二。簽約:雙方達成協議後，首先要和公司簽訂規範的用工協議。就業協議書是畢業生與用人單位在簽訂勞動合同前，確定就業方向和學校在畢業生就業中的權利義務的書面形式。
它應遵循以下兩個原則:壹是法律主體原則；二是平等協商原則。在此提醒各位畢業生，在簽訂就業協議時壹定要慎重，因為就業協議是具有法律約束力的，是簽訂勞動合同的基礎，所以在簽訂之前壹定要慎重考慮，切不可草率。畢業生與用人單位確定勞動關系時，應當簽訂規範的勞動合同，以法律的形式保護自己的合法權益。畢業生要掌握合同的基本條款，明確雙方的約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，使勞動合同滴水不漏。
3.核對:畢業生求職前，應提前通過網上收集信息，核對應聘者是否在工商部門註冊，註冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門查詢其招聘計劃。註意單位的相關信息是否詳細可靠，尤其是郵寄地址和聯系電話是否虛構，以此判斷招聘和單位是否“造假”。
四。驗證:畢業生應聘後，可通過網上查詢、問老師、問親戚朋友等方式查詢。結合面試情況。他們也可以帶著面試中的疑惑咨詢學校就業指導中心的老師，確定招聘單位及其招聘信息的真實性和可靠性。