註重實效，管理到位，確保工作開展有紀律。建立組織部門牽頭抓總，非公企業工委和隸屬黨組織***同負責的機制，對黨建工作指導員實行雙重管理。制定了黨建指導員選派、考核管理辦法，建立了考勤、學習、工作考評制度及黨建指導員工作檔案，對黨建指導員實行動態管理，明確黨建指導員做到“五不”(不在企業拿工資，不在企業拿獎金，不在企業免費用餐，不享受企業壹切福利，不增加企業經濟負擔)，對黨建指導員實行工作日記錄，月小結、季匯報、年考評的辦法，突出加強黨建指導員隊伍建設。同時，註重對黨建指導員日常工作的具體指導，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題，以黨建工作站為單位，每季度召開壹次黨建指導員座談會，聽取工作匯報，征求企業意見，總結提煉黨建經驗。每半年結合目標責任書對黨建指導員進行壹次綜合考核評價，將考核結果與幹部評優晉升掛鉤，對黨建指導員任職期間工作實績突出，連續兩年評為優秀等次的，同等條件下優先提拔使用。對未按規定和要求履行職責，造成工作滯後或有不良影響的，視情節輕重給予組織處理和調整，充分調動了黨建指導員的工作積極性。