如何寫好工商所個人先進事跡，如何做好工商所個人先進事跡的表率，下面是我收集的事跡材料範文，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助！
XX是XX市工商局蒲河分局企業登記科科長。他的崗位在XX行政審批大廳工商窗口。XX自行政審批服務大廳成立以來，壹直在窗口辦公。
幾年來，她以高標準的定位和對企業的高水平服務，贏得了管委會領導、轄區企業和社會各界的高度贊譽。她已經簽發了數以千計的營業執照，數以千計的企業員工與她有過接觸。沒有投訴，沒有訴訟。在她和窗口工作人員的共同努力下，工商窗口被評為？優質服務窗口？；她本人20XX年到20XX年被市政府行政審批大廳授予？窗口服務標兵？、?優秀公務員？，沈陽？女子先進個人？；20XX 1-10廳管理處統計，同誌們拿到了嗎？服務之星？五次？優質服務窗口？五次。自從審批大廳建立以來，* * *已經收到了十多面錦旗和二十多封表揚信。這些成績歸功於她堅定的政治信念、紮實的工作作風和嚴格的自律意識。
第壹，始終牢記勤政為民的政治信念。
這位同誌在政治上始終與黨中央和開發區經濟發展目標保持高度壹致，牢固樹立機遇意識、責任意識和大局意識，立黨為公、勤政為民，以促進區域經濟發展、維護機關職工和企業利益為己任，想企業之所想、急群眾之所急，努力實現壹個國家公務員的勤政價值。她說:？註冊窗口運行的好壞直接影響政府部門的形象。它可以通過我規範、快捷的審批工作和熱情周到的服務，把黨的政策和政府的作風傳遞到每壹個企業，讓企業感受到政府行政審批理念和服務工作方式的改變和更新。我們要創造壹個和諧、快捷的審批環境，提供最佳的工作條件和最佳的服務。？她不僅這樣說，而且也這樣做了。近兩年，國內外企業都加大了在蒲河地區的開發力度，壹些大項目也在加緊推進。為了讓這些企業感受到蒲河地區有親商、愛商的環境氛圍，讓前來辦事的人感受到第壹？門檻？熱情、溫暖，她努力讓每壹個來辦事的人都匆匆而來，滿意而歸。同時，根據管委會要求，實行特事特辦、急事急辦、重要項目跟蹤等服務措施。遼寧春日房地產開發有限公司是外省在沈陽投資的企業。這家企業的負責人非常看好開發區的投資環境，決心把開發的房地產項目打造成金牌項目，爭搶沈陽房地產項目？魯班獎？。為了把企業做大做好，遼寧春日股份對在沈陽周邊的本溪、鞍山等城市投資的項目進行了股權變更。變更後，遼寧春日有限公司持有三家待註冊公司。由於企業的工作人員對辦團的程序不熟悉，不知道如何下手，她在了解到企業的情況後，主動幫企業整理材料。同時母公司和集團同時註冊，降低了企業註冊難度，縮短了企業註冊周期。材料齊全的當天，集團登記證就寄到了企業。本該半個多月完成的事，通過她的努力，不到三天就完成了。企業的工作人員感慨地說，開發區的投資環境和效益都是壹流的。在這種環境下，我們沒有理由不把項目做好？。
第二，始終堅持甘於吃苦、樂於奉獻的工作作風。
從浦和辦證大廳成立開始，她就壹直在窗口工作。由於大廳硬件條件差，夏天不通風，冬天溫度低，有的部門把大廳裏的工作人員安排了輪崗，她卻在工商窗口壹坐就是四五年。問她為什麽這幾年壹直把全部的熱情投入到工作中，她是這樣說的:每天都有很多企業來窗口辦事。他們中的壹些人來自城市，甚至來自其他地方。他們來壹次不容易。？無論企業大小，她都會耐心細致地指導他們填表，幫助他們解決難題。為了提高工作效率，順應管委會對經濟發展的總體要求，她在工商職能的基礎上，盡力為企業提供便利條件。