檔案管理工作總結(1)自xx年9月2日移交檔案室三個月以來，在公司領導的支持和幫助下，在加強理論學習，提高自身素質和業務水平的同時，主要做了以下工作:
1.檔案室對各類檔案進行統計和登記。
文件類別數量文件起止時間註釋2085卷1970-xx設備檔案114卷1994-xx基建檔案48卷1971-xx科技檔案106卷1994-xx卷帳冊:277卷報告:92卷其他:52
通過精心整理，發現了現有檔案中的重號、空號現象，並及時做了記錄。
二是整理積壓的33卷基建檔案
在檔案局專業人員的指導下，整理長期積壓的基建檔案，並按要求完成、立卷、歸檔。
三、完成現有榮譽檔案的整理工作。
對154獎牌照片進行編號登記，建立目錄，提高了檢索速度。
四、嚴格執行檔案借閱制度，要利用服務40次以上。
凡查閱借閱檔案者，均應辦理借閱登記手續。
五、圍繞檔案管理規範，強化安全意識。
加強檔案管理，做好檔案安全防範工作。離開檔案館時，關好門並鎖好，關閉電源，註意安全防範。
發現的問題:特種載體規範化管理有待加強。
隨著科學技術的進步，我們不難發現，只有提高檔案管理的現代化水平，進行檔案信息化管理，才能充分發揮檔案的功能，達到為企業改革和發展提供高水平服務的目的。在今後的工作中，要進壹步研究企業特殊載體檔案的管理，加強電子、照片等特殊載體檔案和榮譽檔案的收集和規範。
在今後的工作中，我將繼續加強業務基礎工作，嚴格檔案的收集、整理、鑒定和統計，加強檔案庫房管理制度的落實，嚴格執行檔案借閱制度，確保不發生泄密和損害企業利益的事件，及時拿來利用。加強檔案的信息化管理，不斷提高檔案管理的現代化水平，充分發揮檔案的作用，為促進公司的繁榮發展做出奉獻。
檔案管理工作總結(二)根據市委組織部新聞辦下發的《關於檢查我市幹部檔案管理工作的通知》精神，結合我局幹部檔案工作實際，迅速行動，突出重點，按照《本溪市幹部檔案管理檢查評分表》要求，逐項認真開展自查。
壹、充分認識人事檔案工作的重要性
檔案工作是各項管理工作的重要組成部分。胡錦濤同誌指出，“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和掌握客觀規律的重要依據。借助檔案，我們可以更好地了解過去，把握現在，預見未來。檔案是黨和國家發展不可缺少的壹個方面，是壹項崇高的事業。”這充分說明了檔案工作在中國特色社會主義建設中的重要地位、使命和效益。我局高度重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員素質建設，不斷提升管理水平，為全市改革發展提供優質服務。
二、加強對人事檔案工作的組織領導
我局高度重視領導幹部人事檔案管理工作，把這項工作擺上重要議事日程。由分管局長親自掛帥，加強了我局幹部人事檔案管理工作的領導和協調。分管幹部人事檔案管理的領導定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持壹切從實際出發，明確分級管理責任，制定切實可行的工作計劃，並認真組織實施，全面、準確、真實地保存各類檔案。檔案工作者能充分認識到檔案工作的重要性，增強使命感和責任感，保證幹部人事檔案管理工作的順利深入開展，努力開創幹部人事檔案工作的新局面。
三、歸檔和整理情況
