1、申請原因（工作內容的增加、難度增大、單位有新的任務或者與其他部門的工作配套不壹致、與同行的比較有落後趨勢等）
2、說明目前增加人員的緊迫性（要有事實根據）
3、增加人員後部門將有壹個什麽樣的變化（當然是對本部門及本單位的工作有什麽提升或其他好處）
4、申請格式及其他的敬語應該註意規範
《人員增補申請單》的填寫
1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》；
2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。
3、填好後的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批後上報人力資源部。
4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》後，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批準後人力資源部進行外部招聘。
參考資料：