問題二:企業壹般分為哪些部門？人事後勤(辦公室)、財務融資(財務部)、物資采購供應(物資管理部)、制造(生產部)、技術研發(技術部)、質量監督(質量管理部)、運營銷售(市場部)等。
董事長辦公室:為董事會服務，設董事會秘書壹名，工作人員若幹名，負責公司生產經營活動的監督和董事長、董事會提交的數據、資料的整理分析。
總經理:全面負責公司的日常管理和經營活動。
常務副總經理、技術副總經理、銷售副總經理、財務副總經理、行政副總經理、子公司經理。
部門設置:
總經理辦公室:為總經理服務，負責總經理所需資料的整理和分析。
人力資源部:負責公司的人力資源管理，如招聘、面試、轉正、勞動關系管理、薪酬、考核、福利、員工檔案管理、社會保險、離職、辭職等。
企業管理部:負責公司壹些具體制度和認證的制定、監督、宣傳和企業文化建設。
技術部:
生產部門:
銷售部:負責產品的銷售和售後。
財務部:負責日常會計核算和融資。
後勤部門:食堂、衛生、保安。
基建設備部:負責公司基建設備管理。
采購部:采購原材料和輔料。
問題3:公司部門的“辦公室”是做什麽的？公司部門“辦公室”是做什麽的？1.壹般公司有這些部門:行政部(或總經理辦公室)、生產部、技術部、質量控制部、銷售部、采購部等。二、“總經理辦公室”就是“總經理辦公室”，領導就是辦公室主任。上世紀80年代，有人把“廠長辦公室”稱為“廠長辦公室”。2.公司綜合管理部門的名稱。這個部門叫“辦公室”。這個部門主要從事行政工作(保安、保潔、後勤、對外服務等。)，還有壹些是人事(招聘、培訓等。).
問題4:文員在公司壹般屬於什麽部門？職員所屬的部門不確定。管理部，技術部，秘書處都有文員。辦事員的詳細情況如下:
文員是公司的基層員工，壹般從事文檔處理工作。也有很多公司從工資上劃分員工/文員/職員級別，但是有些公司對文員的要求很高，給他們壹些權力，這可能是進入管理層的第壹步。
其實所謂的文員也是文職，就是主管經理的助理。但是在不同的公司，文員做的工作是不壹樣的；
通常文員做壹些文字處理、文件整理、復印文件、接電話和處理日常辦公事務(接待客人、打掃衛生、采購辦公用品等)的工作。);
在壹些公司，職員必須幫助會計做壹些簿記工作。壹般需要基本的電腦操作(不同公司有具體要求:是指電腦操作的內容和熟練程度不壹樣，當然也有少數公司可能不需要電腦)，有些大公司對語言也有要求(普通話、英語之類)；
是壹些綜合素質(工作態度、思想道德、工作能力等。)這是當事人自己擁有的。
問題5:公司行政部是什麽意思？是壹個很復雜的工作:瑣碎的事情很多(每個公司的行政部門都有自己獨特的部門職責，但壹般的事情都很相似)，每天要做的事情也基本相同。
1，如果妳的公司有考勤制度(上下班打卡，上班請假，生病請假，結婚請假，喪假等等。)，那麽妳的工作內容之壹就是每個月統計員工的出勤情況(有些部門領導比較無聊，會要求妳每天統計)。
2.壹般公司的行政部門也是公司的人事部門。作為行政人員，妳要篩選合適的面試人員，通知面試時間，最後匯總面試人員信息，通知符合條件的人員上班。
3.在壹些行政部門，只有兩個人，所以妳可能有兩個身份，壹個是小文員，壹個是普通文員(俗稱打字員:會讓妳打壹些文件)。
3.購買辦公用品:卷紙、筆、打印復印耗材(硒鼓、A4紙)、電腦耗材(電源插座)。反正只要是公司經常用的，都會讓妳去采購！(胖差，相當於壹般意義上的采購人員，很多回扣誘惑會出現在妳面前)
4.郵寄:把每天要發的快件按本地和外地分類整理，然後通知相關人員來取。(也是壹份比較肥的工作，尤其是發往外地的EMS快件。如果公司每個月發夠件，妳的返利收入和妳正常工資水平1: 1成正比，甚至幾百元！我看妳能不能抵擋住誘惑。我做管理員的時候，每個月能拿2000多的返點:出門真的怕被斷供。
5.雇員的養老金福利、公積金賬戶的開立和轉移等。都需要妳親自去各個街道，職業中心:辛苦，典型的可能不討好的辛苦。做不好不僅會被領導批評，還會被當事人強烈指責(背後說壞話)
大概就是這樣。後面寫的越多，越覺得像工作內容(這也是工作職責)。這種事情很難舉例子！就像妳媽媽每天做家務，很瑣碎，但是讓她舉個具體的例子:很難！
差不多，都是行政。
問題6:總經理的部門叫什麽？總經理屬於企業的最高管理層，不屬於任何部門。
總經理辦公室叫“總經理辦公室”。
