1、人力資源部門自己負責
HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握壹手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要註意的壹點是，要回避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裏“挖”過來的話，前雇主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委托給專業的第三方背調公司進行統壹的處理，比如和我們公司壹直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，準確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
調查內容如下：
擴展資料
背景調查的方法
1、訪談法：調查者直接面對訪問對象進行回答。
2、問卷法：調查者事先印刷好問卷，發放給相關人士，填寫好以後收集上來進行分析。
3、文獻法：收集報紙，雜誌，書籍等第二手資料。
4、電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。
5、觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態信息。
6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。
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