海航易生各單位：
應海航集團和旅業要求，各單位須於中秋節放假期間（20xx年9月10日-12日），由各單位經營班子成員帶隊開展中秋節慰問工作：
壹、慰問主體：
各成員企業自行組織本單位範圍內的員工慰問活動。
二、慰問原則：
將員工關愛落在實處，切忌走形式，影響員工正常工作，真情實意，將關愛傳遞到每壹位生產壹線的員工。
三、慰問內容：
壹 現場慰問活動原則上應由各單位經營班子成員帶隊開展。對於確實不具備現場慰問條件的工作場所，可采用具有行業特色的通訊方式慰問。
二 各單位可根據自身情況通過發放慰問品、深入生產壹線走訪、組織文體活動和宴請等方式慰問。
四、慰問對象：
壹 中秋節期間仍堅守在工作崗位的壹線幹部員工； 二 生活困難員工及退休員工代表。
五、結合海航易生實際，公司領導將帶隊開展慰問活動，慰問計劃和安排如下：
請各單位提前做好以下工作：
⒈ 各單位綜合管理部作為此次慰問的保障和責任部門，全權負責此次慰問工作；
⒉ 各單位綜管部須於9日晚做好工作安排，創新慰問形式，下發工作單，購買慰問物品，並做好慰問期間的拍照、問題及座談記錄等保障工作，備案留用；
⒊ 請北京各單位綜管部提前做好總部領導慰問準備工作；
⒋ 通知按計劃節日加班幹部員工正常到場加班即可；
⒌ 請各單位在9月13日12:00前將慰問工作落實情況反饋至海航易生綜合管理部趙南京和張連昆處。
⒍ 各單位務必高度重視，安排並落實好此次領導慰問工作，嚴禁流於形式或者“不慰問”、“假慰問”情況發生。壹經查實，違者重罰！
海航易生綜合管理部
二○xx年九月九日
關於中秋節走訪慰問活動的通知2各縣區委***，市直各有關部門（單位）***科：
****年中秋節即將來臨，為切實做好******走訪慰問活動，體現為**服務的精神，根據*****要求，現就做好中秋節前走訪慰問*****活動的有關事項通知如下：
壹、目的意義
在*****期間開展走訪慰問****的活動，對進壹步推進*****戰略的實施，夯實*****隊伍建設，加強與*****的溝通聯系，充分調動他們創新創業的積極性和創造性，激勵*****繼續做出新的貢獻，全面推進我市科學和諧跨越發展，具有十分重要的意義。
二、走訪慰問的主要對象
三、具體要求
在前期調查摸底的基礎上，選取********(類型)作為重點走訪對象。
要樹立*******理念，切實加強活動的組織領導，精心制訂活動方案，主要負責同誌要帶頭參加，把走訪慰問*****工作作為壹項重要政治任務抓好抓實。走訪慰問采取市縣分級實施，走訪人數根據實際情況自行確定，走訪形式可采取領導走訪和工作人員走訪相結合，走訪本人和走訪其近親屬相結合，上門走訪與函電慰問、集體座談、聯誼會、茶話會等活動相結合的辦法。要通過走訪慰問活動，了解和掌握****的工作、學習和生活情況，認真傾聽*****的建議和意見，切實解決他們工作、生活上存在的實際問題和困難，把黨和政府的溫暖送到****心中，確保走訪慰問成效。
走訪慰問要在中秋節前完成。工作結束後，各市直單位、縣區要認真進行總結，並將活動開展情況和*****反映的`意見及建議，以書面形式（含電子版）於**月**日前報送到***辦公室。
聯系電話：********
電子郵箱：*********@***.com。
****年**月**日
關於中秋節走訪慰問活動的通知3集團各公司、各項目組（部）、各部門：
值此中秋來臨之際，公司對各位員工的辛勤付出，特別是堅守在生產壹線的員工及默默支持的廣大親屬，致以最親切的節日問候和最真摯的謝意。為感謝所有員工在各自崗位上的不懈努力和為長和實業做出的貢獻，以及社會各界對公司發展的關心和支持，經集團董事會研究決定，向公司各位股東、合作者、業務夥伴、內部員工進行中秋慰問，現將相關事項通知如下：
壹、慰問金發放標準
1、各公司、各項目部（組）所有在編工作人員
20xx年1月1日以前進入公司的員工每人?元人民幣；
20xx年1月1日後進入公司的員工，按實際到崗日期折算，不滿壹個月的按壹個月計；
2、在各公司、各項目部（組）服務的協議工
20xx年1月1日以前就服務於公司的協議工每人?元人民幣；20xx年1月1日後服務於公司的協議工，按實際到崗日期折算，不滿壹個月的按壹個月計。
二、內部員工慰問品發放事宜
中秋慰問品為月餅，各公司、項目組在冊人員及勞務工、清工每人壹份，由各單位行政部門統壹發放，對於生產壹線的員工，各單位必須由經營班子負責組織進行現場慰問。
希望全體員工繼續秉承不畏困難、團結進取的工作作風，繼續高效的完成第四季度重點工作，順利完成年初既定的各項工作計劃。
三、外部慰問品發放標準
1、壹類標準：
2、二類標準：
3、各單位外部慰問必須嚴格按照上述標準統壹進行，不得隨意增加或合並執行
四、中秋放假安排：
1、9月12日放假壹天，（9月10日、11日正常公休）
2、各單位、各部門應妥善安排好假日期間值班和安全等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處理，確保公司生產、經營、管理有序進行。
特此通知
集團公司
二〇xx年XX月XX日
發：各公司、各項目部（組）
20xx年月日印發
關於中秋節走訪慰問活動的通知4公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。打破壹家壹戶團圓過節的小格局，以分部或科、組為單位（視團隊規模而定，以八至十二戶為佳），員工帶家屬壹起來參加團隊的中秋親情會讓員工家屬了解公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的支持度。
激發員工的感恩心與榮譽心，為家人、為團隊，更努力、更有價值感的投入工作（以自發立誓定工作目標或生活目標的效果為最佳）
簡單的活動流程：
1、團隊負責人致歡迎辭
2、舞臺劇《中秋溯源》。如後羿射日、朱元璋起義等典故翻演
3、快板（三句半，二人轉）《瞧我們這壹家子》內容是分別介紹本團隊的員工
4、頒獎。團隊負責人總結每壹位員工對團隊所做出的成績與貢獻，給予不同的榮譽稱號，並頒發相應獎項獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。
5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進行家庭遊戲。
6、音樂故事《藍綢帶》。現場發動藍綢帶感恩行動。（可同事或家人之間相互進行感恩，給自己要感謝的人系上壹根藍綢帶）
7、月下祈福（燒燈塔，放禮花）。
8、業務推動方案的宣導與拍賣。制定下階段不同業績檔次的不同獎勵標準（以家庭型獎勵為主，如家庭用品或全家旅遊等）由每個家庭商討後先拿去獎勵指標。
9、派送中秋禮物（有小孩者另外加送）。團隊負責人致感謝辭。