1，采集企業基本信息:
了解企業需求，收集企業人力資源管理、薪酬福利制度、財務狀況等基礎信息，準備企業年金方案設計。中央企業集團公司在開始建立年金計劃之前應首先征得SASAC的同意。
2.設計企業年金計劃:
參照企業年金計劃設計的相關規定，由企業內部工作組在專業機構的協助下設計企業年金計劃。
3.企業內部集體談判:
企業年金方案首先提交企業管理層和職工代表集體協商，國有及國有控股企業的企業年金方案草案需要提交職工代表大會討論通過。
4、企業年金計劃備案:
企業年金方案及相關材料向當地人力資源社會保障部門備案，中央所屬企業向人力資源和社會保障部備案前，報SASAC審批。
5.簽訂企業年金基金委托管理合同:
如果企業選擇養老金董事會的受托人模式，需要成立董事會，明確工作規定和流程。
企業選擇法人信托模式的，需要選擇有資質的金融機構作為受托人，企業年金受托人應當與企業簽訂企業年金基金信托管理合同。
6.選擇企業年金管理機構:
受托人應當選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，並簽訂相應的委托管理合同。
7、企業年金管理合同備案:
企業和受托人應當將委托管理合同以及受托人與賬戶管理人、托管人、投資管理人簽訂的委托管理合同報送人力資源社會保障部門備案。
8.企業年金正式運營:
企業和職工按照繳費計劃進行首次繳費，企業年金基金正式開始運作，相關參與機構開始運營管理企業年金基金。由於個別地區業務存在差異，詳情請咨詢經辦網點或撥打我行客服熱線95566(海外及港澳臺地區請撥打+8610-95566)。
以上內容供大家參考。請參考實際業務規定。
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