倉庫主管範簡歷
姓氏:陳先生性別:男
婚姻狀況:已婚民族:漢族
戶籍:湖北隨州年齡:34
目前位置:廣東深圳高度:172cm
希望地區:廣東
理想職位:物流/采購-倉庫經理/主管
找壹個職位:倉庫主管
教育經歷
1998-08 ~ 2001-06湖北理工學院機電工程學院
* *公司(2011-02 ~ 2012-08)
公司性質:私營企業行業類別:其他
職位:倉庫主管工作類別:倉庫經理/主管
職位描述:1。負責倉庫的全面日常工作，平行部門之間的溝通協調。
2.修訂和修改倉庫的工作流程和管理制度，並順利實施。
3.倉庫區域的規劃和5S在倉庫區域的實施。
4.負責月度盤點計劃及其順利實施，並主持盤點後的評審會。
5.協助物料控制部門控制倉庫物料庫存，建立安全庫存，及時報告短缺情況，跟蹤，制定和實施緊急物料處理流程。
6.建立呆滯物資預警機制並提交。
7.倉庫賬目審計。
8.審核成品交付，分析客戶投訴，制定預防措施。
9.倉庫員工的績效評估和新員工的培訓。
* *公司(2008-10 ~ 2010-12)
公司性質:民營企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職位:倉庫主管工作類別:倉庫經理/主管
職位描述:1。負責倉庫的全面日常工作，倉庫工作的計劃和進度控制，人力資源的合理配置，以及對所有倉庫的監督。
2.修訂和修改倉庫的工作流程和管理制度，規劃位置並正確放置物料，以滿足定位和量化的要求，在倉庫區域實施5S，並對物料進行可視化管理。
3.負責月度盤點計劃及其順利實施，並主持盤點後的評審會。
4.協助物料控制部門控制倉庫的物料庫存，及時匯報短缺情況，跟進、制定和實施緊急物料處理流程。
5.建立呆滯物資預警機制。
6.負責各類物資的管理和安全，檢查倉庫貨物，保持倉庫幹燥，註意防火、防盜、防潮。
7.不定期抽查倉庫庫存，符合帳卡要求。
8.倉庫員工的績效評估和新員工的培訓。
9.每天主持例行晨會。
* *公司(2006-01 ~ 2008-08)
公司性質:私營企業行業類別:機械制造、機電設備、重工業。
職位:倉庫組長工作類別:倉庫經理/主管
職位描述:1。全面負責倉庫物料的接收、準備和發放，協調相關部門的關系，分配倉庫人員的工作，控制進度。監督倉庫現場的所有工作，並及時與上級溝通。
2.負責執行倉庫程序文件、流程和規範，監督下屬執行，並對其進行相關知識規範和業務技能的培訓。
3.負責倉庫人員的考核，並根據考核情況提出工作調整建議。
4.負責定期召開組內會議，加強物料入庫標準意識、入庫數據壹致性意識、庫存準確性意識的培訓，處理日常異常問題。
5.建立和完善倉庫管理系統。
6.倉庫5S和物料標誌的現場管理，並進行檢查。
7.做好合理安全的庫存，及時報告和處理存放的廢棄物。
8.珍貴材料的不規則繪制。
9.月末盤點的具體實施。
* *公司(2004-10 ~ 2005-12)
公司性質:私營企業行業類別:機械制造、機電設備、重工業。
職位:健康管理職位類別:其他相關職位
職位描述:1。根據公司的生產能力制定生產計劃和物料需求計劃。
2.跟蹤和調整生產計劃。
3.合理控制倉庫庫存。
4.送貨回復。
5.協調各部門的工作進度，跟蹤生產物料，處理異常情況。
項目經驗
七項減少廢物活動(2007-10 ~ 2008-08)
職位:團隊領導
項目描述:減少倉庫搬運浪費，節省人力物力。
職責描述:1。選擇活動主題。
2.活動前的資料收集和整理。
3.確定改進計劃。
4.將改進後的具體實施和數據收集與改進前進行對比。
5.回顧改進效果，改進流程，如果未能達到預期目標，則投入到下壹次改進活動中。(帶PDCA的pdsa)
