工程承包人拖欠工資的，可以委托律師提起訴訟。如果包工頭勝訴後不還錢，可以申請強制執行，所以欠薪的可能性比較大。
中華人民共和國民事訴訟法
第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。壹方拒不履行的，另壹方可以向人民法院申請執行，也可以由法官移送被執行人執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。壹方拒絕履行的，另壹方可以向人民法院申請執行。
第二百四十壹條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務的，應當報告當前財產狀況和收到執行通知之日前壹年的財產狀況。被執行人拒絕報告或者謊報的，人民法院可以根據情節輕重，對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款或者拘留。
第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務的，人民法院有權查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產。從相關單位。人民法院有權根據不同情況查封、凍結、劃撥或者變更被執行人的財產。人民法院查詢、查封、凍結、轉讓或者變價的財產，不得超出被執行人應當履行的義務範圍。
人民法院決定查封、凍結、轉移或者變更財產價格時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據？
勞動關系當事人之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議，也稱為勞動爭議。壹部分是既有權利糾紛，即因勞動法的適用和勞動合同、集體合同的既有內容產生的糾紛；有些是因要求新的權利而產生的糾紛，有些是因工作條件的制定或改變而產生的糾紛。
(壹)勞動爭議案件舉證的壹般內容
1.勞動仲裁委員會裁決。
2、勞動仲裁委員會向起訴方送達裁決書的日期。
3.勞動關系證明:雙方簽訂的勞動合同、雇傭關系證明、工作起止日期及相關證明或雙方未簽訂勞動合同的其他約定。
(二)因企業辭退或退市引起勞動爭議的證明內容。
1.企業辭退、除名、開除職工的決定和通知。
2、根據企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、違反紀律的相關證據。
4.員工工資和獎金收入。
5.涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和必要的服務年限。
6、涉及住房補貼的，住房分配單位應提供住房分配的日期、住房補貼的具體金額和必要的服務期限。
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