初入職場，如何稱呼同事？如果職場出現這些現象，妳也不需要恐慌。職場中競爭不可或缺，難免會遇到不喜歡的同事。面對不好相處的同事，可以減少接觸，學會初入職場時如何稱呼同事。妳是唯壹能掌握職場的人！
初入職場，如何稱呼同事？1初次進入工作場所時稱呼同事的禮貌方式
叫“高”不叫“低”
在職場上稱呼別人的職務時，要盡量做到“高”，不要轉頭，尤其是對有“副職”頭銜的領導，比如“袁副總”直接叫“袁總經理”，“陳副經理”直接叫“陳經理”。而這些有“副職”頭銜的人會說:“別那麽叫我，我是副職。”但其實我心裏已經很開心了。
壹代“長”而不“平”
公司裏總有壹些年紀比較大的員工，但是他們沒有任何職位。妳也要看得起他們，稱呼他們為長輩，如“道”“元姐”等，以示尊卑謙和。
稱呼“敬語”而不是“昵稱”
職場中的外號除非妳和他關系比較親密，否則不要蠢到叫別人外號，也不要隨便給別人起外號，叫別人外號。這樣會給人“無知”、“不禮貌”的印象。
關於在工作場所稱呼同事的建議
政府、國企、日韓等企業都體現了等級觀念。
人力資源專家寇嘉倫認為，在等級森嚴的國企和韓資、日資企業，最好用姓氏和級別稱呼同事和領導，如王經理、俞總經理等，以示對對方的尊重。
副組長的頭銜壹定要看場合。
如果只有副職和比他級別低的同事在場，那“副職”二字必須省略。比如李副局長就直接叫李局長，以示對對方的尊重。給別人介紹副職領導時，如果正職不在場，要明確表達立場，表示尊重。可能叫“國資委副主任楊某某”。如果有大副在場，所有副職都要註意加上“副”字，否則自討苦吃。
初入職場，如何稱呼同事？2私企可以適當叫昵稱。
在壹些新的企業裏，同事之間的關系相對輕松，妳可以直呼其名。熟悉的同事之間，私下使用壹些昵稱可以潤滑緊張的人際關系。但是，在公司以外的工作場所，妳壹定要註意不要隨便稱呼對方的綽號或“哥們兒”、“小兄弟”，而要非常尊敬地稱呼對方的姓氏和職務，以此向對方傳遞妳在本單位的職務、妳的職責等信息。
歐美背景的外企:英文名最受歡迎
在有歐美投資背景的外企，壹般都是用英文名稱呼對方，甚至對上級甚至老板也是如此。在這樣的公司工作，不妨取個英文名。
外企很多職位都是英文縮寫，不妨熟悉壹下公司各個領導職位的縮寫。
總經理(總經理)
副總裁(副總裁)
FVP第壹副總統(第壹副總統)
AVP助理副總統(助理副總統)
首席執行官(首席執行官)
首席運營官(首席運營官)
首席財務官(CFO)
首席信息官
人力資源總監
運營總監(運營總監)
營銷總監營銷總監
OM(運營經理)運營經理
生產經理
(產品經理)產品經理
進入工作場所時稱呼同事的禁忌
“禁老”:慎用個人稱呼。
在工作場所“不衰老”的第壹條規則是使用最能反映年齡差異的人稱和稱呼。“妳”、“老師”、“長輩”...這些稱呼在社交生活中都是用來表示尊重的，但在職場中，這些詞語要根據不同的地方和人靈活使用。有些辦公室是分等級的，而有些辦公室的同事被稱為姐妹，有些辦公室的人之間的昵稱也是五花八門...這些都是辦公室文化的壹部分，沒有統壹的規則，需要新人自己摸索。想辦法喊高點。剛進壹家公司，可以靈活變通，在合適的時候換壹種方式“喊話”同事。比如，妳不知道同事的職位，就叫他經理，通過稱呼他來暗示他在妳心目中的地位。當然要註意時機，不要當著老板的面叫普通同事經理。
降低親密度
在公司親密關系的稱呼可以盡量少。有人喜歡在公司玩“兩個哥哥好”“兩個姐姐好”。其實過分親密的稱呼容易引起別人的誤解，也會顯得輕浮，尤其是在制度嚴格的公司，這是相當忌諱的。職業咨詢師認為，其實沒必要絕對固定，不同的情況應該有不同的稱呼。當妳進入壹個新的單位，最好熟悉它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的反映。企業優先選擇什麽樣的稱呼，與企業管理者的風格和個性密切相關。