首先，了解單位的基本情況
在填寫隸屬關系之前，需要了解單位的基本情況，包括單位的名稱、性質、級別等。這有助於準確描述隸屬關系。
第二，確定隸屬關系的類型
隸屬關系主要分為以下幾種類型:
1.直接下屬:即單位由上級單位或主管部門直接領導和管理；
2.間接隸屬:單位通過中間層級受上級單位或主管部門領導和管理；
3.無隸屬關系:單位獨立運作，不受其他單位直接領導和管理。
第三，填寫會員信息
根據確定的隸屬關系類型，在相關表格或文件中填寫具體信息。比如，單位直接隸屬於某個部門，就要填寫“隸屬於XX部門”；如果是間接下屬，要註明中間級別和最終下屬單位。
第四，註重準確性和規範性
在填寫隸屬關系時，壹定要保證信息的準確性和規範性。避免使用含糊不清的表達方式，以避免誤解或歧義。
總而言之:
在填寫工作單位隸屬關系時，需要了解單位的基本情況，確定隸屬關系的類型，準確規範地填寫相關信息。保證信息的準確性和規範性，對於維護單位之間的正常關系，避免不必要的誤會具有重要意義。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第10條規定:
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。