標題不吸引人，那肯定很少人瀏覽，哪來的簡歷投遞？所以招聘信息標題怎麽寫呢？?
01、根據崗位性質寫標題 ?
比如美容師，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，畢竟美容師很多都是需要這些東西的。標題無非就是先要吸引眼球，至於後面具體的，就看HR的引導和邀約了。 ?
02、先分析人性，再想怎麽寫
很多時候需要HR要換位思考壹下，如果是我們去找工作，會被哪些標題吸引，明白這些就知道怎麽寫標題了。
這方面，我們應該像房地產的人員學習，他們總能挖出房子的賣點去寫標題，然後吸引租客和購房者的眼球，因此，我們也可以借鑒用在我們的行業，這崗位求職人員最關心的是哪些，道理是壹樣的，變通壹下就可以了。 ?
03、勤刷簡歷 ?
如果妳的招聘信息標題不能改，那就只能勤刷簡歷了，最好隔半個小時刷新壹次，特別是在招聘旺季的時候，如果妳壹天刷壹次立馬就被別的企業信息覆蓋了。 ?
另外，如果有些招聘網站後臺有簡歷隨時刷新的功能，這個不要忘記開啟。總之，簡歷刷新要像刷火車票那樣勤快才行。 ?
04、講究個性化 ?
在這個人才妳爭我搶的時代，如果妳的招聘標題太過普通，很多求職者都會直接過濾掉，更別說點進去看妳的招聘信息。 ?
所以，想要吸引求職者的關註，招聘標題壹定要講究個性化，才能勾起求職者的好奇心。 ?
05 、使用數字描述 ?
招聘標題僅僅是“美容導師(廣州)”，已經毫無新鮮感的，建議適當在招聘標題中放壹些數字，如月薪10k高薪急聘美容導師(廣州)，其點擊率越高，簡歷就多了，自然就可以招聘到合適人才。
06、招聘標題簡單明了 ?
有很多人在寫招聘標題時，覺得寫的詳細寫的長就可以吸引求職者，並不壹定的，沒有突出重點，以及應聘者關心的問題，也是無用功的。可以這樣寫：包住高薪誠聘美容導師，這樣才能讓應聘者看清重點。?