技能專長
職稱:
計算機水平:中級
計算機詳細技能:
技能和專長:精通ERP操作、辦公自動化和CAD軟件。
語言能力
普通話:流利粵語:壹般
英語水平:
工作強度
發展方向:倉庫主管
其他要求:
倉庫主管範簡歷
個人信息
性別:男性
年齡:38歲民族:漢族
工作經歷:10以上居住年限:浙江臺州路橋區。
身高:CM戶口:浙江臺州路橋區
自我評價
本人工作經驗豐富，能吃苦耐勞，有責任心，有學習能力，適應能力強，精通EXCEL、WORD等辦公軟件，會ERP、財務金蝶軟件等基本操作。我可以長期穩定工作。
尋求職業定位
希望職位:其他類別-其他相關職位
尋求職位:倉庫主管，統計，倉庫管理。
希望在浙江臺州路橋區工作。
期望薪資:/月(面議)到達時間:隨時到達。
工作目標/發展方向
希望有更好的發展機會。
工作日歷
▌ 2013-03-2013-08:碧玉涼席
行業:紡織行業(服裝、鞋類、家紡產品、皮具？)(其他)
職位:運營/管理/運營/管理
職位描述:管理和銷售涼席。
▌2011-04-2012-12:安徽景泰特鋼有限公司
行業:其他(私營企業)
職位:其他類別/其他相關職位
職位名稱:倉庫主管，助理會計師
職位描述:負責原材料倉庫、輔料倉庫、成品倉庫的統壹管理，全面負責所有倉庫的盤點及月報的制作。
▌2006年4月-2011-01:臺州市寶園榮塑合成革有限公司
行業:其他(合資)
職位:其他類別/其他相關職位
職位名稱:倉庫保管員，生產統計，成本核算。
職位描述:原材料倉庫經理，負責原材料的日常儲存、調配和整理以及電子日報表的制作和ERP輸入。
生產統計，負責半成品生產線數據的統計。
成本會計，負責半成品的成本計算。
▌ 2001-03-2006-01:上海永豐五金水暖批發中心
行業:其他(其他)
職位:其他類別/其他相關職位
職位名稱:商店經理
職位描述:管理店內倉庫的倉儲和運營。
教育日歷
1997-09-2000-06金清高中計算機班/高普高中
延伸閱讀:怎樣才算壹份好簡歷？
簡歷，聽起來很簡單。但要想寫好簡歷，需要註意的東西很多，很多都是需要註意的，否則即使內容可看，面試官也沒有耐心看完。那麽如何全面提升簡歷的效果呢？以下三點最重要。
1字決定了面試官會不會看妳的簡歷。
從字面上看，可以看出我們希望文字簡潔明了，所以壹定要避免冗長的簡歷。面試官沒時間看妳辛辛苦苦寫的論文。他們只看簡歷，所以不要以為妳三觀全寫出來就是重視這份工作。沒有面試官有耐心和時間去閱讀它們。所以，妳要註意簡歷的字數。簡潔而有能力概括妳想表達的東西，既能體現妳的慢又能看出文化水平的高。
排版格式是簡歷的門面。
簡歷是進入職場的門面，要註意排版和格式。雖然簡歷沒有固定的格式和類別，但它需要易於閱讀，讓面試官看起來舒服。當然最好是在兩者的基礎上原創。好的簡歷就是好的個人形象。
簡歷是壹把雙刃劍
壹份簡歷字數不多，但足以讓面試官了解妳的能力和妳的創造力。壹份好的簡歷可以讓老板很快欣賞妳，接受妳，甚至認可妳是公司的壹員。如果妳的簡歷很馬虎，即使妳有能力，也沒人能看到珍珠！
細節決定成敗，三大要點牢記在心，運用得當。我覺得求職之路會很順利。
倉庫主管範文三簡歷
姓名:鄭先生性別:男
婚姻狀況:已婚民族:漢族
戶籍:湖南-永州年齡:35
目前位置:湖南-永州身高:168cm
希望地區:廣東東莞、廣東廣州、廣東惠州。
理想職位:物流/采購-倉庫經理/主管
物流/采購-物流主管
尋找職位:倉庫主管，物流主管，倉庫經理
教育經歷
1994-09 ~ 1998-06湖南大學工商管理學士
1991-09 ~ 1994-07祁陽七中文科高中