問題7:公司行政部的職責是什麽？行政部門的職責
1，負責服務和協調總經理辦公室的工作，檢查落實總經理辦公室安排的工作。並及時反饋給總經理辦公室，確保總經理辦公室各項工作的正常運轉。
2.負責安排公司年度工作會議、月度和周工作例會，做好記錄，撰寫會議紀要和決議，並督促各部門執行，及時了解和反饋相關信息。
3.負責公司相關文件的起草、印刷和分發，上級和外部溝通的接收和登記，領導批示後的傳閱、催辦和回復。做好公司行政文件的審核、編號、歸檔和存檔工作。
4.根據公司采購物資的品種、規格、批次，進行市場調研，選擇合格供應商，定期進行市場調研和供應商資質評估；
5、負責各類物資的采購，確保各項采購任務按時完成，並確保采購物資的質量符合要求；
6.完善公司行政管理體系，管理公司資產，做好貨物管理和各項後勤保障工作。
7.負責建立員工制服管理制度，不定期檢查員工著裝，對不符合著裝要求的按相關制度處理。
8.擬定公司組織結構和人員編制，根據公司不同時期的發展對公司組織結構和人員編制進行調整，並報公司領導批準。
9.根據各部門對人力資源的需求，做好員工的招聘、考核、選拔、調配和離職工作。
10，負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工進行崗位考核，並在此基礎上提出任免、獎懲建議，供公司領導決策時參考。
11.調查了解競爭企業的薪酬水平，制定有競爭力的薪酬體系，並報公司批準。
12，根據公司員工的培訓需求，每年12年末，負責編制公司下壹年度的培訓臺帳和預算。
13，負責公司年度培訓和臨時培訓的組織、協調和實施。
14，負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的執行情況。
15，負責組織各部門編寫各類內部培訓資料。
16，負責* * *制定每年壹年的員工課外活動計劃，上報公司審批後組織各類員工課外活動，豐富員工業余文化生活。
問題8:辦公室的工作內容要看是哪個部門的辦公室，但是有壹定的* * *性質:辦公室是壹個單位的綜合服務部門，事情多而且復雜，需要壹定的綜合素質才能勝任，所以是壹個很能鍛煉人的地方。例如，公司的辦公室工作主要包括:
1.協助各級領導處理日常行政事務。
2.執行總經理辦公會議的決定和各部門的工作計劃。
3.負責年度計劃、總結、企業活動計劃、總經理辦公會議紀要、決議等工作報告。
4.負責各類文件的簽署、審核、傳達、歸檔和執行。
5.負責辦公用品和勞保用品的采購和發放。
6.負責外事聯絡和接待工作。
7.負責公司各類報刊的訂閱和發行。
8.負責公司印章的管理。
9.負責食堂的日常管理。
10.負責市場衛生的監督管理。
11.負責安排日常值班、住宿和節假日領導值班。
12.負責員工考勤管理，監督檢查員工勞動紀律。
13.負責日常工作中的其他相關事宜。
另壹個例子是行政股辦公室的職責。
1，文秘工作
在單位領導下，協助領導擬定工作計劃，起草工作總結等領導交辦的文件，審核各職能部門以單位名義下發的各類報告和文件初稿，力求文字通順，符合公文規範，並做好蓋章工作。
2、情報信息
及時收集與本單位和部門相關的各種信息，為本單位的行政安排提供依據。
3.發送和接收文檔
負責行政文件的收發、登記、轉發、傳閱、保管和利用。
4、宣傳工作
參與組織宣傳黨的教育方針和政策；對外宣傳
5、接待、聯系
接待上級領導和外單位客人；根據工作需要，做好與上級相關單位和兄弟單位的聯系和溝通工作。
6.行政記錄
保存行政會議和例會的記錄；保存行政人員外出的記錄。
7、內部協調
做好各職能部門的協調配合，傳達和安排相關工作。
8、研究、交流
深入員工中調查研究，了解員工的意見和建議，及時向領導匯報。
9、督促檢查，統壹評價
時刻提醒員工遵守法律法規、職業道德和本部門的規章制度；監督文件的使用並做好記錄，匯總各職能部門的考核結果。
10，檔案管理
認真做好檔案材料的統計、分析和匯編工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整理和歸檔工作，並及時送至學校檔案室。
問題9:綜合辦公室的具體職能是什麽？為保證各項工作的正常開展，特制定綜合辦公室各崗位的崗位職責。
壹.秘書和行政職責
1.貫徹會議精神，督促檢查領導交辦的工作。
