壹、畢業規劃應把握的基本原則:
1，偏好原則
職業規劃只有喜歡這個東西，遇到強大的對手才有可能堅持下去；遇到極其困難的情況也不會放棄；不會在有巨大誘惑的時候動搖。
2.善於堅持原則
只有做自己擅長的事情，才能夠做好；有能力做好，才能解決具體問題。只有做自己最擅長的事情，才能比別人做得更好，才能在競爭中脫穎而出。
3、價值原則
妳得覺得這件事足夠重要，值得去做，否則妳再有能力也不會開心。
4.發展原則
首先，妳得有機會去做。有機會做，就得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才能有個好的開端。
根據10天做好未來:職業規劃實用手冊書籍說明。如果壹個人做自己最喜歡做的事，做自己擅長做的事，並且認為是最有價值的，那麽做的概率就會很大；如果這件事還有光明的前景，那麽它就能取得更長遠的成功。所以如果妳想在事業上取得真正的成功，堅持這四個原則是非常重要的！
二、畢業規劃的方法:
職業規劃是針對職業困惑和職業發展的壹系列服務的總稱。相對於專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自助服務是更可行的方式。
事實證明，被動接受很少帶來明顯的行動效果。職業規劃必須引入“魚與漁”的規律。
方法包括“鏡與尺”、“方法與視角”、“信息支撐”、“確定性”。
1，職業規劃的首要環節是“職業定位”，請記住它是“最重要的”，它是妳職業生涯的“鏡子和尺子”，用來看清妳的職業特點，指導妳5-10年的職業積累和發展。
有人會說，它具有燈塔、航標等設施的照明和導向功能，壹點也不過分。事實上，職業方向聚集了妳的努力和有限的資源，揭示了關鍵特征的程度差異。總之，牢牢把握職業方向和職業特點，是從戰略高度把握職業成功最有效的方法。
2.另壹把尺子是“專業核心能力考核”。對於大部分受過高等教育的人來說，沒那麽必要。正規大學教育中核心能力的培養，完全可以支撐妳基本的職業發展目標。
如果妳認為自己的大學學習並不那麽順利或成功，或者妳對職業發展有很高的期望，那麽就有必要通過“職業核心能力評估”來評估妳的能力，以支持妳的職業目標，並為妳的能力提升設定壹個方向和標準。其數據是企業管理者的能力規範。
3.組織環境對人的職業發展過程有很大的影響，使得“職業成熟度評估”成為“第二重要”的服務環節。
如果妳沒有資源和權力，就不要試圖改造組織環境，因為個人沒有這樣的權力。這個想法太理想化了。主動適應環境是聰明的選擇，可以靠自己的努力去把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法和視角、自我管理，都標誌著妳的“職業成熟度”水平，決定著妳的回報率。對於那些付出了巨大努力卻仍然不會被認可，經常被歸咎於惡劣環境，不斷忍氣吞聲或容易發怒的人來說，“職業成熟度評估”是妳經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4.沒有信息支持的決策是可怕的決策。俗話說“心中有無數個想法，卻迷茫而堅定”。
職業規劃講究方法論，因為方法論和價值觀壹樣，是形而上的道，是必要的前提。但如果不與“物理”之器相結合，“道”也會成為浮在半空中的空談。
因此，職業規劃最終必須體現為“職業決策”，“職業信息庫”是其信息支撐。即使成本巨大，盜版風險極高，也掩蓋不了職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業顧問和分析師將為此做出貢獻，其結構和內容經過反復設計和調整，並將繼續下去。
5.不可避免的是，妳在思考和研究之後，仍然需要“確定性”的支持。尤其是遇到復雜情況時，權衡、策略、順序、輕重緩急的規劃，都需要專家的深度參與。