，才能真正得到老板的賞識和同事的尊重。
42.很多職場人都有過這樣的心理，無論我怎麽努力，在這個單位都得不到很好的發展。這在心理學上叫做習得性無助，意思是從自己的經歷中感到無力改變自己的處境。有些人會把自己無力改變自己的處境歸咎於外界，而不是從自己身上找原因，從而陷入惡性循環。
43.不要妄下結論。如果妳有答案，妳必須等待。也許有更好的解決辦法。如果站在不同的角度，就有不同的答案。妳要學會設身處地，尤其是遇到困難的時候，要學會等待，看壹看，觀望。很多時候，不僅麻煩解決了，好運也來了。
44.剛就業半年，最怕眼裏看不到希望，心裏沒希望。妳要明白，生活在給妳之前，往往會考驗妳。妳所期待的可能看起來離妳很遠，妳所執著的可能會深深傷害妳。只有從部隊開小差，咬緊牙關，才能發現坎坷背後藏著美好。
45.交朋友要小心。在妳完全了解他們之前，妳不能決定是否交朋友。選擇能幫到妳的朋友，對妳可能有更多負面影響的朋友要及時斷絕。
46.繞場是壹件非常需要說話藝術的事情。雖然需要圓場的場合都是偶然，但正是這樣的場合更能體現壹個人的說話能力。所以，在交往中要學會打圓場。
47.眼睛是心靈的窗戶。無論壹個人如何掩飾自己的內心世界，都不可能完全關閉眼睛的窗戶。所以通過眼睛，我們或多或少能發現別人的真實想法。
48.在與人交往的過程中，愛的力量是巨大的。這種力量是壹種引力，使人與人之間的距離變得更短。孩子要善用愛的力量來改變我們的人際關系。
49.在職場上發脾氣是最不明智的表現，會讓妳失去成熟和穩重。當妳處於爆發式不滿的邊緣時，請運用美國心理學家歐蓮·朱利斯總結的冷靜原則:深呼吸，壓低聲音，放慢語速，挺胸。這樣做可以讓妳在短時間內恢復理性狀態，維護形象。
50.只把工作當成“飯碗”，這個飯碗會越來越碎；如果妳不顧壹切地愛上妳的工作，妳的工作不僅會成為壹個“金飯碗”，而且這個“金飯碗”會充滿成功、快樂和健康的生活態度，並會不斷地給妳反饋。即使不能很快熱愛自己的工作，至少也要從內心擺脫“討厭工作”的負面情緒。
51，職場晉升，不是老板說了算而是老板說了算。
52.我熱愛我的工作，致力於我的事業。在這個過程中，我會克制自己的自私，陶冶自己的人格，積累教訓，提高自己的能力。這樣，我們才能獲得周圍人的信任和尊重。
53.專註於妳的工作，不無聊也不焦慮，努力工作，妳的生活就會開出美麗的花朵，結出豐碩的果實。
54.職場如戰場。妳應該全心全意地投入。在學習上，生活上，工作上，職場上，都不能馬虎。
55.最好是個帥帥的棋手。他是壹個創意總監，但他就像冬天的小太陽。
56.怪是正常的，怪是咎由自取。
57.這是壹個弱肉強食的社會。我們還是要有理想，但是要更實際。
58.在職場，時間不是金錢，所以妳經常要加班；打麻將，時間就是金錢，所以經常有人熬夜
59.有什麽聯系？人脈等於資源，資源和資源整合等於資產，資產是共贏的，整合是合作的。這個時候大家都是互利的，所謂的“甲”字就是互相扶持。
60.人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外面開始——知性——感性——本能——靈魂——真我。