* * *公司名稱(2008-02 ~ 2011-11)
公司性質:股份制企業行業類別:家具、家用電器、工藝品、玩具。
職位:倉庫主管工作類別:倉庫經理/主管
職位描述:1實施和改進倉庫的工作流程和管理系統。
2人員配備:按照崗位設計的最少和最少設計原則，完善組織架構和人員配備。
3.對各倉庫進行統籌規劃和部署，堅決實施7S和可視化管理，解決倉庫周轉不足、物料錯放、物料標識不完善、無定位、物料查找困難、先進先出等問題。
4.提高賬物相符率:通過規範原始憑證和控制賬物，完善盤點制度和方法，設計以績效為導向的工資體系，以工資為杠桿提高人員的責任心和積極性，以及招聘和培訓人員提高相關人員的素質，提高賬物相符率。
5.完善盤點制度、盤點周期和盤點方法，實行循環盤點、月度盤點、季度盤點、年度盤點等制度和方法，成立數據改進小組，每周對各庫管員、班組長管理的物資、卡帳、資料員系統數據進行抽查，抽查20項，每天安排人員隨機抽查，抽查結果與績效考核直接掛鉤，調動人員的工作生產力和責任心。
6.物料控制:通過物料需求計劃和特殊訂單的特殊方法來控制物料的出入庫，如退料、補料、超領料的控制。
7.死廢的防治:除了對月度盤點結果中帳物不符的原因進行分析和改進外，還對死廢的深層次原因進行分析和改進，通過物料需求計劃和優化倉庫結構來促進死廢的防治，並在做好本部門工作的同時，協助其他部門做好死廢的防治工作，最大限度地防止死廢庫存的產生和消耗。
8.安全管理:加強賬目監管，維護物資質量，保持倉庫區域消防通道暢通，提供消防器材使用培訓，獨立設置危險品倉庫，箱內禁止存放煙花爆竹和貴重物品，下班後關閉水、電、門窗，嚴格審批放行單，嚴格檢查放行貨物。
9人事管理:分工細化，權責明確，公平公正，不與人打交道，員工是草，主管是風，風能使草動。他們經常要求下屬監督他們，並反饋和改善執行結果，推行壹種沒有借口的執行文化，以提高執行力。
10反饋物料代碼和BOM的使用情況，推動和改進物料代碼和BOM。
11加強倉庫與相關部門的溝通與合作，及時供應生產所需物資，防止停工待料的發生，保證倉庫的正常運轉。
12實施ERP系統和ISO9001，做好ISO內部審核、外部審核和客戶工廠檢查(相關資料的制作、被抽樣人員答案的培訓)等相關事宜。
13通過對倉庫庫存金額、廢舊物資數量、庫存周轉率的分析，合理調整庫存策略，降低庫存，降低成本。
14.作為公司7S實施團隊的壹員，積極參與並推動7S的實施，
15.作為公司ERP實施團隊的壹員，積極參與公司對ERP系統的選擇和引進，並對相應模塊提出自己的建議。
16.作為公司TPM實施團隊的壹員，積極參與相應的工作計劃和實施。
17.參加公司各類經營管理會議，對公司經營管理提出自己的好建議，積極溝通協調。
18.及時處理異常，跟蹤相關進展，制定相應的改進措施。
19.各部門運作中需要溝通協調時，及時與內地工廠及分公司各部門相關人員、外包廠商、供應商、物流商、香港總部相關人員溝通協調。
19.完成上級安排的其他工作事項並匯報。
20.致力於實現、改進和維護本部門的ISO質量目標(帳物相符率)，
* * *公司名稱(2006年6月至2008年2月)
公司性質:私營企業行業類別:紡織行業(服裝、鞋類、家紡產品？)
職位:物流主管工作類別:物流主管
職位描述:1負責公司物流部的整體運作，對物流部運作中存在的問題提出改進報告，並嚴格執行，反饋意見，持續改進。
重新分配物料部門人員的工作，力求公平合理，並隨時監督指導。
盤點公司不良品，編制不良品清單，與公司運營部溝通，致力於不良品的預防和處理。
對公司的所有物料進行徹底的盤點，完善ERP運行所需的相關信息，為新ERP系統的更換做準備。
