“準備離職時突然找我談辭退”，近日這個話題上了熱搜，有網友提醒可能有坑。真的有這種情況嗎？
個人認為要看從哪方面分析了，如果妳想裸辭，這也不算坑，畢竟什麽也不想要，只想離開，領導又同意，工作提前交接好，該交代的和公司交代了，走人就可以。但如果，妳想走正規的程序準備離職，卻又將提前被領導勸走，沒拿到該拿的，這種情況的確有“說法”。
下面就來聊聊這個話題：
確定“說法”之前，首先妳要知道，離職分多種情形：
先說說自離，是指在單位沒有明顯的違規行為的情況下，勞動者沒有提前30日提交辭職信，也沒有做好工作交接就直接走人的。
《勞動法》中有規定，在員工自離後，用人單位可以按曠工處置，不僅拿不到賠償金，還可能因為曠工而被罰款，甚至需要賠償因自離給單位帶來的損失，甚至還可能被單位扣除最後壹個月的工資。
再說說辭職，辭職也屬於離職的壹種。是指勞動者本人自願與用人單位解除勞動合同。
如果妳在試用期時想要辭職，妳只需提前3日以書面形式告知單位；如果是轉正後，妳也沒有特殊的違規情況想要離職的話，需要提前30日書面形式遞交辭職信。這種情況下，單位不需要支付賠償金的，但是也不會扣妳應得的工資。還有壹個例外：如果妳辭職是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件等的原因離職的，經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償。
最後就是公司辭退問題，是指單位主動提出和員工解除勞動合同。這種情況下，單位是需要提前30日以書面形式通知妳的。也需要結算員工最後壹個月的工資，還要支付賠償金（但嚴重違反公司的規章制度、損害單位利益而被勸退，單位不需要支付）。
賠償的標準是：員工每工作滿壹年即支付壹個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿壹年的按壹年計算。
所以，如果領導和妳談辭退，自己沒有違規的前提下，公司該給的賠償會給，該拿的工資也拿了，領導就是想眼不見心不煩讓妳早點走人的話，就不存在坑的問題。
但是，如果沒有拿到，那麽，領導主動和妳談辭退，妳需要註意：
被單位勸辭，如果妳心情不爽，是可以不同意的，但是不可以自作主張不上班，就算領導口頭同意了也不行。必須有證據證明不上班是單位同意的 (最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)，妳才能不上班。
還要留好證據作後續仲裁時使用。也就是說，當公司侵犯妳利益的時候，妳就可以拿出證據來維權，單位才會把該賠償妳的乖乖地拿給妳。
這些證據包括：公司有沒有什麽違規操作，人事有沒有逼迫妳離開的行為，註意上司平常給妳打電話或者語言侮辱的話語截圖和錄音等。
講壹個真事，我閨蜜曾經在壹家上市公司工作，壹開始還可以，但後來感覺總是受到領導和同事排擠，就不想幹了。可能是因為這種情緒帶到工作中了吧，沒過多久被部門領導勸辭，心裏特別不爽。
本來想裸辭瀟灑走人，但看到領導這樣做，幹脆就保留了證據，後來也是“厚著”臉皮堅持上了壹段時間，最終拿到了最後壹個月的工資，也得到了賠償金。
所以，再換工作壹定要謹慎，如果工作的確不合適，決定離職後也要按照相關程序走完離職流程。即便被提前勸辭了，也不要慌，按照正規程序走就行，這樣就可以避免入坑。