通常由招聘部門或人力資源部門的工作人員完成，其目的是從眾多應聘者中篩選出符合職位要求且有應聘潛力的候選人。
在初審中，工作人員會根據招聘崗位的要求和篩選條件，對應聘者的簡歷進行認真的篩選和分析，包括學歷、工作經歷、專業技能、社會經歷等相關信息，以確定其是否符合初步篩選的要求。
初審對於企業的招聘流程來說是非常重要的壹步，可以幫助企業在大量的簡歷中快速準確的找到符合條件的候選人，從而提高招聘效率和選拔質量。同時，在初步篩選過程中，也可以避免不符合招聘要求的簡歷打擾hr面試時間造成的資源浪費。
初次見面審核是企業招聘必不可少的工作。其作用是在眾多應聘者中篩選出最匹配的候選人，為企業後續的面試選拔提供參考。要完成初審，需要對招聘條件和簡歷信息進行深入了解，同時需要對篩選過程進行合理的規劃和評估，保證整個招聘過程的順利進行。
在初步審查期間，工作人員應註意以下幾點:
首先要充分了解招聘崗位的具體要求和篩選條件，確保簡歷的篩選符合招聘需求。其次，在初選過程中，需要對職位要求、簡歷信息、工作背景等方面進行綜合評估，以確定候選人是否符合初選標準。
同時，在初會評審中，要保證評審的公正性和客觀性，避免主觀意識和偏見的影響，保證對所有候選人的公正評價。
最後，在初審完成後，招聘部門還需要通知應聘者是否通過初審以及後續面試的時間和地點。這樣可以有效減少應聘者對企業的不確定性和疑慮，提高招聘效率和應聘者的滿意度。
總之，作為企業招聘不可或缺的壹部分，初次見面審核不言而喻。員工需要認真負責地進行初審，精心挑選最符合招聘要求的人才，為企業的發展打下堅實的基礎。