5.對物資部人員進行培訓和考核，提高人員素質，保證物流部的正常運轉。
6.加強與相關部門的溝通協調，及時處理異常情況。
7.計劃和安排後勤部門的工作，發布後勤部門各級文件。
完成總經理安排的其他事務，並匯報結果。
優化物流路線和第三方物流，優化流通渠道，安全、快速、及時地將貨物送達客戶手中，降低物流成本。
10對倉庫進行整體規劃，合理進行區域規劃和空間分配，改進貨物的包裝和存儲方式，最大限度的利用存儲空間，減少空間壓力，開展5S、看板管理，貫徹倉庫管理三原則，改善存儲環境，改善找貨問題，提高效率，保證帳、帳、物壹致。
11加強安全管理，對後勤人員進行消防器材培訓，要求所有人員使用，對貨物的包裝和防護提出嚴格要求，最大限度保持貨物質量，加強賬目管理和監督，防止貨物丟失，安裝監控設備，確保所有人和物的安全。
12通過加強對采購商品的管理，如供應商的開發與管理，每月對供應商的考核與評價，及時了解商品的市場動態和價格，控制和跟進多家公司的比價、談判、交貨、質量，及時與供應商溝通協調，及時處理異常情況。
13通過對倉庫庫存金額、廢舊物資數量、庫存周轉率的分析，合理調整庫存策略，降低庫存，降低成本。
離職原因:轉到另壹家工廠
* * *公司名稱(2002年5月至2006年6月)
公司性質:外資企業行業類別:其他生產、制造、加工。
職位:倉庫高級主管工作類別:倉庫經理/主管
職位描述:1完善部門的組織架構、人員招聘、工作計劃、工作安排和監督。
2.完善操作流程和規章制度，實現操作的精細化、流程化、制度化、文件化。
3.員工工作量的評估和合理分配。為了保證倉庫的正常運作，對相關人員進行相關技能的培訓，使其能夠滿足要求，勝任相應的崗位。
4.大力推行5S和可視化管理，創造幹凈、有序、清晰的工作環境，物料分類存放。
5.貫徹倉庫管理三原則，合理規範物料包裝數量和方式，解決物料錯放和找不到的問題，提高收發物料的效率和數字的準確性。
6.完善盤點制度、盤點周期和盤點方法，推行循環盤點、月度盤點、季度盤點、年度盤點等制度和方法，將盤點結果與考核直接掛鉤，調動員工的工作乘積和責任心，提高人員數據觀念和帳物相符率，相應提高管理效率。
7.規範建表建賬和賬務處理，進行全面的實物盤點，包括不良品和報廢品，核對卡賬，對數據不同的材料進行審核，並對差異原因進行追溯，對差異原因進行針對性改進，力求數字的真實、準確和可追溯，確保提高賬物相符率。
8.執行績效考核制度，對我以下所有人員進行全面考核，包括工作技能(帳物相符率)、工作態度、服從、熱情、5S、質量理念、考勤、請假、獎懲等。，並對它們進行量化。每個考核分數都有相應的說明，這樣可以量化，考核采取公開、公平、透明的方式。這種方法，人員的
9致力於死料的預防和處理，對所有死料進行盤點以獲取準確數據，並編制死料清單，定期以郵件形式發送給相關人員，尋找死料再利用的機會。對於呆滯物料的預防，由於倉庫的功能，倉庫要做的是保證賬目數據的準確性，保證倉儲過程中物料的質量，保證MRP時可利用庫存的扣除，保持定期提交呆滯物料清單給相關部門使用，對呆滯物料單獨記賬。
10加強不良品處理。由於公司管理和人為錯誤，許多有缺陷的產品沒有返回給供應商。因此，將對不良品庫存進行清理，並編制不良品清單，以郵件形式發送給采購部及相關人員，確定不退回不良品的處理方式及時限。
11加強部門內外溝通協調，制定定期晨會和組長會議制度。對外溝通協調利用郵件和公司各種會議平臺。
12人員配備:按照崗位設計的最少和最少設計原則，完善組織架構和人員配備。
13對各倉庫進行統籌規劃和部署，堅決推行5S和可視化管理，解決倉庫周轉不足、物料錯放、物料標識不完善、無定位、找料難、先進先出等問題。
