妳是公司新人，妳寫的東西不壹定全對，公司也不指望妳寫的全對，妳想怎麽寫就怎麽寫！
問題2:對公司管理和發展的建議，涉及很多管理問題。
不外乎人力資源、企業文化、營銷管理、企業財務、客戶服務等等。
問題3:如何給公司寫以下建議？希望能對您有所幫助1尊敬的各位領導:我叫* *，於* *月* *日入職，根據公司需要，目前在* * * * * * * * *崗位。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解公司，對公司的了解還只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。申請人:.........................................................................關於* * *尊敬的領導:我於2004年7月9日成為公司的試用期員工，六個月的試用期今天已經到期。根據公司的規章制度，我現在申請成為公司的正式員工。作為壹名應屆畢業生，初入公司，以前很擔心如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。輪崗實習期間，我在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等多個部門學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，和我的專業知識差別很大；但領導和各部門同事的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運作流程。在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。這半年下來，我已經可以獨立處理公司的賬目，整理部門內部的各種信息，進行各種稅務...> & gt
問題4:如何寫對公司績效考核制度、考勤管理制度、企業文化等方面的建議？以下是我對網漫公司的公司建議:進入網漫公司，首先我了解拉本公司的主要產品有遠程控制軟件、遠程辦公軟件、遠程監控軟件、遠程監控攝像頭、遠程開機卡等。同時，我也知道我們的目的。我們的宗旨是以“讓世界成為妳的辦公室”為科研宗旨，堅持科技為本，始終把完善遙控軟件放在第壹位。在公司工作半年，而且最近公司讓我們給公司寫建議，我就壹直在想怎麽給公司寫建議。以下是我對公司的建議:1。個人認為網絡人遠程辦公協同軟件采用了目前主流的P2P技術，讓我們的用戶有了更好的體驗。感覺很好，然後這個軟件如果能自動安裝就更好了。。其次。。。。。。。。。。。。。。第三。。。。。。。。。。。。。。第四。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關於如何給公司寫建議的文章對大家有用。尊敬的領導:我叫* *，於* * * *入職。根據公司需要，我目前在* *崗位，負責* * * * * * *。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解公司，對公司的了解還只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導層是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。申請人:* *編輯提醒:請註意檢查文章“”是否有分頁內容。
問題5:妳對公司未來的發展和管理有什麽好的建議嗎？從公司的長遠來看，無論什麽行業，品質和服務永遠是公司的最高追求！而且永遠是公司的根本！而應該具有全球視野和戰略意識，經濟壹體化，只有立足於世界，才能真正做強品牌。在管理方面，我個人很佩服通用電氣總裁傑克·韋爾奇的做法。所有員工都是公司最大的財富。通過采取大眾化、員工導向的管理方式，實現員工價值最大化，公司新的高績效最大化。
記得領養
問題6:有利於公司發展的建議請描述壹些本質上積極向上的員工，或者是想表現自己的員工，或者是沒有頭腦的員工。恰好他也是壹個善於觀察，善於總結的人，很有可能提出壹些好的建議，集思廣益。有幾種實際情況:第壹，他想了很久壹個他認為很好的想法，其實真的不怎麽樣。2是:他是壹個直言不諱的人，想到什麽就是什麽，可能有好的想法，也可能有壞的想法。3是他的想法確實很好，但不是所有人都能理解，包括老板。4點，他是個固執的人，喜歡問問題(有好有壞，或者不顧全大局)，不聽別人的意見，堅持自己是對的。主管的反應如下:1，主管冷笑，說這個大家早就知道了，甚至說這個想法很蠢(這樣的主管太多了)。2.主管說表面上是好的，但對挑戰他權威的人懷恨在心。3.直接忽略。4.知道這樣的員工比那些只掃門前雪的員工更有利於公司，首先要明確支持提建議的行為，盡量虛心接受(其實很少有員工自己沒想過，就這麽說吧，他們所有的建議其實都是經過調查的，有代表性的)。結論:制定政策，必須實施相應的策略，否則就是壹句空話。Ps:千古為王，必求賢。賢者從何而來？嘗古之君，有以壹千塊錢求千裏者，三年得不到。涓人對君說:‘自求多福。’妳發的。三月得到壹匹千裏馬，馬死了，我買下第壹批500金報答妳。國王大怒，說:‘要馬就捐五百金救死馬？’鄄人對他說:‘妳用五百金買壹匹死馬，會怎麽樣？世人將視王為有能力的馬，馬今日必來。“故無法定年，千裏馬到三。
問題7:對工作和企業有什麽管理建議和意見？企業的戰略管理根據公司的規模而不同。公司小，戰略的制定和執行比較簡單，不需要太多細節，只要按部就班的執行就可以了；對於大公司來說，就不壹樣了。對於大公司來說，戰略要制定詳細，每壹步都要註意。首先，戰略定位是否正確，以什麽為支撐，資金流和信息流的掌握，人才的配置，市場情況，國家政策，國際趨勢，行業特點等都要仔細調查研究。在執行過程中，要掌握執行情況，及時微調；當妳需要壹個大的戰略轉變時，要小心謹慎。總之，要制定適合企業發展的戰略，加強管理，使企業健康持續發展。
問題8:妳對公司的業務發展有什麽建議？1.公司的管理人員基本還可以。在管理上多體諒員工可能更好。管理者分工和職責更明確，公司的工作效率可能會更好；
2.壹是規範公司內部管理，加強各部門之間的協調，多搞企業文化活動，加強團隊關系，這樣公司的發展可能會更好更快；
3.完成我每天應該完成的所有工作。工作中偶爾會遇到困難或者壹些小問題，但是會及時找上級解決。我正在通過在自己的崗位上工作不斷學習和提高自己的能力，希望將來有升職加薪的機會。
問題9:對公司的期望和建議。首先，妳給公司寫建議的時候，如果對公司有什麽看法，就寫出來。如何給公司寫建議，就看妳的看法了。如果沒有意見，可以贊美公司，比如它的產品，公司制度，休假制度，公司福利制度。績效考核制度，考勤管理制度，企業文化等等。以下是我對網漫公司的公司建議:進入網漫公司，首先我了解拉本公司的主要產品有遠程控制軟件、遠程辦公軟件、遠程監控軟件、遠程監控攝像頭、遠程開機卡等。同時，我也知道我們的目的。我們的宗旨是以“讓世界成為妳的辦公室”為科研宗旨，堅持科技為本，始終把完善遙控軟件放在第壹位。在公司工作半年，而且最近公司讓我們給公司寫建議，我就壹直在想怎麽給公司寫建議。以下是我對公司的建議:1。個人認為網絡人遠程辦公協同軟件采用了目前主流的P2P技術，讓我們的用戶有了更好的體驗。感覺很好，然後這個軟件如果能自動安裝就更好了。。其次。。。。。。。。。。。。。。第三。。。。。。。。。。。。。。第四。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關於如何給公司寫建議的文章對大家有用。尊敬的領導:我叫* *，於* * * *入職。根據公司需要，我目前在* *崗位，負責* * * * * * *。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解公司，對公司的了解還只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到，擁有壹個和諧* *向上的團隊是非常重要的，壹個積極威嚴的公司和領導是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。申請人:* *編輯提醒:請註意檢查文章“”是否有分頁內容。
問題10:對公司發展的建議和意見。小公司也要有大的進步。大公司需要更大的發展。