報名人員應符合以下條件：
1.具有中華人民***和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規定的具體資格條件。
2.取得全日制普通高校〔含國(境)外〕本科及以上學歷及學位證書。
3.年齡壹般在35周歲及以下(1984年1月1日及以後出生)，特別優秀的年齡可適當放寬。
4.具備較強的招商活動組織策劃能力和項目信息收集分析能力，熟悉產業發展、市場動向，有較豐富的商務談判經驗，具有相關崗位所需的其他資格條件。
5.項目信息資源充足或具有跨國公司工作經歷的人才優先考慮。蘇州大市及長三角地區戶籍的人才同等條件下優先考慮。
6.張家港市機關和區(鎮)工作人員有意向報考的，須提供單位出具的同意報考證明。
下列人員不得報考：被辭退未滿5年的黨政機關、事業單位和國有企業工作人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國***產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的人員，以及有不得錄用的其他情形的人員。
二、人數及要求
區分9個崗位引進招商人才20名，具體要求詳見《2020年張家港市面向社會選聘招商專業人才需求簡介》(附件1)。
三、選聘程序
1.網上報名：詳細填寫《2020年張家港市面向社會選聘招商專業人才報名表》(附件2)，並附：①身份證原件掃描件;②學歷(學位)證書原件掃描件。國(境)外留學歸國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證原件掃描件;如學歷認證仍在辦理中，需提交書掃描件(附件3)，並確保在資格復審時提供認證原件;③報名崗位要求的資格證書原件掃描件;④工作經歷、工作業績證明材料原件掃描件;⑤戶籍證明原件掃描件;⑥其他材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。有工作經歷要求的，年限計算截至報名結束時間，材料須以社保繳費或工資憑證為準。
各崗位開考比例均為1：2。
遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規範或①-④項報名材料缺失將造成資格審核不通過。
報名材料投遞時間：即日起至12月15日17:00(逾期不可補報)。
報名網址：zjgzp.fescoadeccosuzhou.com
咨詢電話：0512-62886227
2.資格初審。12月17日前，對報名人員基本資質及相關任職條件進行資格審核，包括報名材料審核、PXT測試(合格線為60分)及部分崗位外語口語測試(針對01、03、05、07崗位設置口語測試，滿分12分，合格線為7分)，資格審核通過者進入人崗相適度評價環節。
3.人崗相適度評價。12月20日，由專家評審組對通過資格初審人選進行人崗相適度評價，按PXT測試評分(40%)和人崗相適度評分(60%)的綜合得分排名及崗位招聘人數1:3比例擇優確定擬面試人員名單(綜合得分相同者以人崗相適度得分高者優先)，不足1:3比例的，按實際合格人數確定進入面試人選，並於12月23日前通知本人。
4.資格復審。擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料原件至現場進行資格復審。不具備報名條件、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消面試資格，並視情況確定遞補名單。通過資格復審人員，現場發放洽談會邀請函。
資格復審時間：12月27日上午9:00-11:30;下午13:00-16:00。
資格復審地點:張家港市人力資源市場服務中心(張家港市華昌路3號港城大廈輔樓二樓，原張家港市人才市場)。
5.面試洽談。面試洽談安排在張家港市，具體時間、地點另行通知。面試成績相同者，以人崗相適度評價環節綜合得分高者優先。
應聘對象往返路費給予定額補貼(江蘇省內500元、江蘇省外1000元)，食宿由張家港市人力資源開發有限公司統壹安排。
6.確定擬錄用人員及薪酬談判。按面試成績擇優確定擬錄用人員名單，組織薪酬談判。
7.體檢及背景調查。體檢及背景調查，不合格或放棄的，按照最終面試成績依序遞補。2020年1月22日前向通過人員發放正式錄用通知。
8.錄用。錄用人員於2020年2月24日到崗。如與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定負責處理。
四、薪資待遇
1.基本待遇。年薪25萬元起，具體崗位年薪壹崗壹議。年薪的50%為基礎工資，按月發放;50%為績效獎金，按月預發，發放數額根據考核情況確定。按規定繳納社會保險及住房公積金。
2.激勵待遇。招商專業人才參照享受《張家港市高質量發展產業扶持政策意見》及其配套細則中對於招商人員的激勵待遇(成功引進壹定規模的投資項目，可以按照投資額的壹定比例或相關獎勵標準給予獎勵)。
3.人才禮遇。招商專業人才符合《張家港市人才禮遇辦法》等相關政策規定相應條款的，可享受安居購(租)房貼、薪酬補貼，以及子女入學、醫療保健和落戶等待遇。
五、人員管理
1.選聘的招商專業人才由張家港市人力資源開發有限公司負責錄用辦理、派遣安排、薪酬和各類補貼發放、社保和公積金繳納、政策申報等管理和服務工作。
2.張家港市人力資源開發有限公司統壹派遣招商專業人才至有關單位開展招商工作，有關單位與市人力資源開發有限公司簽訂勞務派遣合同，並做好日常管理工作。
3.采取季度考核、年度考核、試用期滿考核和合同期滿考核等多種方式，對招商專業人才的工作情況等進行多維評價，綜合確定考核等次。考核結果壹般分為“優秀”“良好”“合格”“不合格”四個等次。
4.考核成績突出的可提拔至領導崗位，並按規定享受相關的工資福利待遇。服務期滿3年且考核均為合格及以上等次的，經本人申請，可續簽勞動合同。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有壹次出現不合格的，按照有關規定和程序解除勞動合同。
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2020年張家港市面向社會選聘招商專業人才需求簡介.doc
張家港市面向社會選聘招商專業人才報名表.doc
2020年張家港市面向社會選聘書（模版）.doc