中外合資企業勞動合同怎麽寫？

1.中外合資企業勞動合同怎麽寫？甲方(用人單位)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(負責人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方經協商壹致，特簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第壹條生產工作任務要求甲方安排乙方采取_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作制 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二條合同期限本合同期限為_ _ _年，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起(其中試用期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)。試用期滿後，符合條件的員工將被錄用到固定崗位，不符合條件的員工有權調整乙方的生產(工作)崗位或解聘。第三條工資甲方根據乙方目前的崗位或工作崗位確定乙方的月標準工資為人民幣_ _ _ _ _元，各類津貼按有關規定享受。今後，乙方的工資收入將根據生產經營情況和乙方的業績逐步增加。乙方原工資等級和月標準工資保留為檔案工資。第四條勞動保險、勞動保護及福利待遇65，438+0。甲方按規定繳納和辦理乙方的養老保險、醫療保險和失業保險，支付乙方當地政府規定的保健費、交通費、書報費等各種津貼，享受法定節假日、公休假日、婚喪假、探親假和女職工孕期、產期、哺乳期的待遇。2.甲方必須執行國家有關勞動保護和女職工特殊保護的法律法規，采取勞動保護措施，保護生產的完整和乙方的健康。甲方根據企業生產和工作需要，向乙方發放勞動保護用品和保健食品。3.甲方執行國家現行的工時制度。甲方應嚴格控制乙方延長工作時間。如確需加班，甲方應向乙方支付加班工資，每月加班不得超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，醫療期為_ _ _個月。醫療期滿後仍未治愈的，可以給予不滿_ _ _ _ _ _ _ _ _的醫療期。醫療期間的醫療費和病假工資由甲方承擔..醫療期滿後，如甲方不能從事原工作，甲方將根據需要安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期內的醫療費用和工資按國有企業標準由甲方承擔，直至醫療終結。受傷後，甲方應在其能力範圍內安排工作。6.員工因工死亡，按照國有企業規定，甲方負責支付死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤金、生活困難補助費。第五條勞動紀律及獎罰措施。甲方負責根據生產情況制定工藝流程、操作規程及相關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格執行。2.乙方對甲方的生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或有其他錯誤的，甲方在堅持思想教育的前提下，給予相應的處分或處理。甲方應在做出解雇或開除決定前_ _ _ _天通知工會。並報主管部門和勞動部門備案。第六條甲乙雙方終止合同的條件1。符合下列條件之壹的，甲方可以解除勞動合同:(1)乙方在試用期內發現不符合錄用條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作的；(3)乙方嚴重違反勞動紀律的；(四)企業被宣告解散、破產或者瀕臨破產進行法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養、判刑的，勞動合同自動解除。3.有下列情形之壹的，甲方不得解除勞動合同和辭退乙方:(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(2)乙方因工負傷或者患職業病，在治療、療養、醫療期間，經勞動鑒定委員會鑒定屬於部分或者完全喪失勞動能力的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期實行計劃生育的；(4)合同期限未滿，且不符合解除合同的條件。4.有下列情形之壹的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同:(1)甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的。(2)甲方未按合同規定支付勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律法規，侵害乙方合法權益的；(4)乙方有正當理由要求辭職，甲方同意。第七條本合同終止或解除後雙方的經濟補償金為65，438+0。除本合同第六條第1(1)、(3)、(2)項外，甲方應提前30天通知乙方終止本合同。2.對於解除勞動合同的員工、根據第六條第1 (2)、(4)項被辭退的員工、根據第六條第4項(1)、(2)、(3)項辭職的員工，甲方每1年向乙方支付相當於65438+的工資。3.根據本合同第六條第1 (2)項被解雇的，甲方除向乙方支付生活補助費外，還應支付相當於3至6個月實得工資的醫療補助費。4.根據本合同第六條第1 (4)項被解雇的，除生活補助費外，甲方還應向乙方支付相當於3至6個月實得工資的解雇補償金。5.如乙方有正當理由根據本合同第六條第4 (4)項向甲方提出辭職，甲方壹般應同意，但應提前30天向甲方提出，經甲方同意後可解除本合同..如果培訓由甲方出資，乙方應補償甲方壹定數額的培訓費。第八條違反勞動合同的責任任何壹方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任予以賠償。其中，責任屬於甲方的，應繼續履行合同，並負責賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失；如屬乙方責任，應賠償招聘(招聘)及技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，壹方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(略)甲方:_ _ _ _ _ _ _(簽字)乙方:_ _ _ _ _ _ _(簽字) 合同簽訂日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _中外合資企業及其員工簽訂的合同不同於國內的壹般合同是很容易設定外國人的勞動權益，所以需要更詳細地列出相關的勞動條款和報酬，供不同的員工參考。如有不同建議，應及時協商並重新商定。