在這種背景下，用人單位想要招聘到優秀的員工，就意味著要更加謹慎。在口碑中為自己樹立良好的形象。比如，我曾經面試過的壹家很棒的公司，在我加入老板之前就創辦了PUA。跟學長學姐後續了解到，這個老板人品極差，嫉妒心極強，不好相處，最喜歡PUA員工。我們在學校論壇閃電相中了這個奇葩老板，然後她的公司倒閉了，很多店招不到員工，最後只剩壹家還在苦苦掙紮。這說明，在享受就業信息的時代，用人單位要想長久走下去，勢必要做出前所未有的改變。
？求職者主動搜索相關業務信息，多方打聽用人單位的實際情況，導致負面信息的影響更大，用人單位需要為公司的缺點和錯誤付出的成本增加。這樣會反推公司的經營意圖，公司的發展前景也會得到改善，所以這是壹個反推的過程。
而求職者同時對很多單位進行回調，然後擇優錄取，反過來又促進了公司之間的“內卷化”。為了爭奪優秀人才，會提高待遇或者優化態度，這也是壹種向好的轉變。求職者不再卑躬屈膝，而是在競爭和選擇中擁有更多的話語權。鬥智鬥勇的過程，也是因為他們太清楚“基本上所有的問題都在掌控之中”，用人單位畫出來的餡餅再也不會被誤吃了。
老板考慮口碑不能無良的PUA員工；考慮到影響，運營商將更加謹慎地做出決策；公司對人才流失的擔心會更加人性化...或許只是細微的變化，但也是新時代求職者的成功，足以造福後人。
每壹代人都有自己的理想追求，壹代人的擇業觀，未來可能是未知的，但我們仍然可以通過自己的努力和智慧去影響和改變環境。畢竟職場整體環境與我們每個人息息相關。最後祝大家都能在這個忙碌的畢業季找到適合自己的工作~