餐飲部人員崗位責任模型1
1.嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，提出優化改進建議；
2.負責日常招聘工作，並完成簡歷初篩、電話邀請、面試安排及接待；
3.負責員工入職、離職、轉正、變動等手續；
4.負責新員工的入職培訓，並協助其他培訓工作；
5、負責組織每月的生日會、周年慶等員工活動；
6.管理維護釘釘系統和雲檔案的人員信息，保證系統數據的準確性和完整性；
7.協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工滿意度和敬業度，建立員工與公司的和諧關系；
8.其他上級交辦的工作。
餐飲部員工工作職責模型2
1.獨立實施社會招聘和校招中各崗位的招聘工作，及時跟進招聘中的各個環節並做好相關記錄和分析；
2.積極了解行業人才市場現狀，根據要求和標準，拓展不同渠道尋找人才，儲備人才；
3.協助維護和優化社會招聘和學校招聘的所有渠道，與目標合作夥伴保持良好的合作關系；
4.參與策劃各類員工活動和培訓項目，提高員工滿意度和敬業度，維護員工與公司的和諧關系；
5.參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需要定期更新和維護公司政策；
6.協助其他人力資源事務性工作。
餐飲部員工工作職責模型3
1，負責協助制定人事相關管理辦法；
2.負責辦理員工的出入，員工資料的歸檔和維護；
3.負責員工每月工資的核算和服務賬單的核對；
4.負責員工生育、工傷、醫療保險待遇的申報和申請；
5.負責解答員工關於社保、公積金等公司執行制度或國家政策的疑問；
6.負責定期整理匯總問題，提出相關方案預警和建議，優化人員管理。
7.其他需要常駐客服協助的工作。
餐飲部員工工作職責模型4
負責新員工的後續培訓和效果分析。
負責協助處理在職人員的崗位調整、崗位調動、在職培訓等壹系列相關事宜。
相關人員數據管理
部門主管安排其他相關事宜。
餐飲部員工工作職責模型5
1，負責辦理人員入職、試用期、轉正、崗位調整、離職等手續；
2.負責辦理員工社保公積金；
3、負責公司人事檔案、合同的簽訂；
4.負責其他人事管理工作，如新員工的人事課程培訓；
餐飲部員工工作職責模型6
1，在上級領導和監督下，定期完成量化工作要求，能夠獨立處理和解決分管任務；
2.貫徹執行公司的各項規章制度；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.辦理員工入職、離職、調動、晉升等手續；
5、負責人力資源相關文件和檔案的管理。
6.處理考勤，工資核算和社保。
餐飲部人員崗位職責模型7
1.制定並組織實施公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃；
2.負責公司人力資源信息的收集、整理和分析，提出人力資源配置計劃並組織實施；
3.負責人才引進、員工招聘和調配的管理；
4、負責編制年度人力資源培訓計劃；
5.編制公司薪酬計劃，負責公司人員的績效考核；
6、負責公司的“五險壹金”管理；
7、落實公司員工防暑降溫、取暖、勞動保護等福利；
8.負責員工合同的簽訂和解除；
9、負責公司員工的退休手續；
10，負責處理公司員工勞動爭議；
11，完成領導安排的其他工作。
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