為了方便企業拍照，她把企業註冊需要的各種表格材料做成模板，把窗口電話以聯系卡的形式發給企業。如果有什麽問題，她可以打電話咨詢，減少了企業往返的次數，也減少了企業拍照的成本。由於企業人員素質的不同，有的文員同壹個問題問幾次都聽不懂。她從不厭煩，總是壹臉愉悅地解釋。對於年紀大的，她把需要準備的材料名稱寫在紙上，以免回去的時候忘記；她的窗口沒有親近感，陌生人和熟人都壹樣；趕上午休，有辦事員來辦事，她也從沒說過讓企業等到下午再上班。她身邊的同事都說她的作息時間表裏沒有午休的概念。自轄區淺水灣市場成立以來，由於種種原因，市場壹直沒有正常經營，大部分住戶都沒有取得營業執照。按照之前的工作流程，需要通知企業主到大廳窗口辦理工商登記。為了能讓經營戶順利拍照，她帶領登記人員來到市場，主動現場拍照。在她的啟發下，經營戶積極辦理證照，解決了市場經營者無證經營的問題。市場裏的個體業主劉軍送來壹條橫幅，上面寫著？工作嚴謹，勤奮敬業，熱愛為人民服務。？為了配合管委會做好入園項目和入園企業的管理工作，規範入園企業的經營行為，吸引和促進投資，幾年來，我們共發放施工許可證6543.8萬余份，入園孵化企業200余家，受到企業和管委會的壹致好評。
第三，始終保持黨員清正廉潔的形象。
這位同誌是有十幾年黨齡的黨員。在崗位上，他始終按照黨員廉政規定嚴格要求自己。她經常說:？是黨組織信任我，把我放到這個位置上的。我要在這個崗位上以優異的工作表現來回報黨組織的信任，為黨旗增光添彩，為黨員樹立形象。？無論是在工作中還是在生活中，她始終恪守清白做人、老老實實做事的原則，自覺踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨，把黨的勤政為民。
行動
工商局個人先進事跡。廉潔自律的工作作風，通過自己的工作和服務，惠及區內每壹家企業和每壹個前來辦事的人。窗口天天和企業打交道。為了降低企業證照成本，她為任何企業合理安排工作程序，在最短的時間內給企業發放證照。很多來辦事的企業，走的時候都會說去過很多部門，妳們的服務是最好的。壹些企業為了表示對她的服務的感謝，往往會以禮物或請柬的形式表示感謝，但每次都被她婉言謝絕。沈陽某服務企業在其轄區內註冊。因為經營範圍需要前置審批，哪個部門不清楚。為了給企業壹個明確的答復，她試圖與相關部門聯系溝通。澄清後，她引導企業去相關部門辦理前置手續，為企業減少了往返次數。企業的店員很感動，請她吃飯表示感謝。她說？不客氣這是我應該做的。？店員回去向領導匯報後，企業為了表示誠意，第二天就給服務大廳送來了錦旗。也有壹些企業對她的服務非常滿意。為了表明這壹點，在這種情況下，她經常說:我很感激。不客氣，好嗎？永遠婉言謝絕每壹個企業和員工的邀請和金錢。幾年來，據不完全統計，她拒絕吃飯100多次，拒絕接受近萬元的錢物。正如她的工作窗口上有她廉政格言的內容:淡泊好野心，清正廉潔正風。？
近年來，應城市局不斷加強新形勢下幹部思想政治工作，針對幹部職工工作積極性下降、責任感下降等問題，發現、樹立、學習身邊典型，有效激發了幹部職工的工作熱情，增強了責任感，湧現出以胡煥寶為代表的壹批先進典型，推動了各項工作和幹部隊伍建設。
1，深化活動載體，註重實效。