14提高賬物相符率:通過規範原始憑證和控制賬目，完善盤點制度和方法，設計以績效為導向的工資體系，以工資為杠桿提高人員的責任心和積極性，以及招聘和培訓人員提高相關人員的素質來提高賬物相符率。
15物料控制:物料進出倉庫受物料需求計劃和特殊訂單的特殊方式控制，如:退料\補料\物料超領。
16死廢防治:除了對月度盤點中帳物不符的原因進行分析和改進外，還對死廢的深層次原因進行分析和改進，通過物料需求計劃和優化倉庫結構來促進死廢的防治。除做好本部門的死廢防治工作外，協助其他部門做好死廢防治工作，最大限度地防止死廢庫存的產生和消耗。
17安全管理:加強賬目監管，維護物資質量，保持庫區消防通道暢通，培訓消防器材使用，獨立設置危險品倉庫，禁止箱內存放煙花爆竹和貴重物品，下班後關閉水、電、門窗，嚴格審批放行單，嚴格檢查放行貨物。
18人事管理:分工細化，權責明確，公平公正，不與人打交道，員工是草，主管是風，風吹才能草動。他們經常要求和監督下屬，並反饋和改善執行結果，推行壹種沒有借口的執行文化，以提高執行力。
19反饋物料代碼和BOM的使用情況，推動和改進物料代碼和BOM。
加強倉庫與相關部門的溝通與合作，及時供應生產所需物料，防止停工待料的發生，保證倉庫的正常運轉。
21實施ERP系統和ISO9001，做好ISO內審、外審和客戶工廠檢查(相關虛假資料的制作，被抽樣人員答案的培訓)等相關事宜。
通過對倉庫庫存金額、廢舊物資數量、庫存周轉率的分析，可以合理調整庫存策略，降低庫存，降低成本。
離職原因:轉到另壹家工廠
* * *公司名稱(1998-09 ~ 2002-05)
公司性質:國有企業行業類別:其他生產、制造、加工。
職位:會計/倉庫主管工作類別:倉庫經理/主管
職位描述:1將負責公司的應收賬款和應付賬款業務。
負責倉庫部門的全面工作和運營，參加公司召開的各種經營分析會議。
3.制定和完善倉庫部門的工作流程和各項管理制度。
4.審核和發放各級倉庫部門的文件和資料。
5.檢查和評估倉庫部門員工的工作進度和績效，並進行跟蹤。
6與公司其他相關部門和供應商進行有效溝通和協調
7.負責倉庫人員的培訓。
8倉庫部門的計劃、組織、人員配備、指導、控制和監督。
規範操作流程，合理調配人員，加強監管執法，大幅提高賬物相符率，使物資情況壹清二楚，為MRPII的正常運行和廢舊物資的防治提供了有力保障。
10全面精選物料管理，通過庫存控制加強原材料、半成品、產成品管理，提高公司資金周轉率和利用率，通過加強物料的采購、驗收和儲存，收發料和廢料的防治，直接降低成本，提高利潤率責任。
離職原因:公司改制下崗。
技能專長
職稱:
計算機水平:中級
詳細電腦技能:熟練操作辦公軟件和ERP系統。
技能專長:本人有近13年倉庫/物流管理工作經驗。對倉庫、物流、PMC、采購的運作有壹定的了解，有加盟連鎖服裝店的物流配送管理經驗。我想當物流主管/倉庫主管！
語言能力
普通話:流利粵語:壹般
英語水平:
英語:概述
工作強度
發展方向:本人原則性強，能承受壓力，對倉庫/物流、PMC、采購的運作有壹定的了解，掌握倉庫/物流管理流程，對配送流程、庫存管理、盤點流程的整體運作有較好的經驗，有ERP和物流信息管理系統及實施經驗，有壹定的溝通和談判能力，有團隊管理能力，獨立工作能力強。
其他要求:需電話面試，可提供住宿。
自身情況
自我評價:本人性格開朗，有團隊精神，原則性強，能承受壓力，有壹定的倉儲/物流管理能力，了解MRP和ERP，了解ISO9001和7S，了解物料管理，了解壹些相關的財務知識，能制定和完善相關部門的操作規程和管理制度，有大中型訂單企業和加盟連鎖物流配送的相關管理經驗。