市委組織部新聞辦下發《關於開展全市幹部檔案管理大檢查的通知》後，我局對此項工作進行了部署，認真學習了上級文件精神和要求，明確了時間、要求和標準。同時，嚴格按照文件要求，落實《幹部檔案工作條例》第五章“檔案材料的收集、鑒定、歸檔”，采取多種形式，加大工作力度，逐壹清理幹部檔案，對缺失材料逐壹登記要求。認真鑒別收集歸檔的材料，剔除不應歸檔的材料，做到歸檔材料真實可靠，文字清楚，對象明確，手續完備。需要組織審核蓋章和本人簽字的，蓋章簽字後歸入幹部檔案。
在幹部檔案的整理中，要認真鑒別，分類準確，編號有序，羅列清楚，裝訂整齊。通過整理，每卷檔案都能達到完整、真實、有序、精細、實用的要求。要按照幹部人事檔案收集制度、鑒定制度、整理制度、查(借)閱制度、交接制度、保密制度、保管制度、管理責任等制度，完善各類登記賬冊。
四。檔案的利用和傳遞
使用我局幹部人事檔案時，查閱單位應填寫《查閱幹部檔案審批表》，並按照查閱幹部檔案的規定辦理審批手續。需要有分管主任簽字才能查閱，不允許憑借考察證明材料介紹信查閱幹部檔案。幹部的人事檔案壹般不外借。如必須出借使用，應說明理由，嚴格辦理登記手續，限期歸還。他們不允許擅自把它們借給別人。在幹部檔案移交中，我們也嚴格按照《關於幹部檔案移交的通知》的統壹規定進行詳細登記，嚴密包裝，由接收檔案的單位簽字蓋章回執，核實後立即領回。
動詞 （verb的縮寫）幹部人事檔案工作存在的問題
我局幹部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在幹部人事檔案存儲、保護和利用中的作用，提高現代化管理水平。爭取領導和相關部門的支持，制定預算並實施，購置新的檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。
通過自查，我們找到了原因，增加了信心。目前，我們的幹部人事檔案已經全部處理整理完畢，正處於收集材料、整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件要求的任務。
幹部檔案管理是黨和國家幹部工作不可缺少的組成部分，是做好幹部工作的基本條件之壹。幹部檔案管理的質量直接影響幹部工作的效率和質量，涉及每個幹部的切身利益。為更好地管理幹部檔案，服務幹部工作服，今年我局將對人事檔案管理的現狀和存在的問題進行深入研究，提出解決問題的思路和對策。
檔案管理總結(3)檔案整理即將結束，要從幾個方面總結自己的工作:
壹、這兩個月妳都做了什麽？
二、整理過程中存在哪些問題，如何解決？
第三，分析問題產生的原因，探討今後如何開展人事檔案工作。
第四，這種文件整理工作的好處
從20xx年3月1到總部報到，已經過去50天了。在此期間，在張誌英同誌的幫助、支持和關懷下，我們對公司總部職工、張店分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位的72份檔案進行了審核、補充、整理和歸檔。
同時，對其他單位的檔案管理人員進行了培訓、指導、幫助和安排。培訓人數超過10人，培訓時間貫穿整個整理過程。
在整理的過程中，每個檔案都不同程度的缺料。補充完善材料1200余份，復印原件800余份，補充幹部任免審批表400余份，查找相關文件資料400余份，加蓋公章1200余枚。(審批表及復印件需要加蓋公章。張工多次親自去北京或去原單位補蓋，或請人順便做等。，並盡壹切可能做好這些工作。).