為克服以往學習先進典型模糊、難學、感染力不夠等缺點，該局結合實際，以學習系統內的先進典型為重點，通過搭建平臺，大力宣傳推介身邊的先進典型，達到示範、引導、激勵的目的。第壹種是使用系統工作會議。每次工作會議都要講先進典型，安排壹定數量的先進典型上臺介紹先進事跡。其次，通過各種紀念活動，根據活動主題，確定相應的先進典型，或講自己，或講身邊人，增強活動的感染力和實效性。今年，該局舉辦“三八”婦女節，紀念“七壹”和改革開放30周年，20名幹部職工走上講臺，介紹自己的工作經歷和事跡，樸實的話語和瑣碎的小事，引起了大家的思想共鳴，有效激發了系統幹部的工作熱情。第三，召開先進事跡專題報告會，大張旗鼓地宣傳。該局舉辦了以“為我紅盾增光”為主題的演講比賽。該局堅持每項活動確立壹個主題，宣傳3-5名先進分子，將先進事跡匯編成冊，在系統內外廣泛宣傳。以各類活動為載體，以身邊典型示範為內容，把抽象的說教變成實際的示範，把精神的鼓舞變成具體的行動，營造學習模範、趕超先進、爭創模範的濃厚氛圍，讓廣大幹部有榜樣、有分寸、有方向。
2、堅持典型示範，突出代表性。
該局堅持立足實際，采取黨組指定、基層推薦、個人報名等方式確定先進典型，力求先進典型的代表性和廣泛性，確保典型示範作用。
壹是堅持註重典型引導的原則。深入挖掘系統內思想內容深刻、時代鮮明、先進性突出、群眾性廣泛的典型，大力宣傳。東馬坊分局幹部XX，長期在基層工作。20XX年因胃癌住院，健康基本恢復後重返工作崗位。他在市場監管壹線奮戰了八年。城北分局幹部華平君的妻子患尿毒癥，負債累累。但他並沒有因為家裏的大災而放松對工作的要求，堅持沖鋒在前，用自己的成績展示了自己的毅力和無私奉獻。近年來，該局召開了XX XX同誌先進事跡專題報告會，並通過報紙、工商簡訊等方式廣泛宣傳。同時引進了壹批先進典型，如紮根湖區無私奉獻的基層幹部XX、不讓丈夫堅持監督壹線的基層女幹部XX、堅持原則恪盡職守的機關幹部XX等，形成了“百花齊放，百花齊放”的效應。在先進典型事跡的激勵下，該局充滿活力，凝聚力和向心力不斷增強。
二是堅持實事求是的原則。該局在開展重大典型宣傳時，始終堅持講真話，不諂媚不誇大，用典型人物的真實事例感染人、激勵人，用身邊人講身邊事，用身邊事帶動身邊人，使幹部們感到可親、可信、可學。這樣壹個典型的宣傳，確實起到了吸引人、感染人、凝聚力量、振奮精神的重要作用。如楊淩分局幹部陳永華，紮根湖區10多年，默默無聞，兢兢業業，從不向組織索取。東西很普通，很普通，但它體現了壹種奉獻精神，大家都覺得很親切，很受感染。
三是堅持群眾公認的原則。對市局宣傳學習的先進典型，要堅持讓群眾推薦、鑒別、評判。在確定和推薦先進典型時，要經市局黨組討論後公示，以系統幹部廣泛接受、群眾評價為標準，確保樹立的典型經得起考驗、活得硬、立得穩、叫得響。
3.加強鼓勵引導，把握導向。
近年來，該局充分發揮載體活動的宣傳展示作用，通過舉辦先進事跡報告會、典型事跡交流會等形式，為優秀幹部提供展示自我的舞臺。該局規定，參加事跡報告會的同誌要自己寫講話稿。借助這個舞臺，不僅可以介紹自己的工作成績，展示個人能力，還可以為個人發展創造機會。去年以來，已有8名長期在農村工作的同誌通過先進事跡報告受到領導表彰，被調任市區或中層幹部。開發區分局幹部陳誌鴻多次表達了參加先進事跡報告會的想法，希望在局領導和幹部面前展示自己的能力和精神，謀求更大的發展。同時，該局將事跡報告等活動納入年度目標責任考核和個人績效考核。凡在局組織的事跡報告會、專題演講或宣傳活動中發言的，給予單位目標責任考核5分、個人績效考核3分的獎勵。在這壹舉措的鼓勵下，系統內形成了爭先恐後、互相追逐的良好勢頭。
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