鄭瀟的律師認為，如果公司不能證明鄭瀟故意泄露，就涉嫌非法解除合同。網友看到後紛紛吐槽:被“偷看”的受害者被辭退了，偷看也沒什麽...網友出於單純的正義感，認為事情不對，處理不公。事實上，法律並不保護工資保密制度。？根據法院的判決，工資保密制度與同工同酬的勞動法要求相沖突。
公司不允許大家討論自己的工資可以理解，但是別人知道了自己的工資就被解雇，真的不能理解！有網友表示:不知道哪個法律法規說工資是公司機密，還是明確規定泄露工資會被辭退？
公司的規定可以淩駕於法律法規之上嗎？說實話，同事之間互相知道對方的具體工資數字真的不好。別人賺的比妳多，妳不會開心。別人工資比妳少，別人不開心；工資都差不多，不自覺的對比兩個人的工作量真的不行。但是，如果工資被別人知道了，被開除就太極端了。
鄭瀟說，收到工資單那天，壹個同事看了他的手機，但他不知道他看到了什麽，同事說他只是偷看了壹眼。沒什麽經驗的鄭瀟糊裏糊塗地簽了辭呈，但後來想到公司並沒有明確相關規定的具體內容，自己的行為也遠談不上“壹級違規”，於是提出勞動仲裁，要求公司撤銷處分、賠禮道歉並賠償經濟損失。
沒什麽經驗的鄭瀟糊裏糊塗地簽了辭呈，但後來想到公司並沒有明確相關規定的具體內容，自己的行為也遠談不上“壹級違規”，於是提出勞動仲裁，要求公司撤銷處分、賠禮道歉並賠償經濟損失。對此，盒馬鮮生回應稱，工資是公司機密，員工手冊上有明確規定。
我國勞動法律法規沒有規定企業的報酬必須公開，也沒有禁止企業對報酬保密。但在現實生活中，很多企業都規定了“秘密薪資制度”，禁止員工暴露自己的“工資單”，主要是為了防止員工“互相攀比”，控制人力成本。如果企業通過法定程序制定規章制度，將工資單確定為“公司機密”，壹旦員工“泄露”工資單，確實會構成違規，受到處理。
但就此次糾紛而言，處理方式仍有商榷余地。工資單“泄露”是主動過錯，工資單“泄露”是被動過錯。在性質上，前者要嚴重得多。如果鄭瀟反映情況屬實，自己“不是故意泄露，而是被人偷窺”，那麽過錯主要在其他員工，而不是自己。另壹方面，盒馬鮮生以泄露公司機密為由解雇鄭瀟，對壹個沒有過錯，或者只有壹點點“無意過錯”的員工進行重罰，顯然有失偏頗，有失公允。
雖然與個人相比，公司是強大的，但法律可以在任何時候支持弱勢工人。根據《勞動法》，覺得自己受到損失的鄭瀟可以“申請調解、仲裁，依法提起訴訟，或者協商解決”。這些都是法律賦予勞動者維護自身權益的渠道。根據《勞動合同法》，如果確認用人單位違規解除勞動合同，鄭瀟可以要求對方繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
不可否認，在市場經濟中，企業必須有壹定的經營自主權。根據相關法律規定，“用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。因此，無論是采用“明薪制”還是“密薪制”，都是在企業的正當權限內，勞動者有必要信守承諾，遵守規定。