背景調查到底有多重要？

比如：

在18年的時候，阿裏公司在淘寶上發現，有壹塊SSD(固態硬盤)非常眼熟，經確定，這塊SSD編號為“SN：FL170700037”，是給浪潮公司做定制服務器測試的，從未在公開市場出售過。

事關重大，經過層層上報之後，阿裏把消息反饋給了浪潮公司互聯網行業部的產品經理，產品經理將事件上報給了公司領導。

浪潮公司在內部展開了安全核查。

不查不知道，經過仔細盤點，浪潮公司***丟失了價值41萬余元的研發資產，包括硬盤、CPU和SSD，這塊被放到淘寶出售的SSD，屬於這批丟失資產的壹部分。

讓人沒有想到的是，小偷竟然是是浪潮公司的測試工程師王某鵬，他在閑魚出售的固態硬盤，是阿裏提供給浪潮做定制服務器用的專用硬件。

類似以上這樣的問題，在企業中時有發生。企業在出現重大問題的時候，才去追究責任，到那時，企業可能已經蒙受重大損失。其實，企業可以通過壹些手段去規避這些問題。

近年來，有不少企業因為商業機密的泄露蒙受巨額的損失，有些甚至因此遭受滅頂之災。對商業機密進行有效的保護，對於壹個企業來說是至關重要的。所以，為了防患於未然，企業應該對求職人員在入職前進行調查以及對已經在職的人員進行定期的“排畸”，這也就是我們常說的背景調查，尤其是互聯網信息安全行業，銀行、保險、投資等金融行業。

企業在招聘過程中，HR通過面試等方法來考察求職者是否符合企業的需求，通過壹系列的工具手段來選拔求職者是通用的做法。但是，對於壹些深層次的東西是無法在短時間內考察出來，這時候就可以委托第三方背景調查公司進行調查。比如全景求是，他們可以調查深層次的內容，調研周期相對較短，價格低廉，信息反饋快，而且調研項目比較全面，調查標準化程度非常高。

第三方背景調查機構可以提供安全、客觀、準確、公正的背調服務，擁有豐富的背調行業經驗，可以為企業節省人力、物力等。同時，背調公司只提供背景調查服務，不牽扯、不涉及背調以外的服務，可以保證客觀、準確、完整的背景調查報告。同時，還會提高企業對招聘需求的聘用成功率，為公司人力資源的其他工作提供人才保障方面的資料支持。