1，提前全面了解企業
求職者最好了解行業、行業發展、企業規模、產品等。提前了解企業的情況，重點關註本次招聘會的招聘崗位，根據自身條件選擇合適的崗位，對號入座，以免在現場“抓瞎”，引起招聘人員的不滿。
2.準備好簡歷。
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。根據工作要求，修改並突出簡歷中列出的信息，如自己的能力和技能。
3、趕早不趕晚
很多招聘會的供需比嚴重失衡。有企業透露，現場錄取率只有10%左右，競爭激烈。有時候公司會貼出“某某職位已滿”的通知。所以，求職者應該早趕而不是晚趕。
4.仔細聽陳述。
求職者在進入現場時，最好先仔細觀看企業的宣傳和文化介紹，對企業的用工和招聘特點有所把握。根據經驗，大部分求職面試都會問“企業在行業中的排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。另外，有的企業喜歡創新型人才，有的喜歡忠誠的員工，有的強調團隊精神，有的看重穩定性。只有提前了解企業的喜好，才能在面試中有的放矢。
5.現在進入人才市場還不晚。
如果及時進入，可以有足夠的時間收集信息，了解市場，掌握參與單位的情況。
6.不要說得太早
進入人才市場後，最好盡快瀏覽，根據自己的求職意向確定幾個重點再談。
7.參加會議的時候不要帶太多的原始文件。
因為參與人數多，用人單位當時沒時間核實，主要是第壹次面試和看簡歷。
8.充分利用會議日刊。
從上面找到妳的專業和感興趣的公司，然後直接去他們的場地，可以提高申請的效率。
9.善於咨詢和提問。
妳要仔細問清楚招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門，所有制性質，法人，招聘的內容和目的，用工形式，工作時間，月薪發放等。，從而做到心中有數。
10，聽說話，聽回應
求職時，要註意招聘方對其他員工的介紹是否與自己了解的壹致，聽聽其他求職者的評價，再聽聽別人的建議和意見。
11，小心，防止被騙。
近年來，壹些騙子不時利用招聘會行騙，手段往往並不高明，但總能得逞，主要是很多應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12，不要讓朋友，尤其是父母陪妳。
否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的壞印象。
13，註意行為形象
畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當“包裝”自己。
14，留下必要的信息
因為大多數企業不會當場做出決定；會後兩三天內及時聯系用人單位，不能被動等待；簽合同時妳必須小心。
擴展數據:
招聘會的類型:
1，應屆畢業生專場招聘會
即校園招聘會壹般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年的9月-165438+10月或3-4月舉辦，主要面向應屆畢業生。這種招聘會通常職位數量有限，參展學生數量較多。
2.大型綜合招聘會
壹般設在大型會展中心或廣場等聚集地，可以吸引數百家甚至數千家各行業、各類型的公司前來現場招聘人才。通常，這次招聘會有上萬家參展商。
3.行業人才招聘會
特定行業的招聘會，比如IT相關的招聘會，也是針對這個行業和職業類型的求職者。
4、高級人才招聘會
目標群體通常是具有3-5年以上工作經驗的中高級人才。這種招聘會通常也叫邀請面試，即招聘崗位面向企業發布，招聘會主辦方通過電話、短信、網絡等方式邀請面試者在指定日期參加會議。這種招聘會通常知名度高，年薪高，獵頭性質。現場也會對求職者有要求。這種招聘會不適合應屆畢業生。
5.網上招聘會
網絡招聘會其實就是現場招聘會的網絡展示版。網絡招聘會在表現形式上可以說是多樣化的。網上招聘會壹般舉辦20-30天左右，其中宣傳時間約10天。每場招聘會的主辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁。
參考資料:
招聘會-百度百科