2.起草全行綜合材料，負責行政信息反饋，編寫並組織簡報。
3.負責公文、消息、來信來訪、遠程通信、印章管理、文件檔案管理和保密工作。
4.完成全行規章制度的制定和修訂；指導、監督、檢查國家法律、法規和規章制度的實施；負責全行法制宣傳教育，協調解決內外經濟糾紛，處理日常法律事務；收集、整理、分析法律信息，為領導決策和經營管理提供法律咨詢服務；組織重要業務合同的起草、制定和管理，對全行重大業務活動進行法律審查，負責授權。
5.負責接待群眾來信來訪，並在領導安排下做好答復工作。
6.負責分公司及下屬機構的行政印章管理和營業執照、組織機構代碼證的年檢。
7.組織指導思想政治工作，做好職業道德和工作人員的思想建設。
二、物流職責
1.負責辦公用房的日常管理和維護，基礎設施建設，維修，配電，維護和管理員工宿舍；負責國有資產的購置和管理。
2.負責調度車輛，保證領導和業務用車需求；負責車輛的材料、維修、燃料的管理，做到勤儉不奢；建立車輛安全檢查維護制度、日常維護制度和節假日值班制度。
3.負責分公司空房和門面的出租和管理，以及房租、水電的收取。
4.負責外來人員的接待和全行會議的業務事務；負責食堂和招待所的管理，做好會議服務、基層服務和機關服務工作。
5.負責辦公用品的采購管理，按規定報銷差旅費，管好用好辦公經費備用金，遵守制度規定和操作規程。
三、組織人事(黨總支辦公室)和工會辦公室的職責
1.加強領導班子建設和幹部管理，根據黨總支的安排，對各事業單位和部門領導班子進行年度出廠驗證和調整。
2.負責黨的組織建設，有計劃地發展新黨員，規範發展黨員的程序和手續，認真做好統戰工作。
3.履行黨總支辦公室的職能；負責黨員政治理論學習、教育和培訓的規劃和日常管理；組織員工學習，為黨總支中心組學習和黨總支民主生活會做準備。
4.進壹步落實工資分配制度改革措施，組織全行員工技能測試。
5 .負責組織專業技術職務的評審、聘任和考核。
6.根據上級行和支行的決定，完成基層營業機構的撤銷和減員分流的計劃任務。
7.做好日常勞動工資、養老保險、社會統籌和老幹部管理工作。
8.組織各類資格和適應性培訓，指導和檢查各部門、各機構的員工培訓。
9.依法維護職工合法權益，組織職工參與民主管理。
10.負責收繳和管理工會經費，協調勞動仲裁，調解職工勞動爭議。
11.履行黨總支工作中的群眾工作職能，落實工會、共青團、婦聯工作的各項措施。
12.組織勞動競賽，開展綜合性業務技術競賽。
13.總結推廣先進典型經驗，負責評選勞動模範、先進人物和先進集體。
14.組織指導系統開展精神文明創建活動，加強企業文化建設。
15.搞好統壹規劃和組織，積極開展形式多樣、豐富健康的文體活動，指導“五小”建設，保障員工福利。
四、紀檢監察職責
1.承擔紀檢監察的職責、職能和任務，貫徹執行國家有關政策、法律、法規和規章；認真制定、檢查和落實黨風廉政建設和糾正行業不正之風的各項工作措施。
2.管理和指導違法違紀案件的查處工作，受理監察對象對違反國家政策、法律和黨紀政紀行為的檢舉、控告和調查，參與大案要案的查處。
3.會同有關部門提出對被監察對象的處分意見，受理被監察對象的不服.....> & gt
問題10:辦公室主任這個職位是做什麽的？天哪，妳的社交知識太缺乏了。稍微大壹點的公司或者正規的政府機關都有辦公室部門，有辦公室的話會有辦公室主任。辦公室在形式上與公司或組織的其他部門(如業務部、人事部、財務部)平起平坐，但也有其特殊性。第壹，辦公室是領導的決策參考和管理部門，協助領導管理，隨時提出意見和建議。第二，辦公室是整個公司或組織內外聯系和接待的部門，所以壹般要求辦公室主任要善於與人打交道，也就是要圓滑。三、辦公室是公司或機關的雜項管理部門，如印章、文件、收發、車輛、考勤等。簡單來說，其他部門不關心的事務，可以分配到辦公室。辦公室大的方面要負責公司或機關規章制度的制定和執行，小的方面要照顧工人感冒。總之，工作很復雜。因為辦公室主任經常在領導身邊，這個職位比其他部門更吃香，更受領導賞識，晉升機會也更多。
科長是做什麽的？真的很難回答，因為科長是中國正規政治機關裏最小最基層的軍官，各部門都有，不好說怎麽辦。比如科長就像部隊的班長，最年輕的軍官(班長，妳懂的，在學校不是班長)。科長和辦公室主任，大小不能比，因為要看具體組織。
天哪，回答了半天才看到獎勵分零。算了，就當是免費講座吧！