在補充完善歸檔資料後，經過準確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼、打印目錄、整齊裝訂，近80份檔案完美上架。壹個文件沒有10以上的重復是上不了架的，所以我們利用周末或者晚上加班，這樣工作時間有保證。
在整理過程中，發現有以下七個方面的問題:
1，年齡有多個版本，可隨意更改；
2、姓名隨意更改，使用同音字；
3.幹部簡歷多年未填，已填照片缺少本人簽名和公章，不規範；
4.在應審計崗位工作過的幹部，沒有審計報告或結論性審計材料(壹般不予備案)；
5.臨時工、培訓師和海外人員所需的身份證明、業績和審查表格普遍缺乏歸檔；
6.獲獎幹部缺少登記表和審批表，只帶獎狀復印件；
7.幹部任免審批表嚴重缺失。有的幹部是副處級以上，但是沒有任免形式。有的幹部離開原單位十幾年了，職務也換了很多次，任免表在原單位還是寥寥無幾。
我們如何解決上述問題？
(1)、確認年齡，我們根據檔案中材料的最早年齡(壹般是“誌願兵入團”)，再參考本人身份證，如果相差2個月，就繼續與其身份證保持壹致，盡量不給他以後的生活造成困擾。如果相差壹兩年，嚴格按照最早的文件確認。
(2)如名稱中有多音字，請出示《更名證明》，如無變更，隨便寫，在檔案目錄前填寫“檔案中的問題”即可。
(3)、對於“幹部簡歷”的不足，已無法重新組織填寫，只能成為遺憾。如果缺少照片和我的簽名，我們會盡量要求類似時代的照片補貼。如果需要蓋考試機關公章，我們就去原單位蓋。並指導規範填寫新簡歷。
(4)、參加培訓、獲得獎勵人員的培訓證書、獎狀等原件復印件，並在復印件上加蓋人力資源部公章，填寫復印件姓名。
⑤幹部任免審批表的補充，我們在人力資源部和黨群部的配合下，查找了當年的文件，根據其文號、時間、任免信息，找出了我的簡歷，重新制作了相應的任免表，並加蓋了相關部門的公章。
壹般來說，產生上述問題的原因如下:
(1)、出生日期不壹致，有不同的習慣，如陰陽歷、使用虛歲等。，也有筆誤，有人故意這樣做是為了滿足入學、參軍或參加工作所必須的年齡條件。
(2)人名同音異義是歷史原因造成的。在沒有居民身份證的年代，人們隨意把名字改成諧音。簡而言之，當時沒有確定名字的概念和意識。
(3)我認為造成“幹部簡歷”缺失和缺少不規範、審核報告、培訓結果、鑒定表、獎勵人員登記表、出國人員審核表、幹部任免審批表等材料的主要原因是人事檔案管理部門沒有及時組織填寫、收集和歸檔。
為什麽這麽說？因為普通員工和幹部不了解人事檔案，沒有歸檔意識。然後及時收集整理歸檔，是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。
但現在的情況是，各單位的人事檔案都是兼職，沒有時間和精力去管這壹塊，而且這壹塊的制度也不完善，導致相應的歸檔材料無法及時完整的歸檔，使得人事檔案淩亂不堪，塵封在鐵皮櫃裏，多年無人問津。
在整理檔案的過程中，我們覺得最費時費力的就是對缺失的材料進行補充和收集。壹旦材料齊全，整理工作快速簡單。
針對這麽多的問題和人事檔案工作的現狀，我有以下幾點不成熟的想法和建議:
1.壹是定崗定編，指定專人負責人事檔案管理，制定完善檔案收集、歸檔、整理制度；
2.檔案員組織員工、幹部講課，提高大家的歸檔意向，化被動為主動；
3、管理人員跟蹤、收集，構成網絡化管理，比如在人力資源登記參加培訓的人員，參加資格、職稱考試的人員，出國人員，獲得獎勵的人員，檔案人員要先獲取這些人員的名單，然後逐壹跟蹤、收集、歸檔，這樣就不會出現差錯。(預訂制度:參會人員必須及時提交相關材料，應與差旅費報銷等掛鉤。).
