拒絕無效面試，識別垃圾公司的4招！
1.反對行業，拓寬信息邊界:這兩年雷陣雨在行業內屢見不鮮。如教育、培訓、房地產等。壹不小心入錯行，他們就有被裁員的風險，所有的努力就白費了！這時候妳就需要審視自己了——妳真的了解這個行業嗎？妳能站穩嗎？所以在申請工作之前，妳不妨花些時間做壹個詳細的行業調查:
這個行業的商業模式是怎樣的？
行業前景如何？是夕陽產業嗎？
產業鏈的上、中、下遊有哪些？
行業內排名靠前的公司有哪些？
這個行業有哪些工作？
個人建議可以在這個行業的權威報告和數據中找到，杭杭叉、前沿報告庫、易觀等平臺都可以註明。
這種方法不僅可以幫助妳快速了解賽道發展和業內常用的邏輯方法論，提高offer通過率，還可以避免踩坑！
2.反轉公司，了解經營風險:B0SS直接作弊，前途堪憂，招聘失利，58失敗...很多同學因為“垃圾公司”錯誤的offer，被迫從0開始面試，白白錯過了其他機會。其實我們可以在投簡歷之前先“反轉”壹下公司，提前避開高風險企業，防止浪費時間和精力。
1看官網:了解公司主營業務產品和創始人背景簡歷。
2看企業考察和醒目考察:了解股權結構，判斷是否存在法律風險或勞資糾紛。如果平臺的公司評分低於80分，慎重考慮。
3看實收資本和參與人數:註冊資本≤100W，參與人數少的公司多為小作坊/皮包公司，現金流不暢，員工權益難以保障。
4看成立日期和企業規模:成立3年以下、員工20人以下的初創企業謹慎。這類公司流動性大，晉升空間小，很容易成為“職場靈丹”。
3.反向發帖，規避潛在風險:1 JD職位描述過於簡單；招聘信息與實際職位不符；公司介紹浮誇；過於強調企業文化和氛圍……這些都是“垃圾公司”常見的閃光點，大家可以有意識地避開。
有資格參加內部人員考試的同學可以請HR朋友在招聘網站上搜索有公開簡歷的內部人員，收集他們的學歷、年齡、期望薪資，了解他們的大致水平，以供參考。
3看公司的輿論和口碑。投簡歷前可以查看壹下脈脈、目標、好友收藏等APP，參考壹下在職員工和求職者的面試評價。
4.反向HR/團隊/領導:1提前面試溝通在確定面試邀請之前，壹定要提前和HR溝通，主動詢問具體的職位信息、薪資待遇等細節。如果HR含糊不清或者閃爍其詞，直接線下談，多是為了KPi，不太靠譜。
2公司在下線面試時關註公司的整體環境、工作氛圍、員工狀態。如果環境臟亂差，工作人員都在釣魚，面試過程敷衍了事，可以有意識地防雷。
判斷面試溝通過程是否與領導的合拍也很重要。可以判斷領導描述的工作內容、目標、強度是否合理，感受溝通細節，觀察領導的工作作風。