1，校招
如果妳是應屆學生，關註學校的校園招聘會和外企宣講會。也可以查看知名外企的校園招聘網站和自媒體賬號，按照指引投簡歷。
2.社會招聘
外企的社交招聘主要集中在各大招聘網站和app，如獵聘、BOSS直聘、勾搭、前程無憂、智聯招聘等。這些招聘網站和app可以用來篩選外企的相關招聘職位，妳也可以通過添加外企的職位名稱來搜索目標職位。如果有明確的目標公司，可以直接在招聘網站和APP上搜索公司名稱，也可以直接去看官網，壹家社會招聘公司，查看正在招聘的職位。
3.內部推薦
無論在任何企業，通過熟人介紹，內部提拔，永遠是壹種成功率很高的求職方式。妳可以先看看身邊的熟人和朋友圈，有在外企工作的，或者平時和外企接觸比較多的，問問他們有沒有適合妳的工作機會。
外國公司招聘的壹般要求
1，語言要求
壹般來說，外企對基本的英語聽說讀寫都有壹定的要求，有的可能要求四六級，有的可以直接用英語面試，讓語言不好的求職者被淘汰；有些外企可能對小語種的第二外語也有壹定的要求；至於寫英文簡歷，那是應聘外企最基本的準備。
2.文化價值觀的要求
外企的整體工作環境和員工構成決定了大部分人面臨的是不同國家和文化背景的溝通與合作。所以我們會更加關註求職者是否能有更加開放包容的態度，理解和尊重他們的差異，是否有企業倡導的價值觀和文化。
如果妳沒有這些，只是因為覺得外企的工作環境相對寬松，可以提供更好的薪資福利，所以想進外企。很難大概率通過文化價值觀的檢驗。