如果檔案管理部門能夠按照制度及時收集應該歸檔的材料，員工和幹部都有歸檔的知識和意識，那麽檔案丟失的概率就會大大降低，甚至不會出現這樣的情況。
通過這次檔案整理和對各分公司檔案員的培訓，全面開展了公司總部和分公司的檔案整理工作，對過去塵封多年的檔案進行了審查、補充和整理，使所有遺留問題得到了全面解決，找到了存在的問題，總結了經驗教訓，為今後的人事檔案工作打下了堅實的基礎！
檔案管理工作總結(四)今年以來，在上級主管部門的監督指導下，我局檔案工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹《檔案法》，嚴格按照《中華人民共和國檔案法實施辦法》的要求辦事，在嚴格管理、加強組織領導、提高業務技能上下功夫。我局檔案管理工作總結如下:
壹.組織和管理
1.局領導非常重視檔案工作。今年，該局檔案管理領導小組和檔案鑒定小組進行了調整。明確壹名局領導分管檔案工作，配備專職檔案員，完善了各地各部門兼職檔案員組成的檔案管理網絡；同時，保證了經費投入，落實了檔案工作所需經費。
2.制定了司法局檔案工作目標考核辦法，將鄉鎮司法所檔案工作納入目標考核數據，要求鄉鎮司法所嚴格執行，認真落實。
3.建立健全檔案管理制度，制定並實施文件檔案綜合管理辦法、檔案員崗位責任制、檔案管理制度、保密制度等壹系列檔案管理制度，落實專人管理，明確責任，在文件收集、整理、立卷、歸檔等重要環節實現制度化、規範化，做到收集齊全、分類合理、科學科學歸檔。檔案由永久1、長期3和短期1組成。
4.安排專人對電子文件進行歸檔，使我局檔案管理逐步電子化。
二、檔案業務建設工作
1.有壹個適合保存檔案的專用倉庫，可以容納近20年的檔案。檔案專用倉庫門窗牢固，位置適當，防潮防雨，並配備溫度計、幹粉滅火器、空調、電腦等設備保護檔案，確保檔案無安全隱患。
2、數量充足、質量良好的檔案專用架子，嚴格按照國家標準要求進行檔案裝訂。
3.歸檔文件應嚴格按照歸檔制度進行整理歸檔，並符合相關規範的要求。
4、對文書檔案、會計檔案、聲像檔案、基礎設施(災後重建、重點建設項目)檔案、實物檔案、電子檔案進行分類歸檔，歸檔文件齊全並符合規範要求。
5.根據我局的實際情況，建立和完善了檔案借閱利用登記制度。
《借閱檔案登記簿》已完成查閱登記、撤檔註銷手續。
檔案管理利用率明顯提高，個性公證檔案，為當事人帶證據、找合同依據帶來快速便捷的服務。
6.嚴格按照上級業務主管部門的要求，在規定時間內報送紙質文件目錄和電子文件目錄。
三、檔案管理工作
我局辦公室集中保管本機關各類和載體的檔案。檔案保管安全，設施設備到位，無安全隱患。
目前，我局檔案工作已實現制度化、規範化、科學化，檔案管理水平顯著提高。在今後的工作中，我們將按照科學發展觀的要求，以狠抓檔案管理為契機，在鞏固和發展現有成果的基礎上，繼續努力，開拓進取，根據司法行政發展的需要，不斷改進和完善檔案管理手段，加快檔案信息的計算機錄入，探索電子檔案管理的方式方法，盡快實現電子檔案管理，使我局檔案工作再上新臺階。
檔案管理工作總結(五)近年來，我校在市委組織部、教育局黨工委組織部的正確領導下，高度重視幹部人事檔案工作，堅持檔案工作為幹部管理和經濟社會發展服務的指導思想，立足抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷提高幹部檔案工作的內在質量。我校幹部人事檔案工作壹直保持著良好的工作格局。我們以檔案復查為契機，實行目標管理，全力抓好檔案質量，逐步實行信息化管理，使檔案工作適應現代化、規範化的要求，充分利用和發揮幹部人事檔案在人事管理和隊伍建設中的獨特作用，使檔案更好地為教育服務。近年來，我校檔案管理的硬件設施有了很大的進步，努力使檔案工作在新的條件和形勢下躍上壹個新的臺階。現將我校近年來幹部人事檔案目標管理的現狀總結如下。
壹、基本情況
我校配備兼職幹部檔案管理員1人，管理在職幹部檔案96人，離退休幹部檔案60人，原校辦工廠職工檔案18人，死亡人員檔案17人。在檔案管理中，我們始終把檔案管理作為幹部人事管理的重要組成部分，註重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理的要求，立足夯實基礎，不斷提高幹部檔案的內在質量。在工作中，我們主要采取以下措施:
