要結合企業改革發展的實際和青年員工的思想動態,註重發現新問題,開拓新思路,探索新方法,總結新經驗,使思想政治工作真正適應企業的發展形勢,服務業務發展需要,通過青年員工的快速成長,實現企業持續發展。 關鍵詞：團組織,青年員工,思想政治,工作方法 隨著國際政治多極化、經濟全球化、信息網絡化進程的加快和國內改革開放及社會主義市場經濟帶來的經濟成分、經濟利益、生活方式、社會組織、就業形式和就業崗位的多樣化,這種變化涉及到工資分配、人事就業、醫療養老等諸多與企業青年自身利益密切相關的問題,直接地影響著青年的思想觀念、價值取向和生活方式。如果處理不好,勢必給企業改革和經濟建設帶來重大影響。青年員工是企業最活躍的分子,是企業可持續發展的中堅力量, 是未來和希望。準確把握青年員工的心態,加強和改進青年員工的思想政治工作,對於鼓舞青年員工的幹勁,凝聚力量,促進企業的健康發展具有十分重要的意義。從青年員工的現狀來看, 他們胸懷創業的理想與激情,工作上進,求知欲強,幹勁足,主流是好的。但新形勢下我們也應該看到還存在許多新情況、新問題影響了青年員工的健康成長,對企業的發展有壹定的消極作用。***青團作為黨的助手和後備軍,在團結、教育、帶領廣大團員青年投身企業建設,在培養四有接班人,努力為黨輸送新鮮血液,為企業培養青年建設人才等方面肩負重任。因此,新形勢下進壹步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。下面,就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。 壹、當前部分青年員工思想上存在的主要問題及原因 1.世界格局的變化,造成理想信念動搖。從國際上看,東歐劇變和國際戰略格局的深刻變化的影響,致使壹些青年人對走建設有中國特色社會主義道路表示懷疑。從國內采看,我國社會正處在重大轉折時期,資產階級自由化言論、思想意識和生活方式得以暢通無阻,使壹些年輕人的思想觀和人生觀、價值觀發生了嚴重扭曲。2.腐敗現象的存在,造成青年缺乏事業心和責任心。雖然近年來我們黨在黨風廉政建設中取得了很大成績,但廉政工作仍普遍地存在許多問題。現在有不少青年幹部受其影響名利心太重,責任心缺乏,主人翁意識淡漠,攬功諉過,凝聚力差。3.利益調整的沖擊,造成青年價值觀念扭曲,價值取向嚴重傾斜和錯位。從單純物質的角度來說,改革是物質利益的再分配過程。但由於某些改革措施不配套,壹些政策出臺時不夠完善,這也引發了社會分配及行業分配的不公平,貧富差距的拉大、幹群關系的疏離不可避免地產生憤青,嚴重挫傷了青年員工的積極性。4.思想認識的偏差,造成青年認識模糊。造成青年的壹些模糊認識,除了外部環境的影響之外,自身的思想水平、理論和政策水平較低,也是壹個非常重要的原因。由於壹些青年看問題時只看現象、不看本質;只看局部、不看全局;只看眼前、不看長遠;因而導致對黨的方針政策產生誤解,對國內國際形勢辨別不清。有些青年不能正確認識國家、集體、個人三者關系,沒有全局觀念。 二、加強和改進當代青年思想政治教育的幾點思考 1.深入青年群體,掌握第壹手資料,有針對性地開展思想政治工作。教育青年、服務青年是***青團組織的根本要求。團幹部必須要深入青年,善於傾聽青年的呼聲,關心青年的疾苦, 較為及時準確地了解青年的思想動態,要認真把握青年的生活狀況和現實需求,竭誠幫助他們解決工作、學習、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難,使青年感到在困難時有支持、有依靠,把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口,在與青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機,以人為本、以理服人、以情感人,只有這樣,青年思想政治工作才會更具有說服力和感染力。這樣才能使工作更具針對性,工作方式和方法更為準確, 工作成效更為明顯。要靈活運用各種載體,通過走出去、請進來的方式,組織通過各種參觀教育、報告會、座談會等形式,教育引導青年,增強青年思想政治工作的針對性和實效性,同時增強團組織的凝聚力。2.建立健全規章制度,完善青年思想政治工作機制。隨著企業改革的不斷推進,要實現青年思想政治工作的制度化和高效化,必須突出在輿情分析、動態反映、科學決策、監督檢查、評價考核、激勵約束等方面下工夫,特別是要建立起青年思想政治工作責任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量壹個團幹部工作水平和工作成績的重要依據。堅持在黨委的統壹領導下,各部門***同努力、密切協作,建立黨政工團聯動機制,齊抓***管形成合力。堅持壹級抓壹級,壹級帶壹級,層層抓落實,真正把青年思想政治工作的各項任務落到實處,抓出實效。3.以科學發展觀為指導,幫助青年樹立遠大的理想和堅定的信念。要堅持不懈地用鄧小平理論、和諧社會理念武裝全團、教育青年,幫助青年構築起強大的精神支柱,引導青年樹立正確的世界觀、人生機、價值觀,進壹步堅定跟黨走建設有中國特色社會主義道路和信念,是當前青年思想政治工作的首要任務和核心的內容。幫助青年認識改革的復雜性和艱巨性,增強大局意識;當代青年要樹立的理想和信念,就是把我國建設成為富強民主文明的社會主義現代化國家,實現中華民族的全面振興;就是堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地走有中國特色的社會主義道路。4.完善激勵機制,最大限度地激發青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投人工作,才會產生促進企業發展的內在動力,因此充分調動青年員工的積極性和主動性也是思想政治工作的壹項重要內容。為此,在實際工作中,要把實現好、維護好青年員工的利益落到實處,鼓勵他們崗位成才,運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等激勵機制激發他們的工作積極性,通過工作成績獲取職務晉升與經濟報酬。對於市場化用工等聘用人員,要通過改善福利待遇、健全各類保障等方式, 保障他們的合法利益,提高他們的工作積極性。其次激發青年員工實現自我價值的願望。青年員工除了關心自己的經濟利益外,更關心企業給予他們的個人發展空間。5.關心青年員工思想進步的需要,在政治上積極創造必要條件。青年員工大部分思想進步,渴望加入黨組織, 黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。基層黨支部承擔著培養、教育和考察壹線入黨積極分子的重要職責。因此,基層黨支部要認真加強自身建設,要有壹支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍,通過卓有成效的工作,充分發揮鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,從而在群眾中產生強大的凝聚力,成為青年員工學習的表率,使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中,黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會,給他們交任務、壓擔子,把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道,讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉,也讓他們在實踐鍛煉中進壹步堅定跟黨走的信心和決心。6.堅持思想政治教育與企業文化建設相結合,構建和諧企業。以人為本是思想政治工作的基本原則。因此,做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎,是構建和諧企業的關鍵。要聯系企業改革發展的實際和青年員工的思想實際,幫助青年員工轉變思想觀念,增強改革意識,謀求企業可持續發展之路。在正 確的政治思想指引下,通過開展企業文化建設,弘揚正氣,凝聚人心,讓企業的核心價值觀成為青年員工認知並付諸行動的指導思想和行為規範,促進企業健康持續和諧發展。
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