發布於:人才市場更新時間:2008-1-11 9:29:58。
/& gt；回顧2007年，人才市場總體發展態勢良好，各類人才需求繼續呈現快速增長態勢。2007年，全市人才市場共舉辦招聘會48場，其中周六固定人才洽談會43場，大型、專場人才交流會5場，人才中心組比賽5場。Xi安參加陜西春季人才交流會，去上海參加“2007中國國際徽商大會”，去蕪湖參加2007年安徽冬季人才交流會各領域2635人才市場。需求為265438+。803個崗位，29674名報名求職者的崗位需求比為1:1.36，供需基本平衡。近50343人(次)求職，8842人(次)達成意向，位列招聘前十名:市場營銷、機械、電子、計算機、企業管理、服務業、廣告設計、通信工程、醫藥衛生、建築、金融、會計，從市場需求和發展前景等方面來看，人才市場日趨成熟。
市場保持穩定，具有大專學歷的青年人才(大學畢業生)成為工作的主要人才需求和供給。2007年，這壹數字穩步上升，與2006年相比，工作崗位和求職者的數量都有不同程度的增加。方法在求職者中，大專學歷者占38.09%，本科學歷者占24.40%，大專學歷者占37.45438+0%。大專以上學歷的青年人才成為各大群體的用人單位崗位需求和求職者。
民營中小企業成為市場招聘的主力軍。招聘的方式是招聘單位的性質。2007年，私營中小企業占單位總數的94.40%，就業人數達20494人。大型、專題交流會主要利用大中型企業。隨著全民創業的熱潮，越來越多的城市和民營企業有著廣泛的招聘需求，大量的招聘需求已經穩步占據了大部分市場。中小型快消民營企業往往需要增加員工，民營企業表現出強勁的發展勢頭。符合條件的人員需要提供相對較高的待遇辦法，在人才市場上很有吸引力。
營銷還是壹份工作。最大的市場需求幾乎每個企業都需要壹個優秀的營銷團隊。但在高端市場，應聘者不僅要有壹定的拼搏精神和開拓精神，還要有良好的專業素質和心理素質，才能成為市場上緊缺的人才隊伍。普通營銷崗位的綜合素質要求不算太高，但是在低工資的情況下，工作難度大，風險高，有那麽多經過專門培訓的應聘者沒有退縮。
網絡招聘方興未艾，市場競爭日益多元化。2007年蚌埠人事共報名招聘單位226個(次)，發布在運營服務3165，同比增長近70%。對市場營銷、機械、機械設計、電子工程、計算機軟件開發和應用的需求持續強勁。網上臺球註冊人數達2.3萬人，本科及大專學歷者占網站註冊求職人數的75%。經過四年的發展和網絡招聘，這種招聘方式變得越來越復雜。人們已經認識到，許多雇主的現場招聘會是壹個很好的補充。經過多年培育我市人才市場基本成型，招聘會是壹個固定的市場。每個周末，每個招聘會，平均出勤率超過50。招聘人員提供了各種各樣的職位，有400多個電子顯示屏。蚌埠人事網及時發布大量招聘信息，供求信息渠道提供了方便快捷的服務。
建築、工程、制造業人才需求。建築、工程、機械和電子制造企業日益成為招聘會的主體。2007年，制造、建築、工程等類別的高級管理人員嚴重短缺。從招聘、銷售、市場和業務人員到最前線的工作要求。企業對產品開發設計人才、高端管理人才、成熟度和技術人員、銷售人員的需求仍保持強勁發展勢頭。