1，嚴格目標管理標準，提高管理水平。近年來，我們始終把嚴格的工作標準作為檔案管理的重點，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒定、歸檔等方面下大功夫。
壹是狠抓檔案材料的日常收集和鑒定，加強檔案材料建設。建立健全幹部檔案材料收集網絡，根據材料的規律和特點，采取定期收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料的及時收集和歸檔。收集的幹部檔案材料經過嚴格鑒定，符合幹部檔案能夠歷史地、全面地、準確地反映幹部全貌的要求。
二是加強幹部檔案整理。在整理上，嚴格控制分類，分類準確、有序、清晰。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統壹規格，使檔案更加規範美觀。
三是做好幹部檔案審核工作。根據上級組織部門的要求，學校辦公室抽調3名政治素質高的黨員同誌對檔案進行審核、整理，重點審核幹部“三歲歷”和檔案材料的完善情況，對缺失的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使幹部檔案更加完整、齊全。
2.加強制度建設和宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，充分發揮協調和指導作用，有效促進了我校幹部檔案工作的均衡發展。
壹是不斷完善各項規章制度。根據《幹部檔案工作條例》，結合工作實際，進壹步完善了管理制度、利用制度、收集補充制度、鑒定整理制度、傳遞制度、安全保密制度、檢查核實統計制度、幹部人事檔案管理人員守則等七項制度。，我們會嚴格遵守制度。
二是完善巡視制度。近年來，我們嚴格標準，堅持每年檢查壹次學校幹部人事檔案管理情況，及時歸檔零散材料，確保了所有學校幹部檔案不丟失，有效推動了學校幹部人事檔案管理工作的開展。
三是目標管理制度的實施。每學年開學時，各部門在制定工作計劃時，都把幹部檔案工作作為壹項重要工作來抓，以明確本年度幹部檔案工作的任務、目標和措施，真正把幹部檔案管理工作落到實處。
3.加強信息化建設，提高現代化管理水平。近年來，為使幹部檔案更好地服務於幹部工作，我校不斷加強幹部檔案管理基礎設施的建設和維護，不斷改善幹部人事檔案管理條件。為推進學校幹部管理的規範化和信息化建設，學校檔案管理人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統軟件，將所有系統的幹部檔案信息錄入信息系統，包括基本情況、工作情況、職稱、學歷狀況、獎懲考核、社會關系、簡歷等。先由幹部本人錄入，再由檔案管理員與自己的原始檔案仔細核對，保證檔案信息的準確性，實現了幹部日常管理的規範化和信息化，大大提高了工作效率。
二、存在的問題及下壹步工作計劃
近年來，在市委組織部和教育局黨工委組織部的正確領導下，我校幹部人事檔案管理工作能夠規範有序地進行，但與上級的要求還有必要的差距。通過查閱檔案，還是發現問題，說明我們的工作不夠嚴謹，存在必要的漏洞。今後，我們需要更加小心和規範。個性就是新員工的檔案要及時審核，缺失的材料能及時找回。適應新形勢新任務的要求，我校下壹步要在幹部人事檔案信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，逐項認真審核信息，使幹部人事檔案信息化管理更加準確、到位、規範、科學。不斷提高檔案人員信息管理的潛力和技術水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發現自己的不足，不斷改進，不斷提高自己水平的過程。我們將以這次幹部檔案審查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環節，虛心學習，不斷進取。不斷加強對檔案管理人員的專業培訓，不斷提高檔案管理的信息化和現代化水平，力爭在較短時間內達到較高的幹部人事檔案管理水平，使檔案更好地為教育服務。
我慎重推薦。