老王對漲工資的問題有幾個看法:
1，努力是職場人的標準，也是妳加薪的基礎。如果妳不努力，即使妳和領導關系很好，妳也很難加薪。原因很簡單。妳和領導關系很好。同等條件下，妳可能比別人得到更多的好處。不過話說回來，就算妳很努力，和領導關系也不好，領導給妳象征性的加薪，或者妳根本就對妳的努力視而不見。所以，職場中的人，努力是標準，業績是妳加薪的重頭戲，但和領導的關系也是妳加薪不可或缺的條件。
2.努力的方向很關鍵。這就是目標。知道目標在哪裏，就會努力；如果不知道目標在哪裏，怎麽努力？妳努力的方向，說大了就是妳的目標；說小了是領導的期望。如果不明白這壹點，妳的努力可能真的就白費了。人在職場，很多時候方向決定結果。沒有方向，妳的結果可能不正確；沒有方向，即使妳的結果是對的，也會被別人搶走。
3，努力不像老牛拉車，只知道怎麽做。不僅要看路，還要看做的對不對。無論在哪裏，只要努力，都不會有好結果，甚至會被淘汰。真正的專業人士有條不紊的努力，最後把結果呈現到自己的表現上，證明了妳的努力。別忘了，如果妳再努力，如果妳沒有什麽成就，在別人眼裏，妳只是壹個釣魚的職業者。這時候妳不僅無法加薪，還會被領導孤立和看不起，因為大家都會給妳貼上“釣魚”的標簽。只要這個“釣魚”的標簽貼在妳身上，妳不僅無法撕掉，還會加快妳被辭退的速度。
4.妳努力的結果必須顯示出來。妳不把妳努力的結果展示出來，妳的同事就會偷偷把妳努力的結果展示給領導看。這也導致妳所有的努力都被領導看不到。同時，大部分是競爭與合作的關系，也是拉鋸的關系。妳強，蹺蹺板就會偏向妳；如果妳軟弱，蹺蹺板就偏向同事。所以，妳壹定要讓自己在職場上變得強大。妳強大了，也要想辦法把自己的表現展現給領導。
如何展現自己的表現？最好的辦法就是多報道，尤其是過程報道。匯報的時候，哪怕是向領導匯報同事的表現，只要匯報的多，領導也會認為是妳的努力。妳可能會說，領導是不是瞎了眼？很多時候，領導真的很忙，沒時間關心細節，而是關註大的過程。這也讓很多職場人有了壹個漏洞。
5.努力不是為了作秀或者表演，而是為了表演。前陣子和上海壹家公司的大股東聊天。他說他們公司的壹個員工壹直覺得她很努力，同事也覺得她很努力，但她就是沒做出什麽成績。為了找出是什麽原因導致努力無果而終。公司的HR通過多種手段觀察和了解員工的工作進度。最後，我驚訝地發現，這位員工去做兼職了，而他的主業卻壹塌糊塗。妳不必知道最後的結果——妳會被直接解雇，公司不會給妳任何補償。老王相信，只要妳有正確的方向和方法，努力就會有成果。
寫在最後
努力和收獲是自己的，與他人無關。妳要努力，要有貴人的方向、方法、引導，才能顯得毫不費力。我堅信壹句話:只有自己足夠強大，才不會被別人踐踏。