壹、智慧工地實名制系統方案背景 工地管理行業現狀 1. 項目管理難度大，實名制難落地，工人進出信息難實時，現場考勤難管控，平臺信息難統壹。 2. 人員管理難度大，工人流動性大，用工登記復雜，資料整理留存難。 3. 施工項目管理落後，缺乏雲平臺支撐，易產生勞資糾紛，易記錄丟失。 4. 項目信息化監管缺失，工地項目分散，數據信息滯後，管理效率低下，缺乏遠程監管。 智慧工地勞務實名制，2019年3月1日起，《建築工人 實名管理辦法》開始施行。在這樣的背景下，施工現場的工地管理從基本的實名制勞務人員管理入手，以人為本， 配合門禁考勤功能，管理好現場的勞務工作，保障建築安全教育，提高現場工程效率，從而確保建築企業的穩步發展。 建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，方可允許其進入施工現場從事與建築作業相關的活動。沒有在勞務實名制管理平臺上登記的工人，不能進入施工現場。 建築企業應配備實現建築工人實名制管理所必須的硬件設施設備和軟件信息化系統，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，、指紋記錄、移動定位數據等。而采集的這些數據需要在壹定期限內長期保存，並作為國家部門對建築企業的勞務實名制施行情況進行核查的依據。 二、智慧工地實名制系統方案介紹 睿面基於人臉識別技術及移動開發技術優勢，推出智慧工地實名制系統方案，通過引入物聯網平臺技術、雲平臺計 算，對於工地施工的人員、施工進行有效監督，實現工地智能化管理。建立企業級勞務實名管理平臺，獲取真實的 項目用工數據，滿足施工單位、施工隊伍現場管理需要。 三、智慧工地實名制系統方案優勢 支持對接住建部全國建築工人實名制平臺。 01人臉識別技術 利用活體識別、人臉識別算法等技術，通過人證合壹、人臉識別等設備對工地上的每壹個員工進行實名制管理，規範工地用工管理、員工考勤管理及人員出入管理。 02人員信息采集 采集員工人臉信息，與身份證匹配，打造人臉數據庫，同時豐富員工基本信息與對應的人臉相匹配，規範管理員工信息。 03人員出入管理 在出入口安裝人臉閘機通道，有權限的人員方能進出，規範人員出入管理，人臉閘機還具有考勤 統計功能，根據員工出入情況進行考勤統計 04設備報警管理 非權限人員進入報警:沒有權限(人臉未錄入系統)人員進入人臉識別範圍報警; 未佩戴安全帽進入報警:員工未佩戴安全帽通過報警; 設備故障報警:設備不能正常工作運轉報警; 信息存儲:報警記錄存儲，方便調取查看。 四、智慧工地實名制系統作用是什麽? 1、加強人員管理 不同傳統模式下，勞務人員信息登記混亂，信息不全，很容易造成勞務糾紛，現代科技下的實名制通道系統能通過大數據，精掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規操作情況，實現施工現場勞務人員實時動態管理和安全監督，提升企業信息化管理水平。 2、保障工地安全 實名制通道的人臉識別能夠實時掌控工人動態，有效遏制工地物資失竊，杜絕冒名頂替現象，防止無證人員上崗操作、陌生人非法闖入，給工地帶來威脅。 3、監控工程質量 實名制通道系統能時刻監控關鍵責任人到崗情況，在線了解工程實時狀況，掌握工程質量，監測工程進度，這樣能有效解決建築行業常見的掛靠、轉包、違法分包等行為，控制事故發生頻率，豆腐渣工程也將大幅減少。 4、提高管理效率 實名制通道的人臉識別考勤管理，在勞務管理工作上更準確、更高效。工人刷臉上下班，通過速度更快，並且實時顯示到崗人數、身份信息等，管理層可以輕松掌握工地實際進場人數以及勞務人員的狀態分配情況等，方便合理的對勞務人員進行調配，大大節省管理及協調成本。 5、有效避免勞務糾紛 智慧工地實名制通道系統還能避免勞務糾紛，實名制管理讓工人身份得以驗證，工人出勤有電子記錄，工資核算與支付形成證據鏈，能夠有效避免勞資糾紛，而且操作也簡單，容易上手。 智慧工地實名制通道系統是人、票、證三合壹的壹體化管理系統，包括身份證/護照等有效證件驗證、人臉識別驗證、指紋識別、檢票系統等模塊，滿足工地管理不同的門禁考勤方式。同時根據不同的使用需求，可以選擇擺閘、翼閘、平移閘、三輥閘中的壹種或多種組合。 總之，實名制通道對於加強施工現場安全管理、降低事故發生頻率、杜絕各種違規操作和不文明施工、提高建築工程質量，加強勞務人員管理，避免勞務糾紛，保障勞務人員和企業的合法權益，促進施工環境的和諧發展。
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