常德市人力資源和社會保障局下設20個職能科室。常德市人力資源和社會保障局(西院)的主要職責是:貫徹國家勞動和社會保險工作的基本方針、政策和總體改革方案，結合我市實際制定相應政策；依法行使國家勞動和社會保險監督檢查職能；制定促進全市城鄉就業的政策措施，規劃和引導勞動力市場發展，制定國有企業下崗職工基本生活保障和再就業的政策措施；管理全市職業技能培訓和鑒定，組織實施勞動預備制度和職業資格證書制度；負責全市勞動關系的調整，組織實施勞動合同和集體勞動合同制度，負責全市勞動爭議的處理和仲裁；指導全市企業工資分配的實施；貫徹或者制定養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險基本政策和標準，組織實施和監督檢查，制定全市社會保險基金的審核、征繳、支付、運營、管理和行政監督政策並組織實施，組織社會保險服務系統和勞動保障信息系統建設。常德市人力資源和社會保障局(東院)的主要職責是:貫徹黨和國家關於人事工作的方針、政策和法律法規，研究制定全市人事制度改革方案，對全市人事工作進行宏觀規劃、綜合管理、監督、指導和協調服務；綜合管理全市國家公務員和公務員隊伍建設；綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設；組織實施全市目標管理崗位責任制，指導和協調全市國家行政獎勵表彰和處罰工作；負責全市人才市場建設和人才資源規劃開發；負責所有事業單位的人事制度改革和人事管理；擬訂全市機關事業單位人員編制總體方案，編制全市機關事業單位人事計劃和工資方案；制定全市軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施；執行機關事業單位工作人員的工資福利制度和政策；綜合管理全市國家公務員、專業技術人員和機關、事業單位職工的培訓和繼續教育；管理引進國外智力工作並經常來工作的外國專家以及香港、澳門特別行政區和臺灣省專家和機關、企事業單位人員的出國培訓工作。
常德市人力資源和社會保障局(東院)所屬事業單位包括市人才開發交流服務中心、市轉業軍官培訓中心、市考試指導中心、市績效考評辦公室、市統計信息中心。
常德市人力資源和社會保障局(西院)所屬事業單位包括市勞動就業服務管理處、市企業養老保險處、市醫保中心、市事業單位養老保險處、市工傷保險管理處、市統計信息中心、市職業技能鑒定所、市勞動和社會保障監察支隊、市勞動人事仲裁院。
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