把簡歷發給招聘人員，如果有對方電話，可以在工作時間打電話給相關人員查看；可以先報壹下自己的名字，應聘什麽職位，有沒有投簡歷，讓對方查壹下。如果沒有對方電話，那就只能等HR來查了。
給對方發郵件的時候，擡頭寫上寫招聘信息的聯系人的地址。如果招聘信息中沒有寫人，可以用“親愛的女士/先生”來代替。不要把公司和大學說錯了。比如“妳的公司”、“妳的學校”、“妳的學院”、“妳的公司”。文字內容壹定要寫，壹定要寫的有針對性。註意簡歷的真實性。
簡歷中展現的個人優勢
1，工作中解決問題的能力
工作是獲得收入的重要途徑。在工作中，在職人員的工作能力主要體現在解決問題的能力上。妳能處理的難題越多越難，妳就越強大。然後在寫簡歷的時候，要突出關於個人能力的問題解決能力。
2、合作能力
求職者的協同工作能力是簡歷的重要組成部分。所謂協同工作能力，簡單來說就是團結協作的能力。當今社會分工逐漸明確，企業的效益要求員工達到1+1大於2的效果。員工的團結協作能力逐漸被用人單位重視，這是大勢所趨，所以需要在簡歷中展現他們的合作能力。
3.外語和信息技術技能
外語和IT技能是很多用人單位挑選人才的標準。這兩個技能都是硬技能。能力越高，他們在求職中就越有優勢。尤其是壹些特殊崗位，外語和計算機技能是最基本的技能，無論求職目標是什麽，這兩項技能都是通用的。
4.溝通能力
在求職者的個人能力中，溝通能力是不可忽視的。工作中，員工為了執行上級任務需要溝通，員工之間的合作也需要溝通。溝通能力是最基本的個人能力之壹。