1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;
2、會對企業的聲譽，造成壹定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在壹定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。
沒有營業執照可以申請勞動仲裁的。
1、妳需到工商局查詢並打印出妳所在用人單位的工商登記信息資料（壹張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明妳與公司之間存在事實勞動關系的都行。
3、寫壹份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，壹式兩份），加上妳的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件（壹式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，壹式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定並提交《授權委托書》，註明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商註冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各壹份，審核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》壹式兩份
申請勞動仲裁通常對老板無影響。勞動仲裁的承擔責任主體是老板的公司，而不是老板個人。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的壹種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麽處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關系。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的壹方應在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
第壹類、申請人是員工的，請提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，壹式兩份或按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽定並提交《授權委托書》，註明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商註冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各壹份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》壹式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料:除提交第壹類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料:
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(註明委托事項)委托代理人的身份證復印件;
6)《提交證明材料清單》(壹式兩份)。
法律依據
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。